Euro-Schulen

Bewertungen

Liebe*r Ex-Schüler*in,

vielen Dank für das offene Feedback und die Rückmeldung aus deiner Zeit als Schüler*in. Es freut uns, dass du unsere fachliche Kompetenz, die Aufgabenvielfalt und die Karrierechancen positiv wahrgenommen hast. Den Hinweis zu Freundlichkeit und Respekt nehmen wir ernst. Ein wertschätzender Umgang ist uns wichtig und daher ein wertvoller Impuls für uns.

Dein
HR-Team

Liebe* Kolleg*in,

herzlichen Dank für deine positive und ausführliche Bewertung.
Wir freuen uns sehr, dass du unsere Arbeitsatmosphäre, den respektvollen Umgang miteinander sowie die Flexibilität im Arbeitsalltag so positiv wahrnimmst. Besonders schön ist es zu lesen, dass du den Kollegenzusammenhalt und die Zusammenarbeit mit den Führungskräften hervorhebst.
Dein Feedback bestätigt uns darin, unseren Mitarbeitenden ein wertschätzendes und modernes Arbeitsumfeld zu bieten. Gleichzeitig nehmen wir auch deine Anmerkung zur Kommunikation gerne mit – denn Weiterentwicklung gehört für uns selbstverständlich dazu.

Vielen Dank für dein Vertrauen und deinen Einsatz. Wir freuen uns auf die weitere gemeinsame Zusammenarbeit.

Viele Grüße
Dein HR-Team

Liebe*r Ex-Mitarbeiter*in,

wir bedauern, dass du als ehemalige*r Mitarbeiter*in deine Tätigkeit bei uns so negativ empfunden hast. Die von dir dargestellten Vorwürfe in dieser Form weisen wir entschieden zurück.
Als Bildungsträger legen wir großen Wert auf Qualität, Professionalität und die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben – insbesondere im Bereich Datenschutz, Unterrichtsberechtigungen und arbeitsrechtlicher Regelungen. Entsprechende Prozesse sind verbindlich geregelt. Sollten im Einzelfall Missverständnisse oder unterschiedliche Wahrnehmungen entstanden sein, wünschen wir uns eine direkte Klärung im persönlichen konstruktiven Gespräch.

Zu den von dir angesprochenen Punkten möchten wir ergänzend Stellung nehmen:

Arbeitsatmosphäre
Eine hohen Fluktuation ist bei uns nicht gegeben. Ein großer Teil unseres Teams ist unbefristet angestellt und bereits langfristig bei uns tätig.

Umgang mit Teilnehmenden
Lernende werden bei uns gelobt. Uns ist an einem nachhaltigen Lernerfolg gelegen und vertreten den pädagogischen Ansatz, dass regelmäßiges Feedback und die erfolgreiche Anwendung des Gelernten im Alltag die wertvollste Form der Bestätigung darstellen.

Karriere / Weiterbildung
Unsere Mitarbeitenden können sich eigenständig um externe Weiterbildungen bemühen und Vorschläge unterbreiten. Nach Prüfung und Genehmigung werden diese in der Regel finanziell unterstützt. Die erfolgreiche Teilnahme gilt es dann nachzuweisen.

Umwelt- und Sozialbewusstsein
Wir achten im Arbeitsalltag auf einen bewussten Umgang mit Ressourcen, beispielsweise durch limitierte Druckkontingente und die Wiederverwendung von Materialien. Der Einsatz eines Lernmanagement-Systems trägt ebenfalls dazu bei.

Kollegenzusammenhalt und Arbeitsumfeld
Die Lehrkräfte sind stets eingeladen, Wünsche zur Gestaltung des Lehrerzimmers zu äußern. Nicht alle, aber einige Wünsche werden auch umgesetzt.
Zudem finden regelmäßig Veranstaltungen wie Betriebsfeiern und Projekte im Rahmen des Gesundheitsmanagements statt. Auch dazu können Vorschläge eingebracht werden.

Vorgesetztenverhalten und Kommunikation
In unserem Haus pflegen wir überwiegend eine Duz-Kultur, respektieren jedoch individuelle Wünsche nach einer formelleren Ansprache. Zuständigkeiten und Ansprechpartner*innen werden klar kommuniziert und bei Bedarf nochmals erläutert.
Auch in Gesprächen legen wir Wert auf Transparenz und Fairness.

Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung entspricht aktuellen Standards. Es stehen unter anderem Dienstlaptops sowie moderne Unterrichtsmedien zur Verfügung. Die Klassengrößen richten sich nach den Vorgaben der zuständigen Behörden bzw. Auftraggeber.
Die pädagogische Arbeit, die Weiterentwicklung unserer Angebote sowie die Qualifizierung unserer Führungskräfte und Mitarbeitenden sind feste Bestandteile unserer Unternehmenskultur. Regelmäßige verpflichtende Schulungen (z. B. zu Datenschutz und Arbeitssicherheit) sowie fachliche Weiterbildungsangebote gehören für uns selbstverständlich dazu.

Wir nehmen konstruktives Feedback ernst und nutzen es zur kontinuierlichen Verbesserung unserer internen Abläufe, Kommunikationsstrukturen und Arbeitsbedingungen. Gleichzeitig stehen wir für einen respektvollen und wertschätzenden Umgang miteinander und weisen diffamierende Behauptungen über unserer Mitarbeitenden und Führungskräfte ausdrücklich zurück.
Unser Ziel bleibt es, unseren Bildungsauftrag verantwortungsvoll umzusetzen und sowohl unseren Teilnehmenden als auch unseren Mitarbeitenden ein professionelles Umfeld zu bieten.
Für einen offenen und sachlichen Dialog stehen wir immer nach wie vor jederzeit zur Verfügung.

