Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
29 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alles bis auf die momentan schwierige Situation. Ich würde das Unternehmen nur deshalb nicht weiterempfehlen, weil ungewiss ist, wie die weitere Entwicklung sich gestaltet.
Top-down-Kommunikation des Upper Mamangements stark verbesserungswürdig. Nicht nur in der Quantität, sondern auch der Qualität.
The office I worked in was adequate.
Euroapi Germany GmbH decided to terminate my contract after just one month, citing alleged insufficient potential. However, the feedback from my manager was entirely inadequate. My manager was frequently absent—either working from home excessively or on vacations—which I feel may have even been demonstrative. I still was asked to be present in the office most of the time, where I was the only person sometimes.
Consistent with the lack of feedback, onboarding was severely deficient, bordering on non-existent. On my first day, I wasn’t granted access to the campus as previously outlined in writing. I was never shown or asked to sign a job description (which is a legal requirement - "Nachweisgesetz"). Furthermore, I was not given access to essential team resources such as user accounts, tools, software licenses, mailing groups, SharePoints, and so on—some of which were only partially granted after more than a month, and some not at all.
I was also excluded from relevant project meetings, except for a few superficial recurring sessions. Despite these obstacles, I made reasonable efforts and delivered tangible results, which unfortunately went unnoticed or were ignored and dismissed.
The way the termination was communicated completed what I consider an irreversible breach of trust. Presumably due to overlaying vacations and coordinative issues, I was being told I would be given the chance for further probation in order to maximise my working efforts, which I have written evidence for that it was most likely an audacious lie. Personally, I have rarely—if ever—encountered such negligent, arbitrary, and condescending behavior in a professional setting. I would rather flip burgers than ever enter into any form of relationship, be it directly or indirectly, with this company again.
To make matters worse, I was issued two versions of a basic reference letter, both containing multiple obvious spelling errors in my manager's task description and other issues. When I requested corrections alongside a comprehensive version of the reference letter, the company eventually agreed but chose to ommit the standard expressions of appreciation.
The recruitment process shouldn't be rushed. The team should have been involved.
Homeworking has mostly been a theory for me as a new joiner
Convoluted and conditional
The senior colleagues seem stuck to their bubble. The workplaces are spread across multiple office buildings and production plants, so the only frequent opportunity to see colleagues outside of one’s own team is in the canteen (which is average at best).
Disrespectful and deceitful
A lot of desk work
Gehalt, Kollegen, wissenschaftliche Expertise, Pharma Know-How, Lage, Kantine.
Gibt gute Einblicke in ehemalige Big Pharma strukture, sehr guter Berufseinstieg um Erfahrung zu sammeln oder Prozesse neuzudefinieren.
Paris muss eine Strategie für nach 2027 finden. Schlechte Kommunikation und das globale Team in Paris abbauen. Viele werden dahin "abgeschoben" und liegen der Firma auf der Tasche und entscheiden und können gar nichts.
Eigentlich nicht schlecht zu mindestens in meinem Bereich, viele Jüngere / Neue die versuchen etwas zu ändern. Man merkt einige ältere kennen es nur von früher von Höchst oder Sanofi Zeiten wo das Geld auch mit vollen Händen rausgehauen wurde. Einige sind noch oder wieder motiviert, während andere nur noch vor sich hinkrebsen und um 3 gehen, nachdem ausreichend Zeit abgesessen wurde.
Gilt als Angeschlagen, viele Anlagen Veraltet.
Home Office fester Bestandteil fast aller Berifsgruppen, teilweise auch bis zu 80%. Attraktiv auch für entfernt wohnende Personen. Als Zeitmodelle existieren sowohl Gleitzeit, vertrauensarbeitszeit (für ATler, wenn auch so nicht mehr Gesetzeskonform) und Zeiterfassumg mit Überstundenregelung. Generell ist Arbeitszeit 37.5h
Führungspositionen werden abgebaut obwohl sie dennoch gebraucht werden.
Tarif oder Außertariflich gehalt steigt jedes Jahr um ein festgelegten Prozentsatz zusätzlich kann ein 10%iger Bonus erreicht werden. Pensionskasse II und Zulagen zur betrieblichen Altersvorsorgen. Sabbatical möglich, 14 Wochen bezahlte Elternzeit. Gehalt und Leistungen finde ich für eine Firma dieser Art echt enorm.
Mit gehangen Mitgefangen. Innerhalb eines Bereichs teilweise sehr gut, man merkt allerdings dass einige Betriebe teilweise ihr eigenes Süppchen kochen.
Erfahrung von älteren wird geschätzt.
Es wird viel gespart um die hohen Betriebskosten und Gehälter in Höchst zu kompensieren. Allgemein ist die Firma nicht in einem besonders ders guten Finanziellen zusatand, siehe Börsenkurs. Sollte Sanofi keine Wirkstoffe mehr beziehen wird es wirklich ernst.
Wurde in letzter Zeit viel versucht zu verbessern durch interne Newsletter oder regelmäßige Video Formate. Finde ich in dieser Art wirklich sehr vorbildlich. Glaube allerdings das wesentlich größere Problem sitzt in Paris (und das nicht nur was die Kommunikation angeht).
Je nachdem was man arbeitet, finde es bei mir interessant, verschiedene internationale Kunden und spannende Projekte.
sehr gut!
würde nicht von Zusammenhalt reden
selten sowas unprofessionelles erlebt
keine direkte Kommunikation
Gute Weiterbildungschancen durch Provadis in Frankfurt Höchst.
Gute Firmen kultur.
Auszubilden mit Übernahme garantien.
Dankbarkeit oder Anerkennung sollten gezeigt werden. Konkrete Aufgabenstellungen.
Durch Abbauprogramme und ständiges wechseln der Vorgesetzten ist die Arbeitsatmosphäre belastet.
Erfolgte auf dem Flur
Faire Entlohnung
Planung ist was anderes
Information zur Zukunft
Gute Gehaltstrukturen
Jüngere Mitarbeiter werden nicht ausreichend gefördert
Höhere Jugendförderung
Eigeninitiative und Engagement wird belohnt.
Guter Teamesprit!
Gute Angebote für Home Office Arbeit
Immer wieder Möglichkeiten.
Hoher Industriestandard
Wer gestalten will, ist hier richtig.
So verdient kununu Geld.