Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Coaching
Hund erlaubt
Diensthandypünktliches Gehalt
Sehr authentisch und ehrlich. Gute Produkte.
Gutes Gehalt, Freizeitkonto, soziale Leistungen sehr gut
Für ein Unternehmen dieser Größe, außergewöhnlich großes Angebot an Sozialleistungen; IG Metall Rente; BU Versicherung; Kantine; Feiern; Mitgliedschaft in Fittnessverbänden; Jobrad; Gleitzeit; Sonderzahlungen;
-Arbeit ist nicht monoton
Siehe oben- komplett fehlende Kultur; Wissen wird nicht geschätzt
Die Abteilungen arbeiten alle gegeneinander
Wenn man länger da ist muss man über folgenden Satz von der Website lachen, das Gegenteil ist der Fall:
"Aufrichtiger, respektvoller Dialog prägt unsere Arbeitskultur. Das so geschaffene Vertrauen spiegeln langjährigen Mitarbeiterzugehörigkeit und gewachsene, freundschaftliche Beziehungen wider. Wir sind überzeugt davon, dass nur auf Grundlage von freundlichem, respektvollem Miteinander eine Basis entsteht, auf der hochinnovative, kreative Lösungen geschaffen und umgesetzt werden können."
-Arbeitsbelastung extrem, keine Zeit/Kraft für Privatleben
-Chaotische Verhältnisse, keine Struktur, schlechte Führung von oben
Man hat das schikanieren durch die Angestellten einfach hingenommen.
Ein zentraler Verbesserungsvorschlag wäre, den aktuellen Betriebsleiter zeitnah in den Ruhestand zu versetzen, um mit jungem, frischem Personal neu durchzustarten. Es gibt viel ungenutztes Potenzial und zahlreiche talentierte Mitarbeiter im Unternehmen. Zudem sollte der Geschäftsführer darüber nachdenken, sein Amt neu und modern zu gestalten, um den aktuellen Anforderungen besser gerecht zu werden.
Gewisse Führungskräfte schulen oder am Besten direkt ersetzen! Die Chefetage sollte sich mehr Mühe geben Probleme zu erkennen und zu lösen.
die komplette Führung austauschen; der wirkliche Arbeitgeber ist aber Bauer
Auch die, die schon lange da sind sollten sich neuen Strukturen und Arbeitsweisen anpassen und dazu auch von den Abteilungleitern "gedrängt"werden. Dazu gegehört, dass auch die Abteilungsleiter an sich selbst arbeiten und nicht in Ihrer Selbstherrlichkeit erstarren.
Es ist nicht mehr das Jahr 2000 mit 15 Angestellten.
Alle Mitarbeiter und Vorgesetzte im Thema Mobbing schulen und unterweisen. Ist dort leider an der Tagesordnung.
Der am besten bewertete Faktor von EURODRILL ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Im Hinblick auf interessante Aufgaben bietet das Unternehmen einige Freiheiten und zahlreiche Möglichkeiten, den Arbeitstag individuell zu gestalten. Mitarbeiter können ihre eigenen Schwerpunkte setzen und oft kreativ an Projekten arbeiten, was zu einer abwechslungsreichen und ansprechenden Arbeitsumgebung beiträgt.
Spannende Produkte. Nicht nur in der Produktion spannende Aufgaben - auch das drumherum ist sehr interessant.
Wer will kann weiterkommen. :)
Arbeitsbelastung nicht gerecht aufgeteilt.
Die Produkte und Aufgaben sind spannend.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EURODRILL ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
keine gute Möglichkeit zur Persönlichkeitsentwicklung. Azubis auch nicht viele vorhanden und wenn werden diese auch gerne als Mädchen für Alles ausgenutzt. Weiterbildungen werden genehmigt, ob das gelernte umgesetzt werden kann, ist fraglich.
man kann Weiterbildungen machen, aber man hat nichts davon, da neue Ideen und Themen einfach ignoriert werden- kann man sich also sparen, außer für sich selbst
Obwohl der Schulungsbedarf gemäß Vorgaben jährlich ermittelt wird, bleibt die Umsetzung nahezu aus. Dies führt dazu, dass die Möglichkeiten zur Weiterbildung und Karriereentwicklung der Mitarbeiter nicht ausreichend genutzt werden.
Möglichkeit zur Weiterbildung wurde anfangs angepriesen. Bis heute nichts passiert.
Wollten nach dem Praktikum nicht übernehmen, da angeblich keine Kapazitäten frei wären. Ein paar Monate später hat man sich schließlich für wen anders entschieden.
