Grundsätzlich positiv, mit punktuellem Verbesserungspotential
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Sozialleistungen, die geboten werden, sind konkurrenzlos gut. Hier wird sehr viel dafür getan, über den Arbeitgeber Vorsorge für das Alter zu treffen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die teilweise fehlende Transparenz bei getroffenen Entscheidungen und die zuweilen mangelhafte Kommunikation sind verbesserungswürdig.
Zudem das bereits erwähnte Thema der Weiterbildung von Mitarbeitern und die Aufstiegsmöglichkeiten.
Verbesserungsvorschläge
Die Förderung und Weiterbildung der Mitarbeiter sollte mehr ins Zentrum gestellt werden. Weiterhin sollte die Möglichkeit geschaffen werden, sein Gehalt durch Leistung zu verbessern und dies nicht als "Holschuld" des Arbeitnehmers anzusehen. Auch wenn die aktuelle Konzernlage nicht durchweg positiv ist, muss mehr dafür getan werden, qualifizierte Mitarbeiter langfristig zu motivieren und weiter zu qualifizieren, damit sie beim Unternehmen bleiben,
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht grundsätzlich eine angenehme Arbeitsatmosphäre, die ab und an durch Störfeuer beeinflusst wird.
Kommunikation
Innerhalb der Abteilung (inklusive Vorgesetztem) war die Kommunikation stets gut. Leider lässt die Transparenz und Nachvollziehbarkeit stark nach, je höher man in der Hirachie geht.
Work-Life-Balance
"Dank" der Herausforderung der Pandemie wurde die Work-Life-Balance deutlich verbessert (remote Work, mobiles Arbeiten).
Vorgesetztenverhalten
Immer abhängig von den Personen - ich persönlich kann nur Gutes dazu sagen.
Interessante Aufgaben
Immer sehr abwechslungsreich und immer wieder geprägt von neuen Herausforderungen.
Arbeitsbedingungen
Grundsätzlich gut; bei den Büromöbeln ist noch Luft nach oben (Beispiel: zu betreibender Aufwand, um einen in der Höhe verstellbaren Schreibtisch zu bekommen).
Gehalt/Sozialleistungen
Die Sozialleistungen sind außergewöhnlich.
Beim Gehalt sollten leistungsbezogene Anpassungen häufiger getätigt werden, um Mitarbeiter eher ans Unternehmen zu binden.
Karriere/Weiterbildung
Nur mäßige Aufstiegsmöglichkeiten, Weiterbildung steht für den Arbeitgeber nicht im Fokus. Hier muss der Arbeitnehmer immer aktiv werden.