Freundlichen Gruß
Dein HR-Team

Liebe*r Kolleg*in,

vielen Dank für dein offenes Feedback und deine lobenden Worte zum Umgang im Team. Es freut uns, dass du dich gut unterstützt fühlst, auch in Problemfällen. Den Hinweis zur sorgfältigeren Auswahl der betreibenden Partner nehmen wir ernst. Wir arbeiten bereits daran, unsere Kriterien zur Betriebsauswahl zu verfeinern und transparenter zu kommunizieren, damit zukünftige Auszubildende bessere Rahmenbedingungen vor Ort vorfinden. Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, uns konkret darauf aufmerksam zu machen. Solltest du konkrete Beispiele nennen wollen, gerne per E-Mail oder im persönlichen Gespräch – das hilft uns, gezielt Verbesserungen umzusetzen.

Liebe Grüße
dein HR-Team

Liebe*r Ex-Kolleg*in,

deinen negativen Eindruck bedauern wir als Arbeitgeber sehr, können aber deine Kritik inhaltlich nicht nachvollziehen, da konkrete Erläuterungen fehlen. Wir legen großen Wert auf die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden und bieten regelmäßig Schulungen, Weiterbildungsprogramme und Entwicklungsmöglichkeiten an. Auch die Vergütung wird stets transparent und fair gestaltet, um eine angemessene Anerkennung für die geleistete Arbeit sicherzustellen. Zudem liegt unsere Vergütung über dem gesetzlichen Mindestlohn. Wir nehmen dein Feedback ernst und sind stets bemüht, uns weiter zu verbessern. Für ein streng vertrauliches Gespräch stehen wir dir gerne unter den dir bekannten Kontaktdaten zur Verfügung!

Viele Grüße
Dein HR-Team

Liebe*r Ex-Kolleg*in,
vielen Dank für dein Feedback und deine offene und ehrliche Bewertung. Deinen negativen Eindruck bedauern wir als Arbeitgeber sehr. Zumal der überwiegende Teil unserer Bewertungen positiv ausfällt. Die Schulleitung vor Ort ist eine langjährige, hoch qualifizierte und geschätzte Mitarbeitende. Sie unterstützt unsere Lehrkräfte und andere Mitarbeiter*innen nach bestem Wissen und Gewissen. Ihre Erwartungshaltung an die Mitarbeitenden ist die verantwortungsvolle Erfüllung der zu erledigten Aufgaben.
Warum hier aus deiner Sicht kein menschenwürdiger Umgang gepflegt wird, interessiert uns daher sehr. Für ein streng vertrauliches Gespräch stehen wir dir unter den bekannten Kontaktdaten gerne zur Verfügung!

Viele Grüße
Dein HR-Team

Liebe*r Ex-Kolleg*in,

deinen eher negativen Eindruck bedauern wir als Arbeitgeber sehr, jedoch können wir deine Kritik ohne konkrete inhaltliche Anhaltspunkte leider nicht nachvollziehen, was wir gerne machen würden. Eine offene Kommunikations- und Fehlerkultur ist fest in unserem Verhaltens- und Führungskodex verankert. Feste Bestandteile unser Führungskultur sind auch die regelmäßigen Mitarbeitergespräche, bei denen auch individuelle Karriereperspektiven erörtert werden. Daher verwundert es uns, dass du anscheinend eine andere Erfahrung gemacht hast. Das tut uns leid. Umso mehr sind wir dran interessiert, zu erfahren, was ggf. nicht gut gelaufen ist und wie wir uns diesbezüglich verbessern können. Für ein streng vertrauliches Gespräch stehen wir dir gerne unter den dir bekannten Kontaktdaten zur Verfügung!

Viele Grüße
Dein HR-Team

Liebe*r Ex-Kolleg*in,

deinen eher negativen Eindruck bedauern wir als Arbeitgeber sehr, jedoch können wir deine Kritik inhaltlich leider nicht nachvollziehen. Eine offene Kommunikations- und Fehlerkultur ist fest in unserem Verhaltens- und Führungskodex verankert. Feste Bestandteile unser Führungskultur sind dabei die regelmäßigen Mitarbeitergespräche, bei denen die individuellen Karriereperspektiven - schon während der Probezeit - erörtert werden. Unsere Führungskräfte sind langjährige, qualifizierte und hoch geschätzte Mitarbeitende, die sich sehr darum bemühen, unseren Mitarbeitenden ein angenehmes und leistungsförderndes Arbeitsumfeld zu schaffen, z.B. durch wertschätzende Kommunikation, ergebnisorientierte Meeting-Kultur und moderne Büroausstattungen. Die digitale Zeiterfassung wurde zudem in unserem Unternehmen bereits flächendeckend eingeführt und wird an den jeweiligen Standorten entsprechend umgesetzt. Selbstverständlich können unsere Mitarbeitenden auch von diversen Benefits profitieren, u.a. zahlreiche Mitarbeiterrabatte und ein Dienstrad. Unsere Führungskräfte informieren unsere Mitarbeitenden gerne über die aktuelle Auswahlmöglichkeiten. Daher verwundert es uns sehr, dass du anscheinend eine andere Erfahrung gemacht hast. Umso mehr sind wir daran interessiert, zu erfahren, wie wir uns diesbezüglich verbessern können. Für ein streng vertrauliches Gespräch stehen wir dir gerne unter den dir bekannten Kontaktdaten zur Verfügung!

Viele Grüße
Dein HR-Team