Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei EURODRILL die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Meetings finden in hoher Frequenz statt, allerdings oft ohne klare Struktur und greifbare Ergebnisse. Die Diskussionen drehen sich häufig um Vorwürfe und persönliche Angriffe, während eine lösungsorientierte Herangehensweise fehlt. Der Kommunikationsfluss innerhalb des Unternehmens erfolgt hauptsächlich über informelle Kanäle, was ebenfalls zu einer unzureichenden und unstrukturierten Vorgehensweise führt.
Den Kollegenzusammenhalt habe ich sehr geschätzt; abgesehen von einigen wenigen Ausnahmen war er meiner Meinung nach hervorragend. Leider wird dieser positive Aspekt durch die Unternehmensführung nicht ausreichend gefördert. Stattdessen scheinen Entscheidungen und Maßnahmen oft den Zusammenhalt zu gefährden, was die positive Teamdynamik beeinträchtigt.
Die Work-Life-Balance in unserem Unternehmen könnte deutlich verbessert werden. Viele Mitarbeiter haben Schwierigkeiten, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen. Zwar sieht die Betriebsvereinbarung vor, dass dies möglich sein sollte, doch in der Realität wird dies leider nicht ausreichend umgesetzt.
Der Betriebsleiter, der als Vorgesetzter agiert, setzt häufig eigene Richtlinien um, die nicht mit den bestehenden Betriebsvereinbarungen übereinstimmen, und erhält dabei die Unterstützung des Geschäftsführers. Zudem fällt auf, dass Angehörige der Geschäftsführung oft bevorzugt behandelt werden. Es wird viel geredet und versprochen, doch oft scheint man sich nicht mehr an diese Zusagen zu erinnern. Darüber hinaus werden eigene Ideen häufig vom Vorgesetzten bei der Geschäftsführung vorgebracht, um sich selbst zu profilieren.
Im Hinblick auf interessante Aufgaben bietet das Unternehmen einige Freiheiten und zahlreiche Möglichkeiten, den Arbeitstag individuell zu gestalten. Mitarbeiter können ihre eigenen Schwerpunkte setzen und oft kreativ an Projekten arbeiten, was zu einer abwechslungsreichen und ansprechenden Arbeitsumgebung beiträgt.
Lob und Anerkennung von der Unternehmensführung sind leider selten. Die Unternehmenskultur wirkt oft so, als existiere sie nur auf dem Papier. Viele Mitarbeiter haben negative Erfahrungen mit dem Betriebsleiter gemacht, wobei Berichte über Mobbing und ein angespanntes Arbeitsklima verbreitet sind. Wer sich mit ihm anlegt, sieht sich oft mit beruflichen Nachteilen konfrontiert. Der Geschäftsführer zeigt zudem häufig Unsicherheiten in seinen Entscheidungen, was zu Verwirrung und Frustration im Team führt.