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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 64 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Seminare/Messen (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Inhalte und aktuelle problemlagen werden thematisiert
Der Zusammenhalt der Kollegen ist definitv positiv.
Es wird Wert auf Austausch und damit interne Weiterbildung gelegt.
Externe Trainer werden engagiert und schulen die Belegschaft (meist) erfolgreich weiter.
Freiraum für eigene Ideen, die natürlich die Chance auf Erfolg haben sollten. Jeder kann sich einbringen. Es ist keine exakte Wissenschaft, so dass man immer um den richtigen Weg ringen muss.
Benefits, lockere und produktive Arbeitsatmosphäre, interessante Aufgaben, vorbildlicher Kollegenzusammenhalt bzw. Umgang untereinander
Flache Hierarchien / Eigenständiges Arbeiten / Kollegen / Interessante Aufgaben
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt Luft nach Oben ansonsten okay
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich, der Bonus finanziell ein Witz und kaum erreichbar.
Die Fluktuation ist katastrophal. Mitarbeiter werden in einer Tour eingestellt, nur um alsbald keinen neuen Vertrag zu erhalten und damit faktisch wieder entlassen zu werden. Es herrscht eine "hire und fire - Mentalität", die auch dem Unternehmenserfolg massiv im Weg steht und wenig Rücksicht auf den Faktor Mensch beim Arbeitnehmer legt.
Am besten wäre es, wenn es keinen Zahlendruck geben würde. Aber, das gibt es noch nicht mal bei einem caritativem Verband.
Personalmanagement / Führungskräfte eher verwaltend als visionär/strategisch
Vorgesetztenverhalten, Soziale Leistungen, Gehalt, Weiterbildung
Verbesserungsvorschläge
keine die mir einfallen würde
Nicht immer neue Köpfe für frische Ideen einstellen, sondern den Mitarbeitern die Chance geben, sich ein Netzwerk aufzubauen und dieses erfolgreich auszubauen. Gerade in der Konferenz-Branche ist Networking das A und O.
Gute Mitarbeiter halten, indem ordentliche Löhne gezahlt werden, anstatt wieder auf junge und billge Absolventen zu setzen (die bald darauf wieder weg sind, wenn Sie keine "Wunder" verbringen).
gutes Personal halten, Motivation und Stimmung im Unternehmen muss gesteigert werden
Mehr Spielraum beim Thema Gehalt, Weiterbildungen und Aufstiegschancen schaffen
Führungsriege komplett austauschen und wirklich neue Konzepte entwickeln.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von EUROFORUM Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Alle unterstützen sich untereinander. Auch bei viel Arbeit ist die Stimmung gut und es wird viel gelacht.
in meinem Umfeld einwandfrei
ist ganz ok bis gut
Vorbildlich!
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EUROFORUM Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Ich habe keine professionelle und zeitgemäße Weiterbildung mitbekommen. Es gibt hier und da Weiterbildungen, die aber qualitativ nicht an das Mindestmaß von dem was man sonst in der Wirtschaft erwarten kann, heranreichen.
Ein beruflicher Aufstieg im IT Bereich ist leider nicht wirklich möglich gewesen. Das war jedoch von der Unternehmensstruktur zu meiner Zeit nicht möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EUROFORUM Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Seminare/Messen schneidet EUROFORUM Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte).
- Anhand von insgesamt 63 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EUROFORUM Deutschland als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
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Branchendurchschnitt: Seminare/Messen
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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