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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,9Gleichberechtigung
- 2,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Coaching
- Hund erlaubt
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr authentisch und ehrlich. Gute Produkte.
pünktliches Gehalt
Gutes Gehalt, Freizeitkonto, soziale Leistungen sehr gut
Gute Produkte
Für ein Unternehmen dieser Größe, außergewöhnlich großes Angebot an Sozialleistungen; IG Metall Rente; BU Versicherung; Kantine; Feiern; Mitgliedschaft in Fittnessverbänden; Jobrad; Gleitzeit; Sonderzahlungen;
Was Mitarbeitende schlecht finden
Siehe oben- komplett fehlende Kultur; Wissen wird nicht geschätzt
Die Abteilungen arbeiten alle gegeneinander
Wenn man länger da ist muss man über folgenden Satz von der Website lachen, das Gegenteil ist der Fall:
"Aufrichtiger, respektvoller Dialog prägt unsere Arbeitskultur. Das so geschaffene Vertrauen spiegeln langjährigen Mitarbeiterzugehörigkeit und gewachsene, freundschaftliche Beziehungen wider. Wir sind überzeugt davon, dass nur auf Grundlage von freundlichem, respektvollem Miteinander eine Basis entsteht, auf der hochinnovative, kreative Lösungen geschaffen und umgesetzt werden können."
Man hat das schikanieren durch die Angestellten einfach hingenommen.
-Arbeitsbelastung extrem, keine Zeit/Kraft für Privatleben
-Chaotische Verhältnisse, keine Struktur, schlechte Führung von oben
Verbesserungsvorschläge
Ein zentraler Verbesserungsvorschlag wäre, den aktuellen Betriebsleiter zeitnah in den Ruhestand zu versetzen, um mit jungem, frischem Personal neu durchzustarten. Es gibt viel ungenutztes Potenzial und zahlreiche talentierte Mitarbeiter im Unternehmen. Zudem sollte der Geschäftsführer darüber nachdenken, sein Amt neu und modern zu gestalten, um den aktuellen Anforderungen besser gerecht zu werden.
Gewisse Führungskräfte schulen oder am Besten direkt ersetzen! Die Chefetage sollte sich mehr Mühe geben Probleme zu erkennen und zu lösen.
die komplette Führung austauschen; der wirkliche Arbeitgeber ist aber Bauer
Auch die, die schon lange da sind sollten sich neuen Strukturen und Arbeitsweisen anpassen und dazu auch von den Abteilungleitern "gedrängt"werden. Dazu gegehört, dass auch die Abteilungsleiter an sich selbst arbeiten und nicht in Ihrer Selbstherrlichkeit erstarren.
Es ist nicht mehr das Jahr 2000 mit 15 Angestellten.
Alle Mitarbeiter und Vorgesetzte im Thema Mobbing schulen und unterweisen. Ist dort leider an der Tagesordnung.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,0
Der am besten bewertete Faktor von EURODRILL ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Im Hinblick auf interessante Aufgaben bietet das Unternehmen einige Freiheiten und zahlreiche Möglichkeiten, den Arbeitstag individuell zu gestalten. Mitarbeiter können ihre eigenen Schwerpunkte setzen und oft kreativ an Projekten arbeiten, was zu einer abwechslungsreichen und ansprechenden Arbeitsumgebung beiträgt.
Spannende Produkte. Nicht nur in der Produktion spannende Aufgaben - auch das drumherum ist sehr interessant.
Wer will kann weiterkommen. :)
Arbeitsbelastung nicht gerecht aufgeteilt.
Die Produkte und Aufgaben sind spannend.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EURODRILL ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
keine gute Möglichkeit zur Persönlichkeitsentwicklung. Azubis auch nicht viele vorhanden und wenn werden diese auch gerne als Mädchen für Alles ausgenutzt. Weiterbildungen werden genehmigt, ob das gelernte umgesetzt werden kann, ist fraglich.
man kann Weiterbildungen machen, aber man hat nichts davon, da neue Ideen und Themen einfach ignoriert werden- kann man sich also sparen, außer für sich selbst
Obwohl der Schulungsbedarf gemäß Vorgaben jährlich ermittelt wird, bleibt die Umsetzung nahezu aus. Dies führt dazu, dass die Möglichkeiten zur Weiterbildung und Karriereentwicklung der Mitarbeiter nicht ausreichend genutzt werden.
Möglichkeit zur Weiterbildung wurde anfangs angepriesen. Bis heute nichts passiert.
Wollten nach dem Praktikum nicht übernehmen, da angeblich keine Kapazitäten frei wären. Ein paar Monate später hat man sich schließlich für wen anders entschieden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EURODRILL wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet EURODRILL schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EURODRILL als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EURODRILL als eher modern.
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