Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kollegen vor Ort
Wo soll ich beginnen?
Einfach alles
Mit direkten Kollegen und innerhalb der Einheiten gut, teils auch mit direkten Vorgesetzten. Geschäftsführung katastrophal. Einfluss aus der Zentral in Zug und Moskau extrem negativ.
Welches Image?
Stark unterschiedlich. Einige Bereiche werden stark unter Druck gesetzt. Teilweise wird permanente Verfügbarkeit erwartet
Nicht mehr vorhanden. Wurde soweit möglich in den letzten Jahren alles eingestellt. Hat sich von sämtlichen moralischen Verpflichtungen verabschiedet. Der Dank hierfür gilt der aktuellen Geschäftsführung
Hier wird absolut nichts investiert
Eines der wenigen Lichtblicke. Ist das was Viele noch bei diesem Arbeitgeber hält. Zu dem direkten Umfeld teils sehr gut. Unternehmensweit sehr eingeschränkt. War in der Vergangenheit schon besser
Durchwachsen. Mit den direkten Vorgesetzen häufig gut bis sehr gut. Alles was darüber kommt, egal ob Zentrale oder Geschäftsführung einfach grottig
Wird mit allem notwendigen ausgestattet. Das wars dann auch schon. Auf Service und technische Unterstützung wartet man teils lange oder vergeblich
Innerhalb der Einheiten ordentlich. Von Seiten der Geschäftsführung und Konzernleitung nicht vorhanden bzw. thematisch völlig daneben. Bisher keinerlei Positionierung hinsichtlich des Krieges in der Ukraine.
Extrem mangelhaft. Nur was unbedingt notwendig
Bewegt sich im Durchschnitt. Gehaltsanpassung, besonders im außertariflichen Bereich waren in letzter Zeit extrem dürftig.
Abhängig von der Abteilung
!
+80% von allen
die entscheidungen kommen aus Russland. wer kann das ändern? würde parrieren
Die Abteilung ist ok. Die Management system überal sucks!
vor der ''Buy out'' war es eine feine gesellschaft. Jetzt ist es nur noch Geld, versteckte Politik und keine Transparenz
gibt nicht
in der Grope. Außer nix.
gibt keine
Gehalt
Geschäftsführung
HR
Umgang mit Kollegium
Neue Geschäftsführung!
Neue HR-Abteilung!
Besserer Umgang mit Mitarbeitern, untereinander sowie auch von oben.
Mehr Wertschätzung und Respekt.
Eine Arbeitsatmosphäre existiert mittlerweile nicht mehr, da alle nur im Homeoffice sind. In den Büroräumen ist eine gespenstische Stimmung und nichts von dem, was mal war, ist noch vorhanden.
MONEY MONEY MONEY SHOW ME THE MONEY
Mehr schein als sein. Es wird viel versprochen, aber nicht eingehalten.
In 90 % der Abteilungen besteht nur noch die Ellenbogen-Gesellschaft, jeder gegen jeden. Leider ist das, was einmal war, nicht mehr vorhanden.
Teilst schon sehr böswillig. Wenn man Kinder als "Ratten" bezeichnet und die Mitarbeiter abwertend behandelt, muss man sich nicht wundern, wenn alle die sinkende Jacht verlassen! Solch eine Ausdrucksweise ist sehr inkompetent und unprofessionell! Alle Vorgesetzten im oberen Managementbereich sind mittlerweile nicht mehr fähig, sich durchzusetzen und Ihre Meinung frei zusagen. Wer auch immer die Führung ganz oben macht, ist schon sehr inkompetent. Noch schlechter ein Unternehmen führen kann man nicht.
Kommunikation findet nur noch über Teams statt. Kommuniziert wird mittlerweile nur noch sehr wenig, und wenn, dann über Microsoftteams. Von der Geschäftsführung kommt nichts mehr.
Hier bewegen wir uns auf einem hohen Niveau, Geld ist aber leider nicht alles.
Durch die hohe Entlassung von kompetenten Mitarbeitern werden Aufgaben nicht mehr oder nur teilweise ausgeführt. Ein Mitarbeiter muss teilst Aufgaben von 3 Positionen übernehmen, da durch die Restrukturierung und Kündigungswelle viele kompetente Kollegen verloren gegangen sind. Die Geschäftsführung müsste mal komplett umstrukturiert werden!
Das Gehalt
mittlerweile alles
Druck, Bossing und Mitarbeiter werden gebeten nicht zu freundlich/persönlich zueinander zu sein. 2.Sozialplan in 2 Jahren... und das Unternehmen/ die Gruppe weiss immer noch nicht wo es hinwill
je nach Bereich noch OK, aber bei vielen mittlerweile inexistent...leider. Besonders seit Corona und fast alle Mitarbeiter im Home-Office sind wird leider Dauererreichbarkeit öfters vorausgesetzt.
inexistent
Die einzige Motivationsquelle... einige Mitarbeiter nennen es auch "Schadensersatz"
War schon mal besser, aber immer noch gut...meistens
unterirdisch... Hauptsache die Mitarbeiter fühlen sich schlecht und möglichst viele verlassen das Unternehmen freiwillig
es wird nur das Allernötigste kommuniziert und keine Diskussion gestattet
Es gibt Führungskräfte/Teamleiter ....und SACHbearbeiter. Fragen/ Vorschläge oder AnreMitargunbeiter sindd nicht
leider nichts
Die Art, Mitarbeiter zu demotivieren und zu demütigen.
