Kleine Organisation, großes Netzwerk
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund des kleinen Teams ist die Geschäftsführung nahe an den Themen, gute wie verbesserungswürdige Arbeitsergebnisse werden offen, konkret und sachlich angesprochen. Man weiß woran man ist.
Image
Es findet sich doch immer jemand, dem mal etwas nicht passt - in Summe stimmts.
Work-Life-Balance
Urlaub kann im üblichen Rahmen flexibel genommen werden.
Arbeitszeiten können in begrenztem Rahmen flexibel gestaltet werden, auf familiäre Umstände wird Rücksicht genommen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird gefordert und gefördert.
Aufstiegsmöglichkeiten sind aufgrund der kleinen Organisation begrenzt. Dies wird über anderweitige Entwicklungsmöglichkeiten kompensiert.
Gehalt/Benefits
Position und Verantwortung werden angemessen vergütet.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist gut, der Großteil der Kollegen ist seit Jahren dabei. Dies schafft eine verlässliche Umgebung.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden gleichermaßen geschätzt wie gefördert und gefordert.
Vorgesetztenverhalten
Ziele sind klar, anspruchsvoll und realisierbar. Entscheidungen werden argumentiert und wo durchführbar bzw. sinnvoll mit den Mitarbeitern gemeinsam getroffen.
Kommunikation
Regelmäßige Team-Meetings stellen sicher, dass jeder Mitarbeiter über aktuelle Projekte und Themen informiert ist.
Vorgesetzte sind nahezu jederzeit ansprechbar, wöchentliche Jour Fixe zur Abstimmung Tagesgeschäft & Projekte finden statt.
Gleichberechtigung
Das Team setzt sich 50:50 aus weiblichen und männlichen Kollegen zusammen. Wiedereinstieg wird durch Flexibilität der Arbeitszeiten gefördert.
Interessante Aufgaben
Die Vielschichtigkeit der Aufgaben macht es jederzeit interessant, eigene Ideen und Initiativen sind erwünscht und werden unterstützt.