Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
43 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sozialleistungen/ Gehalt
Vorgesetztenverhalten, Ausspielen von Mitarbeitern gegeneinander, kein Interesse an den Menschen.
Wie wäre es einfach mit Kommunikation und ehrliche Interesse an den Mitarbeitern?
Grossraumbüros, ständige Unterbrechungen
Ich hätte hier bei den ganzen Überstunden eine 0 geben sollen
Jeder ist sich selbst der nächste. Wissen wird vorenthalten, Fehler werden gleich an die Vorgesetzen weitergeleitet.
Geht gar nicht
Das war mal richtig gut.
Bekommen andere
Flexibilität. Work Life Balance im IsM Bereich
IT Koordination
Standardprozesse einführen und verbessern was Administrative Abläufe angeht. Z.B. für die Einführung von neuen MA.
Die Sozialleistungen, die geboten werden, sind konkurrenzlos gut. Hier wird sehr viel dafür getan, über den Arbeitgeber Vorsorge für das Alter zu treffen.
Die teilweise fehlende Transparenz bei getroffenen Entscheidungen und die zuweilen mangelhafte Kommunikation sind verbesserungswürdig.
Zudem das bereits erwähnte Thema der Weiterbildung von Mitarbeitern und die Aufstiegsmöglichkeiten.
Die Förderung und Weiterbildung der Mitarbeiter sollte mehr ins Zentrum gestellt werden. Weiterhin sollte die Möglichkeit geschaffen werden, sein Gehalt durch Leistung zu verbessern und dies nicht als "Holschuld" des Arbeitnehmers anzusehen. Auch wenn die aktuelle Konzernlage nicht durchweg positiv ist, muss mehr dafür getan werden, qualifizierte Mitarbeiter langfristig zu motivieren und weiter zu qualifizieren, damit sie beim Unternehmen bleiben,
Es herrscht grundsätzlich eine angenehme Arbeitsatmosphäre, die ab und an durch Störfeuer beeinflusst wird.
"Dank" der Herausforderung der Pandemie wurde die Work-Life-Balance deutlich verbessert (remote Work, mobiles Arbeiten).
Nur mäßige Aufstiegsmöglichkeiten, Weiterbildung steht für den Arbeitgeber nicht im Fokus. Hier muss der Arbeitnehmer immer aktiv werden.
Die Sozialleistungen sind außergewöhnlich.
Beim Gehalt sollten leistungsbezogene Anpassungen häufiger getätigt werden, um Mitarbeiter eher ans Unternehmen zu binden.
Immer abhängig von den Personen - ich persönlich kann nur Gutes dazu sagen.
Grundsätzlich gut; bei den Büromöbeln ist noch Luft nach oben (Beispiel: zu betreibender Aufwand, um einen in der Höhe verstellbaren Schreibtisch zu bekommen).
Innerhalb der Abteilung (inklusive Vorgesetztem) war die Kommunikation stets gut. Leider lässt die Transparenz und Nachvollziehbarkeit stark nach, je höher man in der Hirachie geht.
Immer sehr abwechslungsreich und immer wieder geprägt von neuen Herausforderungen.
pünktliche Gehaltszahlung
Die Leute lässt man hier bis zum Umfallen schuften. Wer keine Überstunden macht, wird angezählt.
vernünftiges Gehalt
homeoffice , frei wählbare Arbeitszeiten
Projekt Entwicklung , Durchaus interessante Aufgaben mit Spielraum zu mehr
Die Bezahlung im Hafentarif und die Möglichkeiten überstd zu machen an freien Tagen. "Schichtarbeit"
Die Führungskräfte die nicht selbst entscheiden dürfen immer läuft alles über ein dutzend Menschen und am Ende kommt nicht positives bei raus. Die neue Systemeinführung die mit sehr vielen umwegen zum Ziel führen für den Kunden und die Mitarbeiter. Lange Wege und Wartezeiten!
Entwicklungsmöglichkeiten für Gewerblich angestellte, unbefristete Arbeitsverträge für die Planungssicherheit der Angestellten, Unterstützung bei motivierten Mitarbeitern für Fortbildungen, umsetztung bei Verbesserungsvorschläge durch kürzere Wege.
Gibt auch viele unterbezahlte bereiche, dort ist die Agmosphäre etwas schlechter.
Medien 4sterne im Unternehmen selbst nur 3Sterne
Schichtarbeit ist gewöhnungsbedürftig .
