EUROAPI 

Germany 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tarifgehalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles andere

Verbesserungsvorschläge

Offener Kommunikation mit den Mitarbeitern und nicjt nur untereinander, weniger ICH mehr WIR

Arbeitsatmosphäre

Als schichtmitarneiter wird einem immer wieder unterstellt nicht zu arbeiten oder nicjt arbeiten zu wollen, vom Betriebsmeister

Image

Die Aktie sagt alles

Work-Life-Balance

Großes Fremdwort

Karriere/Weiterbildung

Absolut nicht vorhanden, wenn es ginge würde ich 0 Sterne vergeben

Gehalt/Benefits

Tarifvertrag

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gesetzlich vorgeschrieben

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Unfair, toxisch

Arbeitsbedingungen

Arbeitsmittel werden bereitgestellt aber nur woederwillig und auf mehrfache Anfrage

Kommunikation

Ich wurde zu meinem austritt nicht einmal verabschiedet, das sagt alles

Interessante Aufgaben

Die Herstellung verschiedener Produkte ist super interessant nur hapert es bei der Umsetzung

Gut am Arbeitgeber finde ich

nix

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

das Managment ist volle Katastrophe, man sollte sich mal die Aktien anschauen... das spricht Bände

Verbesserungsvorschläge

bessere Kommunikation mit den Mitarbeitern, nicht ständig alles auf den kleinen MA austragen

Arbeitsatmosphäre

volle Katastrophe, ständig wechselnd ohne jeglichen Plan

Image

sehr schlecht nach außen

Work-Life-Balance

gibt es kaum in diesem Unternehmen

Karriere/Weiterbildung

kaum noch

Gehalt/Benefits

noch im Tarifvertrag

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gesetzlich leider Vorgeschrieben

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

untereinander sehr schwierig

Vorgesetztenverhalten

sehr schlecht, jeder denkt nur noch zu gehen

Arbeitsbedingungen

sehr schlecht, immer weniger Personal, immer mehr Verteilung auf andere

Kommunikation

schlechte Kommunikation des Managments

Gleichberechtigung

naja, die gibt es vielleicht noch

Interessante Aufgaben

gibt es kaum

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt, Kollegen, wissenschaftliche Expertise, Pharma Know-How, Lage, Kantine.
Gibt gute Einblicke in ehemalige Big Pharma strukture, sehr guter Berufseinstieg um Erfahrung zu sammeln oder Prozesse neuzudefinieren.

Verbesserungsvorschläge

Paris muss eine Strategie für nach 2027 finden. Schlechte Kommunikation und das globale Team in Paris abbauen. Viele werden dahin "abgeschoben" und liegen der Firma auf der Tasche und entscheiden und können gar nichts.

Arbeitsatmosphäre

Aktuell viel Umstrukturierung und saftiger Stellenabbau. Würde es mir gut überlegen, ob ich da arbeiten wollen würde.

Image

Gilt als Angeschlagen, viele Anlagen Veraltet.

Work-Life-Balance

Home Office fester Bestandteil fast aller Berifsgruppen, teilweise auch bis zu 80%. Attraktiv auch für entfernt wohnende Personen. Als Zeitmodelle existieren sowohl Gleitzeit, vertrauensarbeitszeit (für ATler, wenn auch so nicht mehr Gesetzeskonform) und Zeiterfassumg mit Überstundenregelung. Generell ist Arbeitszeit 37.5h

Karriere/Weiterbildung

Führungspositionen werden abgebaut obwohl sie dennoch gebraucht werden.

Gehalt/Benefits

Tarif oder Außertariflich gehalt steigt jedes Jahr um ein festgelegten Prozentsatz zusätzlich kann ein 10%iger Bonus erreicht werden. Pensionskasse II und Zulagen zur betrieblichen Altersvorsorgen. Sabbatical möglich, 14 Wochen bezahlte Elternzeit. Gehalt und Leistungen finde ich für eine Firma dieser Art echt enorm.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung von älteren wird geschätzt. Man hofft aber doch schon die teureren Altlasten schnell in den Ruhestand abschieben zu können.

Vorgesetztenverhalten

Auf Grund von gestiegenem Druck wesentlich mehr Micromanagement.

