Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen64 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 16 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Inhalte und aktuelle problemlagen werden thematisiert
Es gibt Luft nach Oben ansonsten okay
keine die mir einfallen würde
Flache Hierarchien / Eigenständiges Arbeiten / Kollegen / Interessante Aufgaben
Personalmanagement / Führungskräfte eher verwaltend als visionär/strategisch
gutes Personal halten, Motivation und Stimmung im Unternehmen muss gesteigert werden
Benefits, lockere und produktive Arbeitsatmosphäre, interessante Aufgaben, vorbildlicher Kollegenzusammenhalt bzw. Umgang untereinander
fehlende Aufstiegsmöglichkeiten
Mehr Spielraum beim Thema Gehalt, Weiterbildungen und Aufstiegschancen schaffen
Freie Zeiteinteilung, Vertrauensarbeitszeit, flache Hierarchien, interessante Aufgaben, Verantwortung
Wer sich hier beschwert sollte den Vergleich mit anderen Firmen nicht scheuen. Natürlich sind geregelte Arbeitszeiten auf Veranstaltungen nicht immer realisierbar, jedoch sollte man die Vertrauensarbeitszeit und Flexibilität z.B bei kurzfristigen privaten Terminen nicht vergessen.
Ein beruflicher Aufstieg im IT Bereich ist leider nicht wirklich möglich gewesen. Das war jedoch von der Unternehmensstruktur zu meiner Zeit nicht möglich.
Vorbildlich!
Flache Hierarchien, Gehör für Ideen und Probleme, Lob und konstruktive Kritik. Duzen gehört zur Unternehmenskultur!
Die Arbeitsbedingungen bei Euroforum sind absolut menschlich! Es gibt viele Benefits für Mitarbeiter wie z.B kostenloses Wasser, Milch, eine Cafeteria, einen kostenlosen Parkplatz, Vertrauensarbeitszeit, ein Sommerfest und eine Neujahrsfeier uvm.
Die Kommunikation zwischen den Vorgesetzten und Kollegen ist sehr gut. Einziges Manko: Die englischen IT-Kollegen!!
Leider ist das Gehalt nicht branchenüblich angesiedelt und man stößt schnell an die Grenzen des möglichen
Eine Frauenquote ist hier definitiv nicht nötig, da ca 70 % der Mitarbeiter Frauen sind. Männer und Frauen haben hier die selben Chancen
In der IT gab es viele Interessante Aufgaben. Das Potential unserer IT Abteilung wurde jedoch leider nicht immer genutzt. Dafür war aber hauptsächlich die Informa IT verantwortlich
Freiraum für eigene Ideen, die natürlich die Chance auf Erfolg haben sollten. Jeder kann sich einbringen. Es ist keine exakte Wissenschaft, so dass man immer um den richtigen Weg ringen muss.
Am besten wäre es, wenn es keinen Zahlendruck geben würde. Aber, das gibt es noch nicht mal bei einem caritativem Verband.
NIcht alles perfekt, aber viel Freiraum für eigene Ideen
den Vergleich mit anderen Firmen ähnlicher Ausrichtung muss Euroforum ganz sicher nicht scheuen
Klar, ich würde gerne weniger arbeiten und mehr verdienen. Bei Lichte betrachet, ist das Paket aber absolut ok. Ansonsten könnte ich ja gehen.
in meinem Umfeld einwandfrei
Freiraum. Offene Diskussion. Klare Entscheidungen. Nein, nicht in jedem Fall wie ich das gerne hätte, aber nachvollziehbare Begründungen
IT könnte sicherlich moderner sein
wie viel Transparenz ist möglich? Gerne mehr Offenheit, hat aber sicherlich auch Grenzen
JA!!!
Ich habe während meiner Zeit nur eine Person etwas Gutes über die Firma sagen hören. Ansonsten sind viele unglücklich und haben nur zu meckern, vor allem die Kollegen, die noch nicht seit mind. 10 Jahren da sind. Ich habe noch nie so viele verbitterte Arbeitnehmer auf einem Haufen gesehen. Mir fehlt übrigens nicht der Vergleich, wie hier in mehreren Kommentaren festgehalten wurde. Die Firma ist altmodisch, durch und durch archaisch und vor dem Management wird geduckt. Selten so schlechte Führung erlebt. Die meisten Führungskräfte sind übrigens alteingesessen und haben außer Euroforum keine nennenswerten Vergleichsmöglichkeiten. Ich habe sofort gemerkt, dass etwas nicht stimmt und das die Firma finanziell am Abgrund steht. Mit der Art und Weise wie hier gearbeitet wird, ist das auch nicht weiter verwunderlich.
Entspricht eher den schlechteren Bewertungen hier.
kommt auf die Abteilung an, manche Abteilungen gehen pünktlich, andere arbeiten bis in die Puppen. Überstunden werden nicht bezahlt, es gibt auch keinen Zeitausgleich. Teilnahme an Abendveranstaltungen (offiziell bei einer Veranstaltung) wird 'als Freizeit' und freiwillige Teilnahme interpretiert, so dass es aussieht, als würde niemand Überstunden machen. Interessantes Konzept. Man 'darf' mal früher gehen und kommen, wenn man lange Stunden auf Events gearbeitet hat, um es auszugleichen.
Ich habe keine professionelle und zeitgemäße Weiterbildung mitbekommen. Es gibt hier und da Weiterbildungen, die aber qualitativ nicht an das Mindestmaß von dem was man sonst in der Wirtschaft erwarten kann, heranreichen.