Einen ordentlichen Umgang mit den Mitarbeitern zu pflegen.
von Misstrauen geprägt, kein fairer, respektvoller und wertschätzender Umgang von Seiten der Führungsebene
hatte ein wahnsinnig gutes Image und hat es leider geschafft, dieses in recht kurzer Zeit sehr ins negative zu wandeln
es werden sehr oft Aufgaben übertragen, die dringlich erledigt werden müssen und keinen Aufschub dulden, vorgegebene Deadlines sind nur mit massiven Überstunden einzuhalten, bei ständiger Kritik und dem immer höher werdenden Arbeitsaufkommen geht man mit negativen Gedanken und Gefühlen in den Feierabend, auch zu wissen, dass nach dem Urlaub Berge an Arbeit warten, schmälert den Erholungsfaktor
wenn man die Sympathie des Vorgesetzten genießt, kann man Karriere machen, ist dies nicht der Fall, sehr schwierig bis unmöglich
überdurchschnittlich
absolut spitze, die Motivationsfeder für die tägliche Arbeit
kein Kommentar
im Team sehr gut, von der Führungsebene erfolgt wenig Kommunikation, wenn diese erfolgt, ist sie lückenhaft und nicht glaubhaft
Luft nach oben
wären vorhanden, wenn das Aufgabengebiet und der dazugehörige Verantwortungsbereich klar definiert wären und man sich danach richten könnte
Anstellungsbedingungen und Benefits.
zu viele politische "Spielchen" und schlechte Kultur.
Struktur der Firma überdenken (weniger Reporting Lines, Management auswechseln mit schlanken Reporting Lines und klaren Verantwortlichkeiten) usw.
Sowiet-Union-Kultur in aller Pracht.
Keine Karriere-Pläne oder Entwicklungsprogramme.
Neid und verdeckte Spielchen hinter den Rücken. Viel zu viel Politik.
Mikro-Management, "Ich-sage-Dir-wie-es-gehen-soll" Approach (obwohl der Vorgesetzte weniger vom Gebiet versteht). Innovation wird nicht akzeptiert/duldet. Management Style ist "Schrei" und "Patsche" und Drohung der Kündigung.
Lukrative Saläre und sonstige Benefits.
Kommuniziert wird wenn die Sache schon "brennt" oder aus der Medien bereits bekannt ist.
Job Descriptions existieren nicht. Man wird am ende machen nicht was vertraglich oder sonst abgemacht wurde bei der Anstellung.
Ich habe mich in den letzten Tagen in die neue Woche und ich bin da wund helfe den Leuten
Ich glaube die Strecke von den letzten Wochen nach dem ich nicht so wild auf dem Heimweg war
Ich glaube, sagt brauchen die leute
Es gib einige gute Benefits wie Gym und Kinderbetreuungsangebote.
Zu viel um es hier im Detail aufzuzählen. Am ehesten die verkrusteten Arbeitsstrukturen und nicht vorhandenen Prozesse.
Das Unternehmen muss sich von Grund auf neu erfinden und im 21. Jh. ankommen. Mann fühlt sich irgendwo in den 90ern gefangen wo MS Office noch als modernes Arbeitsmittel galt. Man braucht bessere Kommunikation und muss funktionierende Prozesse entwickeln. Auch braucht es einen Aufbruch in der Führungskultur.
Muss man leider als demotivierend beschreiben. Es gibt keine Prozesse und so entstehen viele individuelle Organisationsinseln. Jeder macht halt "Seins".
Da es kaum funktionierende Strukturen gibt kann man sich relativ gut selbst organisieren.
Es gibt keine Pläne für gezielte Weiterbildung. Die Entwicklung eines solchen Plans ist seit Jahren in Arbeit - ohne Ergebnis bisher.
Die Leute machen das Beste draus.
Die Auswahl der Führungskräfte erfolgt nach Loyalität gegenüber Management
- nicht nach Erfahrung. Regelmäßige Teammeetings fallen zu 95% aus. Meistens sind die Vorgesetzten abwesend oder einfach nur "beschäftigt".
Findet kaum statt und oft nur zw. sog. Führungskräften. Wichtige Meetings finden oft ohne wichtige Key Player statt. Die Gründe dafür erschließen sich kaum und aufgeklärt wird nicht.
Kommt auf die Stelle an.
Sehr vieles: besonders die hohe Dynamik und spannende Entwicklung.
Nicht schlecht, aber zwangsläufig nicht optimal: die Folgen der hohen Dynamik.
Hmm .. etwas mehr Ruhe bei wichtigen Entscheidungen.
offen, freundlich und immer noch familiär
Geringer Bekanntheitsgrad. In der Brachen gut, bei Branchenfremden anfangs negativ.
Werde gut unterstützt und kann auch privater Mensch sein
Vieles noch möglich.
Da sind wir wirklich im oberen Quartil.
Es wird sehr auf soziale Aspekte geachtet, auch wenn es weniger als vor Jahren ist.
Das ist echt gut!
Ab wann ist man "älter"?
Dankbar einen so guten Chef zu haben: fordernd und fördernd
Top: da kann man nicht meckern!
Es wird offen kommuniziert, könnte etwas sortierter sein.
Trotz Branche gut auf den Weg
Insgesamt sehr ok, aber die spontanen reporting requests könnten weniger sein
selbständiges Arbeiten möglich
Radioverbot
gleich strukturierter Arpbeitsprozess; erleichtert die Kollegen im Uraub / Krankheit zu vertreten
So verdient kununu Geld.