Arbeitsbedingungen

Es wird viel gespart um die hohen Betriebskosten und Gehälter in Höchst zu kompensieren. Allgemein ist die Firma nicht in einem besonders ders guten Finanziellen zustand, siehe Börsenkurs. Viele Betriebe geschlossen, es geht aktuell echt ums Überleben, Zukunft sehr ungewiss.

Kommunikation

Wurde in letzter Zeit viel versucht zu verbessern durch interne Newsletter oder regelmäßige Video Formate. Finde ich in dieser Art wirklich sehr vorbildlich. Glaube allerdings das wesentlich größere Problem sitzt in Paris (und das nicht nur was die Kommunikation angeht).

Interessante Aufgaben

Je nachdem was man arbeitet, finde es bei mir interessant, verschiedene internationale Kunden und spannende Projekte.

Gut am Arbeitgeber finde ich

The office I worked in was adequate.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Euroapi Germany GmbH decided to terminate my contract after just one month, citing alleged insufficient potential. However, the feedback from my manager was entirely inadequate. My manager was frequently absent—either working from home excessively or on vacations—which I feel may have even been demonstrative. I still was asked to be present in the office most of the time, where I was the only person sometimes.
Consistent with the lack of feedback, onboarding was severely deficient, bordering on non-existent. On my first day, I wasn’t granted access to the campus as previously outlined in writing. I was never shown or asked to sign a job description (which is a legal requirement - "Nachweisgesetz"). Furthermore, I was not given access to essential team resources such as user accounts, tools, software licenses, mailing groups, SharePoints, and so on—some of which were only partially granted after more than a month, and some not at all.
I was also excluded from relevant project meetings, except for a few superficial recurring sessions. Despite these obstacles, I made reasonable efforts and delivered tangible results, which unfortunately went unnoticed or were ignored and dismissed.
The way the termination was communicated completed what I consider an irreversible breach of trust. Presumably due to overlaying vacations and coordinative issues, I was being told I would be given the chance for further probation in order to maximise my working efforts, which I have written evidence for that it was most likely an audacious lie. Personally, I have rarely—if ever—encountered such negligent, arbitrary, and condescending behavior in a professional setting. I would rather flip burgers than ever enter into any form of relationship, be it directly or indirectly, with this company again.
To make matters worse, I was issued two versions of a basic reference letter, both containing multiple obvious spelling errors in my manager's task description and other issues. When I requested corrections alongside a comprehensive version of the reference letter, the company eventually agreed but chose to ommit the standard expressions of appreciation.

Verbesserungsvorschläge

The recruitment process shouldn't be rushed. The team should have been involved.

Work-Life-Balance

Homeworking has mostly been a theory for me as a new joiner

Gehalt/Benefits

Convoluted and conditional

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Disrespectful and deceitful

Interessante Aufgaben

A lot of desk work

Gut am Arbeitgeber finde ich

Abwechslungsreich, Gehalt okay und Arbeitszeit auch

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gute Stelle, aber zu viel Arbeit, zu viel Druck, keine Einarbeitung, Stellen einsparen, kaum einstellen, Wertschätzung schwierig und kein modernes innovatives Denken, eher "haben wir schon immer so gemacht"

Verbesserungsvorschläge

Bei Führungskräften mehr Fachkenntnisse aufbauen und mehr Leute einstellen, wenn man Projekt Hersteller sein will, muss man für die vielen verschiedenen Projekte auch Leute einstellen und nicht nur alles einsparen und auf bestehende Stellen bis zur Überlastung aufteilen

Arbeitsatmosphäre

Streitereien, auch durch Kosten und Arbeitsdruck, sind an der Tagesordnung

Image

Die Firma kennt kaum jemand, bei anderen Standorten besser

Work-Life-Balance

Viel zu tun, aber im Rahmen, gleitzeit, Früh Besprechung gibt Arbeitszeit etwas vor

Karriere/Weiterbildung

Nicht vorhanden, außer internes Schulungsportal mit Standard Geschichten...

