Ihr Unternehmen?

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Euro-Schulen
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Hält nicht, was es verspricht.

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Euro-Schulen-Organisation GmbH in Viersen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gab einen Parkplatz. Flexible Arbeitszeiten, die der persönlichen Situation angepasst werden konnten, daher gute Work-Life-Balance.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Im Unternehmen ist keine Kommunikations- und Fehlerkultur etabliert.
Strukturen bleiben unklar, ein Onboarding existiert nicht.

Verbesserungsvorschläge

Führungskräftetraining. Wie motiviere ich meine Mitarbeiter? Was brauchen meine Mitarbeiter? In den Austausch gehen, Konflikt bzw. Kritikfähigkeit verbessern. Auf Mitarbeiter eingehen lernen: sie dort abholen wo sie stehen, anstatt sie zu ignorieren.

Arbeitsatmosphäre

Personal kontinuierlich sehr hoch ausgelastet. Nicht alle Teammitglieder brachten sich / ihre Kapazitäten ein, daher Überlastung bei Einzelpersonen. Teambuilding Maßnahmen zur Entlastung gab es keine.

Image

Über das nach Außen präsentierte Image könnte man kontrovers diskutieren.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ich habe keins bemerken können.

Karriere/Weiterbildung

Keine Karriere- / Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden.

Arbeitsbedingungen

Arbeitspensum überschreitet oftmals die vorhandenen Personalkapazitäten.

Gehalt/Benefits

Gehalt unter dem Tarif.

Interessante Aufgaben

Aufgrund der Vielzahl der zu erledigenden Aufgaben kam nie Langeweile auf.


Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR-TeamPersonalabteilung

Liebe*r Ex-Kolleg*in,

deinen eher negativen Eindruck bedauern wir als Arbeitgeber sehr, jedoch können wir deine Kritik ohne konkrete inhaltliche Anhaltspunkte leider nicht nachvollziehen, was wir gerne machen würden. Eine offene Kommunikations- und Fehlerkultur ist fest in unserem Verhaltens- und Führungskodex verankert. Feste Bestandteile unser Führungskultur sind auch die regelmäßigen Mitarbeitergespräche, bei denen auch individuelle Karriereperspektiven erörtert werden. Daher verwundert es uns, dass du anscheinend eine andere Erfahrung gemacht hast. Das tut uns leid. Umso mehr sind wir dran interessiert, zu erfahren, was ggf. nicht gut gelaufen ist und wie wir uns diesbezüglich verbessern können. Für ein streng vertrauliches Gespräch stehen wir dir gerne unter den dir bekannten Kontaktdaten zur Verfügung!

Viele Grüße
Dein HR-Team

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.