Gibt auch Bereiche wo man nur 2sterne vergeben kann.
Naja! Nur vereinzelt...
Inordnung
Verbesserungsvorschläge kann man machen aber nimmt keiner an. Läuft ja seit Jahren so...
Wenn jemand, jemanden kennt wird derjenige bevorzugt. Eindeutig
Eintönig
Hohes Vertrauen durch die Geschäftsführung.
Interessante und sehr vielfältige Aufgaben
Sehr lange Entscheidungswege!
Dynamischer und flexibler auf die sich schnell verändernden Bedingungen regieren können!
Steigerung der Flexibilität!
Aktuell sehr wenig.
Nur Druck Ausübung an die Arbeiter die das eigentlich noch am laufen halten.
Wieder die Leute Wie Menschen behandeln und nicht wie Kostenfaktoren.
Bekommen nur noch druck,
Und alle schauen zu wie die ihr weg gehen und wir wie Tiere behandelt werden.
Mehr Schein als sein.
Da kommt nix. Klappe halten beobachten weiterfahren.
Ordentlicher Verdienst aber auch viele Opfer.
Eher nur noch Schmerzensgeld.
Sehr viele Egoisten. Kein zusammen halt mehr in der Klitsche.
Werden alle gleich sch... behandelt ob jung oder alt.
Vorgesetzte ??? Viele von Dehnen wissen nicht mal wie man mit Menschen umzugehen hat.
Equipment in die Jahre gekommen. Wenn die „Kostenfaktoren“ sich nicht selbst zerstören würden dann würde der Laden nicht mehr so laufen.
Bei Auslauf Befristeter Arbeitsverträge bekommt man 3 Tage vorher gesagt das es nicht weitergeht obwohl sie die Leute brauchen.
Gleichberechtigung Fehlanzeige die Teppich Etage ist fast nur noch mit Frauen besetzt. Männer werden immer weniger.
Kein Platz fürs selber denken.
Langsam nichts mehr . Pünktlich gehalt . Das wars auch schon mittlerweile
Das es so bergab geht mit dem menschlichen .
Einfach mal den Ball flach halten und die Probleme nicht bei uns suchen sondern in der Logistik!!!
Arbeitgeber fordert nur noch mehr mehr mehr .
Im Arsch mittlerweile
....
Nix zu machen. Automatisierung kommt
Viel Arbeit viel gehalt
In arbeit
Einziehen lichtblick
Alle gleich
Der eine so der andere so
Passt
Nicht vorhanden
Passt
Fahre alles dort .
Nichts
So gut wie alles
Zu vieles!
Überhaupt nichts!
Alles!
Deutliche Erhöhung der Vergütung. Bessere und vertrauensvollere Zusammenarbeit im Betrieb. Deutlich mehr Toleranz und Menschlichkeit sind unbedingt angebracht. Mobbing und Bossing im Betrieb abstellen. Mehrklassensystem abschaffen.
Mobbing ist an der Tagesordnung! Teamarbeit ist hier ein Fremdwort!
Image stimmt mit der Realität nicht überein!
Einzelne Kollegen mussten immer extra Stunden schieben, andere Kollegen nur sehr selten.
Man hat keine Möglichkeiten aufzusteigen, jeder soll da bleiben wo er Ist!
Schichtdienst, das ganze Jahr draußen Arbeiten bei Wind und Wetter. Dazu schmutzige und körperlich harte Arbeit, und als Belohnung gibt es ein unterirdisches Gehalt von weit unter 2000 € brutto.
Gibt es nicht.
Mehrklassensystem im Betrieb, es wird viel gelästert hinterm Rücken der Kollegen. Kein offener direkter und ehrlicher Umgang miteinander.
Gibt es nicht.
Willkürliches und unmenschliches Führungsverhalten. Bossing ist an der Tagesordnung, die Fürsorgepflicht des Arbeitgebebers findet keine Anwendung, darüber entscheidet der Nasenfaktor ( Mehrklassensystem im Betrieb).
Abgewrackter Hafenbetrieb. Schmutzige und alte Gebäude, verdreckte Gabelstapler, schlechtes Equipment.
So ein Zustand habe ich nur bei Eurogate erlebt.
Relevante Informationen für die Arbeit werden gezielt zurückgehalten!
Gibt es nicht.
Arbeitsbelastung ungerecht verteilt.
So verdient kununu Geld.