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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 33 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Homeoffice
- Diensthandy
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Barrierefrei
- Coaching
- Internetnutzung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gehalt, Kollegen, wissenschaftliche Expertise, Pharma Know-How, Lage, Kantine.
Gibt gute Einblicke in ehemalige Big Pharma strukture, sehr guter Berufseinstieg um Erfahrung zu sammeln oder Prozesse neuzudefinieren.
Chemietarifvertrag
Eigeninitiative und Engagement wird belohnt.
Faire Entlohnung
Tarifgehalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
das Managment ist volle Katastrophe, man sollte sich mal die Aktien anschauen... das spricht Bände
Alles außer dem Tarifvertrag und einzelner Personen, die menschlich handeln.
Euroapi Germany GmbH decided to terminate my contract after just one month, citing alleged insufficient potential. However, the feedback from my manager was entirely inadequate. My manager was frequently absent—either working from home excessively or on vacations—which I feel may have even been demonstrative. I still was asked to be present in the office most of the time, where I was the only person sometimes.
Consistent with the lack of feedback, onboarding was severely deficient, bordering on non-existent. On my ...
Alles andere
Jüngere Mitarbeiter werden nicht ausreichend gefördert
Verbesserungsvorschläge
Paris muss eine Strategie für nach 2027 finden. Schlechte Kommunikation und das globale Team in Paris abbauen. Viele werden dahin "abgeschoben" und liegen der Firma auf der Tasche und entscheiden und können gar nichts.
Offener Kommunikation mit den Mitarbeitern und nicjt nur untereinander, weniger ICH mehr WIR
bessere Kommunikation mit den Mitarbeitern, nicht ständig alles auf den kleinen MA austragen
Dankbarkeit oder Anerkennung sollten gezeigt werden. Konkrete Aufgabenstellungen.
Auszubilden mit Übernahme garantien.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,6
Der am besten bewertete Faktor von EUROAPI Germany ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Tarif oder Außertariflich gehalt steigt jedes Jahr um ein festgelegten Prozentsatz zusätzlich kann ein 10%iger Bonus erreicht werden. Pensionskasse II und Zulagen zur betrieblichen Altersvorsorgen. Sabbatical möglich, 14 Wochen bezahlte Elternzeit. Gehalt und Leistungen finde ich für eine Firma dieser Art echt enorm.
Sehr gut, Tarif, Boni, Sonderzahlungen, Benefit ABER man wird viel zu niedrig eingestuft, gerade für die viele Arbeit oft zu wenig und unverhältnismäßig im Vergleich zu Kollegen
eigentlich gar nicht so schlecht, wird aber so miserabel dargestellt... dass Unzufriedenheit entsteht.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EUROAPI Germany ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ich wurde zu meinem austritt nicht einmal verabschiedet, das sagt alles
schlechte Kommunikation des Managments
keine direkte Kommunikation
Erfolgte auf dem Flur
Man macht das was einem gesagt wurde oder muss mit den Konsequenzen leben, tolle Kommunikation....
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Führungspositionen werden abgebaut obwohl sie dennoch gebraucht werden.
Absolut nicht vorhanden, wenn es ginge würde ich 0 Sterne vergeben
Gute Weiterbildungschancen durch Provadis in Frankfurt Höchst.
Immer wieder Möglichkeiten.
Je nach Qualifikation biegen sich Möglichkeiten, Eigeninitiative gefragt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EUROAPI Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet EUROAPI Germany schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EUROAPI Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EUROAPI Germany als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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EUROAPI Germany
Branchendurchschnitt: Chemie
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
EUROAPI Germany
Branchendurchschnitt: Chemie