Finger weg !
Verbesserungsvorschläge
Gewisse Führungskräfte schulen oder am Besten direkt ersetzen! Die Chefetage sollte sich mehr Mühe geben Probleme zu erkennen und zu lösen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre kommt ganz auf die Abteilung an. Es gibt Abteilungen wo man ein super Arbeitsklima hat, aber es gibt auch Abteilungen wo man nichts von Fairness und Vertrauen spürt.
Kommunikation
Es gibt 1x im Jahr eine Betriebsversammlung wo Mitarbeiter fragen stellen können, das wars aber auch. Ansonsten läuft viel hinten rum und über Flurfunk.
Kollegenzusammenhalt
Das kommt auch auf die Abteilung an. Im Lager könnte man dafür beispielsweise 5 Sterne geben. Im Vertrieb und der Logistik (eher Versanddisposition) keinen einzigen.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sind mit einer 35h-Woche im Büro von Vorteil. Es gibt aber auch Mitarbeiter die erst um 8 kommen und um halb 3 wieder abhauen und den ganzen Tag nichts tun und nur am Handy rumhängen statt sich Arbeit zu suchen. Das Unternehmen hat immer wieder Kurzarbeit.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt Vorgesetzte die Ihren Job definitiv gut machen. Es gibt aber auch Vorgesetzte die Ihren Job definitiv verfehlt haben und sich nicht um die eigenen Mitarbeiter kümmern. Man fühlt sich nicht ernst genommen wenn man Probleme anspricht. Auch vom Personal nicht. Unfähigen Mitarbeitern die nur Intrigen schmieden und Lügengeschichten im Unternehmen verbreiten wird mehr glauben geschenkt als Mitarbeitern die langjährig im Unternehmen sind und nachweislich gute Arbeit leisten.
Gleichberechtigung
Die Anzahl der Frauen im Unternehmen kann man an zwei Händen abzählen, das sagt schon alles.
Gehalt/Benefits
Das wird alles über den Bauer Konzern geregelt und eine eigene Buchhaltung hat die Firma auch nicht, Personalabrechnung läuft alles über die Klemm Bohrtechnik. Gehalt von Klemm Bohrtechnik kommt auf jeden Fall pünktlich zum Monatsende. Was die Personalerin von Eurodrill den ganzen Tag macht? Keine Ahnung. Vielleicht kontrollieren ob Mitarbeiter zum Rauchen abstempeln.
Image
Die Mitarbeiter reden definitiv nicht gut über das Unternehmen. Zur Weihnachtsfeier und anderen Events gehen viele nicht weil es einfach eine große Unzufriedenheit gibt. Gute Leute werden vergrault oder entlassen und das Mitarbeiter schlecht sind und ein schlechtes Image und Arbeitsklima verursachen wird nicht erkannt.
Karriere/Weiterbildung
keine gute Möglichkeit zur Persönlichkeitsentwicklung. Azubis auch nicht viele vorhanden und wenn werden diese auch gerne als Mädchen für Alles ausgenutzt. Weiterbildungen werden genehmigt, ob das gelernte umgesetzt werden kann, ist fraglich.