Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei EURODIS die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Aufgrund des kleinen Teams ist die Geschäftsführung nahe an den Themen, gute wie verbesserungswürdige Arbeitsergebnisse werden offen, konkret und sachlich angesprochen. Man weiß woran man ist.
Regelmäßige Team-Meetings stellen sicher, dass jeder Mitarbeiter über aktuelle Projekte und Themen informiert ist.
Vorgesetzte sind nahezu jederzeit ansprechbar, wöchentliche Jour Fixe zur Abstimmung Tagesgeschäft & Projekte finden statt.
Der Zusammenhalt ist gut, der Großteil der Kollegen ist seit Jahren dabei. Dies schafft eine verlässliche Umgebung.
Urlaub kann im üblichen Rahmen flexibel genommen werden.
Arbeitszeiten können in begrenztem Rahmen flexibel gestaltet werden, auf familiäre Umstände wird Rücksicht genommen.
Ziele sind klar, anspruchsvoll und realisierbar. Entscheidungen werden argumentiert und wo durchführbar bzw. sinnvoll mit den Mitarbeitern gemeinsam getroffen.
Hier nur 4 Sterne, das lag aber an meiner Position