Das Gehalt ist eher im unterem Bereich angesiedelt, was besonders die jungen Mitarbeiter zu spüren bekommen. Es gibt nur beschränkte Verträge und gerne werden Mitarbeiter bis zum letzten tag zappeln gelassen, ob es eine Verlängerung oder Übernahme gibt oder nicht. Zusätzliche Sozialleistungen gibt es kaum.
existiert meines Wissens nicht
ist ganz ok bis gut
normal
Alle ducken vor der Führung und es scheint nicht darum zu gehen, wie man das beste Ergebnis erwirtschaftet, sondern nur ob man die Führung glücklich macht und keinen auf den Deckel bekommt. Der Führungsstil ist top-led, d.h. es wird nur von oben heruntergegeben und erinnert stark an Führungsstile in den 90' Jahren. Tatsachen werden gerne auch derart uminterpetiert, dass sie in die Agenda der jeweiligen Führungskraft passen. Generell war mein Eindruck, dass hier das absolute Gegenteil von offenem Feedbackverhalten und ehrlichem Austausch fehlt. Von modernem Leadership fehlt hier jede Spur, katastrophal. Es herrscht kein Vertrauen in die Belegschaft und dass bekommt man auch zu spüren - besonders in der extremen Einschränkung beim mobilen Arbeiten von Zuhause.
schockierend, das Büro gleicht einer billigen Konferenzkaschemme aus den 90gern. Uralte Bürostühle, ergonomisch kein Zustand. Uralt-Rechner, ein rudimentäres Emailprogramm, eine Datenbank, die vor 20 Jahren vielleicht mal gut war. Mobiles Arbeiten wird extrem eingeschränkt. Jeder, der schon in einem modernen Unternehmen gearbeitet hat, wird sich hier wohl sehr wundern.
Kann ok sein, aber generell werden gerne die Tatsachen so verdreht, bis sie dem Zweck des Managements dienen.
normal
Vor 20 - 30 Jahren hätte man die Aufgaben, die Eurofoum gerade umsetzt, interessant nennen können. Leider steckt die Firma in einem Zeitloop fest und hat 20 Jahre verschlafen. Was bei Eurofoum als innovativ gilt, ist in der Branche eigentlich schon längst veraltet.
Inkompetente Vorgesetzte ohne Führungsqualität
Umweltbewusstsein
Vorgesetztenverhalten, Soziale Leistungen, Gehalt, Weiterbildung
Der Zusammenhalt der Kollegen ist definitv positiv.
Es wird Wert auf Austausch und damit interne Weiterbildung gelegt.
Externe Trainer werden engagiert und schulen die Belegschaft (meist) erfolgreich weiter.
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich, der Bonus finanziell ein Witz und kaum erreichbar.
Die Fluktuation ist katastrophal. Mitarbeiter werden in einer Tour eingestellt, nur um alsbald keinen neuen Vertrag zu erhalten und damit faktisch wieder entlassen zu werden. Es herrscht eine "hire und fire - Mentalität", die auch dem Unternehmenserfolg massiv im Weg steht und wenig Rücksicht auf den Faktor Mensch beim Arbeitnehmer legt.
Nicht immer neue Köpfe für frische Ideen einstellen, sondern den Mitarbeitern die Chance geben, sich ein Netzwerk aufzubauen und dieses erfolgreich auszubauen. Gerade in der Konferenz-Branche ist Networking das A und O.
Gute Mitarbeiter halten, indem ordentliche Löhne gezahlt werden, anstatt wieder auf junge und billge Absolventen zu setzen (die bald darauf wieder weg sind, wenn Sie keine "Wunder" verbringen).
tolle Produkte, sehr nette Arbeitsatmosphäre und Kollegen
Ich komme immer gerne zur Arbeit.
Wir haben ein schönes Büro, ein freundliches Miteinander, alle Duzen sich und letztlich möchten alle gemeinsam erfolgreiche Projekte gestalten.
Ich finde, dass EUROFORUM authentisch ist, sowohl in der internen Kommunikation als auch in der Außendarstellung (Vergleich Karriereseite und Realität im Berufsalltag).
Letztlich ein Geben und Nehmen: Klar gibt es auch in heißen Phasen Überstunden, dafür guckt aber auch keener auf die Uhr, wenn mal einen privaten Termin hat oder die Mittagspause länger dauert.
Alle unterstützen sich untereinander. Auch bei viel Arbeit ist die Stimmung gut und es wird viel gelacht.
Meine Vorgesetzte kommuniziert klar, gibt Feedback und ist bei Bedarf immer ansprechbar.
Fühle mich immer gut und frühzeitig informiert.
Viel Eigenverantwortung und viele Freiheiten.
Langweilig wurde es bisher noch nie.
Die zukünftige Zugehörigkeit zum Handelsblatt bringt sicherlich neue Möglichkeiten für mich.
Interessant, wenn sich die Führungskräfte selbst positiv bewerten
Der Glanz vergangener Tage kommt nicht wieder
Der Wahrheit ins Auge blicken
Man wird nie gelobt.
Image war vor dem Change viel besser
alle haben Angst
Wie gesagt, der Erfolg gehört den Führungskräften-der Misserfolg den Mitarbeitern
die Flächen schrumpfen-so wie die Marktanteile
welche Kommunikation?
es wird immer schwerer
So verdient kununu Geld.