Gehalt/Benefits

Sehr gut, Tarif, Boni, Sonderzahlungen, Benefit ABER man wird viel zu niedrig eingestuft, gerade für die viele Arbeit oft zu wenig und unverhältnismäßig im Vergleich zu Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine E Autos, alte Lampen die an bleiben, alte Anlagen, im Ideen Management an Entscheidungspositionen alt eingessene Mitarbeiter mit der Einstellung, warum neues, haben wir immer so gemacht.. eher schlecht also

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gewertschätzt und gern gefragt

Vorgesetztenverhalten

Bei der gepredigten Ehrlichkeit und Offenheit; sagt man, man hat zu viele Projekte, ist nicht richtig eingearbeitet, wird direkt mit Konsequenzen gedroht, arbeitstechnische Maßnahmen, eingenordet. Von wegen Offenheit. Führungskräfte machen Druck, daher Einarbeitung kaum möglich. An mancher Stelle mangelnde Fachkenntnisse oder Probleme bei der Struktur.

Arbeitsbedingungen

Büro okay, Betriebsmittel auch, auch wenn man dich das etwas erkämpfen muss. Klima/Heizung funktioniert mangelhaft.

Kommunikation

Man macht das was einem gesagt wurde oder muss mit den Konsequenzen leben, tolle Kommunikation....

Gleichberechtigung

Bspw. Ähnliche Positionen, unterschiedlichste Gehälter

Interessante Aufgaben

Definitiv viel Abwechslung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen und dass sich die Führungsebenen den Problemen stellen und Lösungen für alle suchen.

Verbesserungsvorschläge

Den Menschen wieder in den Mittelpunkt stellen, meint Aktionär, Patient und Mitarbeiter

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Zuviele einsame Wölfe

Arbeitsbedingungen

Solange Geräte wichtiger sind als Menschen, nein

Verbesserungsvorschläge

Mehr Gehalt für die Arbeit und eine bessere Führungsetage, sprich bessere sozialere Meister und oder Schichtführer.

Arbeitsatmosphäre

Gute Mitarbeiter und Arbeitskollegen, jedoch werden Arbeitszeiten und Ruhezeiten gekonnt weginoriert

Work-Life-Balance

Gibts nicht

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gute theoretische Ansätze an die sich keiner hält.

Karriere/Weiterbildung

Nicht gerne gesehen und nicht gefördert.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Respektlos, man lässt über 55 Jahre alte Mitarbeiter schuften als wären sie 20.

Vorgesetztenverhalten

Absolut nicht in Ordnung, an Abmachungen wird sich nicht gehalten, es kommt nur ein "daran kann ich mich nicht erinnern"

Arbeitsbedingungen

In 12 Stunden Schichten werden 11 Stunden gearbeitet, das reicht schon aus.

Kommunikation

Nicht vorhanden.

Gehalt/Benefits

Tarifentgeltgruppe E6 für den einfachen Mann.

Gleichberechtigung

Nicht vorhanden in höheren Positionen ist nur eine Nationalität vertreten.

Interessante Aufgaben

Akkordarbeit

Gut am Arbeitgeber finde ich

eigentlich ist alles egal

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

eigentlich ist alles egal

Verbesserungsvorschläge

Beim Einstellen der Führungskräfte auf Kompetenz achten

Arbeitsatmosphäre

Microkosmos ok, Unternehmensatmosphäre mangelhaft

Image

Beschreibung: Das Unternehmensbild der Mitarbeiter ist sehr kritisch, nach Außen versucht man eine schöne Welt darzustellen - Meinung: alles nicht ehrlich gemeint.

Work-Life-Balance

nur pro forma

Karriere/Weiterbildung

die Vorgesetzten wollen, aber nix Geld - nix Weiterbildung

Gehalt/Benefits

eigentlich gar nicht so schlecht, wird aber so miserabel dargestellt... dass Unzufriedenheit entsteht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

billig ist wichtiger

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Irgendwie scheint es so zu sein, dass in der Managementebene eine andere, bessere Welt existiert.

Arbeitsbedingungen

wer ein Stuhl braucht hat auch einen, wenn die Arbeitsabläufe nur auch funktionieren würden.

Kommunikation

nicht transparent, "Paris hat entschieden"

Gleichberechtigung

echt gelebte Toleranz, muss man sagen.

Interessante Aufgaben

zu tun gibt es genug