Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Tarifgehalt
Alles andere
Offener Kommunikation mit den Mitarbeitern und nicjt nur untereinander, weniger ICH mehr WIR
Als schichtmitarneiter wird einem immer wieder unterstellt nicht zu arbeiten oder nicjt arbeiten zu wollen, vom Betriebsmeister
Die Aktie sagt alles
Großes Fremdwort
Absolut nicht vorhanden, wenn es ginge würde ich 0 Sterne vergeben
Tarifvertrag
Gesetzlich vorgeschrieben
Untereinander top, von den führungsebenen flop
Unfair, toxisch
Arbeitsmittel werden bereitgestellt aber nur woederwillig und auf mehrfache Anfrage
Ich wurde zu meinem austritt nicht einmal verabschiedet, das sagt alles
Die Herstellung verschiedener Produkte ist super interessant nur hapert es bei der Umsetzung
nix
das Managment ist volle Katastrophe, man sollte sich mal die Aktien anschauen... das spricht Bände
bessere Kommunikation mit den Mitarbeitern, nicht ständig alles auf den kleinen MA austragen
volle Katastrophe, ständig wechselnd ohne jeglichen Plan
sehr schlecht nach außen
gibt es kaum in diesem Unternehmen
kaum noch
noch im Tarifvertrag
Gesetzlich leider Vorgeschrieben
untereinander sehr schwierig
untereinander sehr schwierig
sehr schlecht, jeder denkt nur noch zu gehen
sehr schlecht, immer weniger Personal, immer mehr Verteilung auf andere
schlechte Kommunikation des Managments
naja, die gibt es vielleicht noch
gibt es kaum
Chemietarifvertrag
Alles außer dem Tarifvertrag und einzelner Personen, die menschlich handeln.
The office I worked in was adequate.
Euroapi Germany GmbH decided to terminate my contract after just one month, citing alleged insufficient potential. However, the feedback from my manager was entirely inadequate. My manager was frequently absent—either working from home excessively or on vacations—which I feel may have even been demonstrative. I still was asked to be present in the office most of the time, where I was the only person sometimes.
Consistent with the lack of feedback, onboarding was severely deficient, bordering on non-existent. On my first day, I wasn’t granted access to the campus as previously outlined in writing. I was never shown or asked to sign a job description (which is a legal requirement - "Nachweisgesetz"). Furthermore, I was not given access to essential team resources such as user accounts, tools, software licenses, mailing groups, SharePoints, and so on—some of which were only partially granted after more than a month, and some not at all.
I was also excluded from relevant project meetings, except for a few superficial recurring sessions. Despite these obstacles, I made reasonable efforts and delivered tangible results, which unfortunately went unnoticed or were ignored and dismissed.
The way the termination was communicated completed what I consider an irreversible breach of trust. Presumably due to overlaying vacations and coordinative issues, I was being told I would be given the chance for further probation in order to maximise my working efforts, which I have written evidence for that it was most likely an audacious lie. Personally, I have rarely—if ever—encountered such negligent, arbitrary, and condescending behavior in a professional setting. I would rather flip burgers than ever enter into any form of relationship, be it directly or indirectly, with this company again.
To make matters worse, I was issued two versions of a basic reference letter, both containing multiple obvious spelling errors in my manager's task description and other issues. When I requested corrections alongside a comprehensive version of the reference letter, the company eventually agreed but chose to ommit the standard expressions of appreciation.
The recruitment process shouldn't be rushed. The team should have been involved.
Homeworking has mostly been a theory for me as a new joiner
Convoluted and conditional
The senior colleagues seem stuck to their bubble. The workplaces are spread across multiple office buildings and production plants, so the only frequent opportunity to see colleagues outside of one’s own team is in the canteen (which is average at best).
Disrespectful and deceitful
A lot of desk work
Faire Entlohnung
Planung ist was anderes
Information zur Zukunft
Gute Gehaltstrukturen
Jüngere Mitarbeiter werden nicht ausreichend gefördert
Höhere Jugendförderung
das ich überhaupt noch mein Entgeld bekomme
Arbeitsklima, ständiger Abbau des Entgeldes (Standortverträge werden gekündigt, keine Wertschätzung an ältere Arbeitnehmer)
Was soll ich da noch schreiben. Vergebens
ständig Mitarbeiter Abbau
Das Kollegium
tatsächlich nix
die Auszubildenden übernehmen
manchmal eher wenig zu tun aber im großen und ganzen mega
- Soziale Standards und benefits
- Flexibilität und Verständnis
- Standort/Lage
- Sinnvolle Tätigkeit, Mehrwert in der Gesellschaft
- Zu wenig Entscheidungensgewalt am Standort / große Abhängigkeit vom Hauptsitz
-Marktpolitische Lage in den Griff bekommen.
-Schnelleres Umsetzung von Verbesserungsvorschlägen und kürzere Entscheidungswege.
- Stärkung der leitenden Position und mehr Spielraum als diese langen bürokratischen Wege.
- Den Raum der sozialen Standards ermöglichen, schade wenn es anders gelebt wird als es gebredigt wird.
- Eigene teils zu hohe Standards und Erwartungen überdenken und neu definieren.
Aufgrund vom Aktien Markt angespannt. Vor Ort ein gutes Image.
Je nach Qualifikation biegen sich Möglichkeiten, Eigeninitiative gefragt.
Abwechslungsreich, Gehalt okay und Arbeitszeit auch
Gute Stelle, aber zu viel Arbeit, zu viel Druck, keine Einarbeitung, Stellen einsparen, kaum einstellen, Wertschätzung schwierig und kein modernes innovatives Denken, eher "haben wir schon immer so gemacht"
Bei Führungskräften mehr Fachkenntnisse aufbauen und mehr Leute einstellen, wenn man Projekt Hersteller sein will, muss man für die vielen verschiedenen Projekte auch Leute einstellen und nicht nur alles einsparen und auf bestehende Stellen bis zur Überlastung aufteilen
Streitereien, auch durch Kosten und Arbeitsdruck, sind an der Tagesordnung
Die Firma kennt kaum jemand, bei anderen Standorten besser
Viel zu tun, aber im Rahmen, gleitzeit, Früh Besprechung gibt Arbeitszeit etwas vor
Nicht vorhanden, außer internes Schulungsportal mit Standard Geschichten...
Sehr gut, Tarif, Boni, Sonderzahlungen, Benefit ABER man wird viel zu niedrig eingestuft, gerade für die viele Arbeit oft zu wenig und unverhältnismäßig im Vergleich zu Kollegen
Keine E Autos, alte Lampen die an bleiben, alte Anlagen, im Ideen Management an Entscheidungspositionen alt eingessene Mitarbeiter mit der Einstellung, warum neues, haben wir immer so gemacht.. eher schlecht also
Mit manchen besser, mit manchen schlechter, aber allgemein sehr gut.
Gewertschätzt und gern gefragt
Bei der gepredigten Ehrlichkeit und Offenheit; sagt man, man hat zu viele Projekte, ist nicht richtig eingearbeitet, wird direkt mit Konsequenzen gedroht, arbeitstechnische Maßnahmen, eingenordet. Von wegen Offenheit. Führungskräfte machen Druck, daher Einarbeitung kaum möglich. An mancher Stelle mangelnde Fachkenntnisse oder Probleme bei der Struktur.
Büro okay, Betriebsmittel auch, auch wenn man dich das etwas erkämpfen muss. Klima/Heizung funktioniert mangelhaft.
Man macht das was einem gesagt wurde oder muss mit den Konsequenzen leben, tolle Kommunikation....
Bspw. Ähnliche Positionen, unterschiedlichste Gehälter
Definitiv viel Abwechslung
So verdient kununu Geld.