116 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
116 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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116 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Bezahlung
Das Klima, den Druck, die Schikane
Junge neue Kollegen sollten Fair behandelt werden! Die Situation wird schamlos ausgenutzt und damit gedroht einen nicht zu übernehmen!
Wenn man 2 Jahre lang schikaniert und ausgenutzt wird, ist man dementsprechend verbrannt, sobald mal einen unbefristeten Vertrag erhält!
Es wird nur drauf gewartet aus der Probezeit (Befristung) zu kommen um sich wehren zu können! Es schaukelt sich sehr toxisch auf!
Alle sind gegeneinander! Die unterschiedlichen Schichtgruppen konkurieren untereinander! Das anschwärzen von Kollegen wird von den Vorgesetzten gefördert.
Befristete Kollegen oder Kollegen in der Probezeit werden stigmatisiert und genötigt jede Schikane zu ertragen. Jegliche Beschwerde wird als schwäche gewertet und gegen einen verwendet (man passt nicht ins Team). Technische Fragen werden ebenfalls als Schwäche gewertet.
Der Meister kontrolliert einen permanent, was enormen Druck erzeugt. Zeiten werden erfasst, direkt verwertet und mit anderen Kollegen verglichen. Sobald man mal länger für eine Tätigkeit braucht, muss man sich direkt rechtfertigen.
Anonyme regelmäßige schriftliche Bewertungen der Vorgesetzten werden von einigen BR-Mitgliedern an die jeweiligen Vorgesetzten weiter getragen. Dieser Vorgesetzte lädt dann zu einem Kritikgespräch ein, in dem einen gedroht wird.
Image nach Außen ist grundsätzlich gut! Jeder will am Hafen arbeiten und Brüstet sich damit!
Allerdings ist es intern sehr schlimm!
Schichtarbeit 24/7. Keine Work-Life-Balance! Das sollte aber jeder wissen,der sich auf Schichtarbeit einlässt
Kaum Möglichkeiten!
Gutes Geld! Man wird allerdings abhängig vom Geld und lässt sich daher sehr viel gefallen, da man in Bremerhaven wenig alternativen hat soviel zu verdienen.
Sozialleistungen sind auch okay!
Unter den einzelnen Gruppen ist der Zusammenhalt meistens stabil.
Die Schichten konkurieren allerdings untereinander.
Ältere Kollegen können ab einem gewissen Alter von der Schicht befreit werden. Diese werden auch für Ihr Fachwissen geschätzt und sind ein wichtiger Bestandteil!
Unmöglich! permanenter Druck! permanente Überwachung! Kündigungsdrohungen!
Schweißgebadete Albträume! Mit Bauchschmerzen zur Arbeit fahren!
Es finden regelmäßige Runden statt, in denen über den aktuellen Stand berichtet wird.
Kritische Nachfragen sind nicht erwünscht!
Frauen werden dort unter den Kollegen meistens nicht ernst genommen. Verdienen allerdings genau so viel wie die Männer
Der Entstörungsdienst ist eine sehr abwechslungsreiche Tätigkeit und macht wirklich Spaß, sofern man den Druck der Meister für einen Moment vergessen kann.
Reparaturen in der Werkstatt wiederholen sich permanent! Die Wartung ist ebenfalls sehr eintönig! Daher ist das Rotieren der Tätigkeiten sehr angenehm (Reparatur - Wartung - Entstörungsdienst)
Hauptsache Fertig
7,8 Tage Wochen - kein Rhythmus
Vorschläge zur Verbesserungen werden ignoriert
Gehalt ist gut
Schichtplan
Sozialleistungen/ Gehalt
Vorgesetztenverhalten, Ausspielen von Mitarbeitern gegeneinander, kein Interesse an den Menschen.
Wie wäre es einfach mit Kommunikation und ehrliche Interesse an den Mitarbeitern?
Grossraumbüros, ständige Unterbrechungen
Ich hätte hier bei den ganzen Überstunden eine 0 geben sollen
Jeder ist sich selbst der nächste. Wissen wird vorenthalten, Fehler werden gleich an die Vorgesetzen weitergeleitet.
Geht gar nicht
Das war mal richtig gut.
Bekommen andere
Flexibilität. Work Life Balance im IsM Bereich
IT Koordination
Standardprozesse einführen und verbessern was Administrative Abläufe angeht. Z.B. für die Einführung von neuen MA.
Die Sozialleistungen, die geboten werden, sind konkurrenzlos gut. Hier wird sehr viel dafür getan, über den Arbeitgeber Vorsorge für das Alter zu treffen.
Die teilweise fehlende Transparenz bei getroffenen Entscheidungen und die zuweilen mangelhafte Kommunikation sind verbesserungswürdig.
Zudem das bereits erwähnte Thema der Weiterbildung von Mitarbeitern und die Aufstiegsmöglichkeiten.
Die Förderung und Weiterbildung der Mitarbeiter sollte mehr ins Zentrum gestellt werden. Weiterhin sollte die Möglichkeit geschaffen werden, sein Gehalt durch Leistung zu verbessern und dies nicht als "Holschuld" des Arbeitnehmers anzusehen. Auch wenn die aktuelle Konzernlage nicht durchweg positiv ist, muss mehr dafür getan werden, qualifizierte Mitarbeiter langfristig zu motivieren und weiter zu qualifizieren, damit sie beim Unternehmen bleiben,
Es herrscht grundsätzlich eine angenehme Arbeitsatmosphäre, die ab und an durch Störfeuer beeinflusst wird.
"Dank" der Herausforderung der Pandemie wurde die Work-Life-Balance deutlich verbessert (remote Work, mobiles Arbeiten).
Nur mäßige Aufstiegsmöglichkeiten, Weiterbildung steht für den Arbeitgeber nicht im Fokus. Hier muss der Arbeitnehmer immer aktiv werden.
Die Sozialleistungen sind außergewöhnlich.
Beim Gehalt sollten leistungsbezogene Anpassungen häufiger getätigt werden, um Mitarbeiter eher ans Unternehmen zu binden.
Immer abhängig von den Personen - ich persönlich kann nur Gutes dazu sagen.
Grundsätzlich gut; bei den Büromöbeln ist noch Luft nach oben (Beispiel: zu betreibender Aufwand, um einen in der Höhe verstellbaren Schreibtisch zu bekommen).
Innerhalb der Abteilung (inklusive Vorgesetztem) war die Kommunikation stets gut. Leider lässt die Transparenz und Nachvollziehbarkeit stark nach, je höher man in der Hirachie geht.
Immer sehr abwechslungsreich und immer wieder geprägt von neuen Herausforderungen.
pünktliche Gehaltszahlung
Die Leute lässt man hier bis zum Umfallen schuften. Wer keine Überstunden macht, wird angezählt.
vernünftiges Gehalt
homeoffice , frei wählbare Arbeitszeiten
Projekt Entwicklung , Durchaus interessante Aufgaben mit Spielraum zu mehr
Langsam wird es toxisch
Ehr schlecht
Mann soll immer mehr vor allem an Wochenenden arbeiten geht mal gar nicht
Nicht gut
Es geht
Alle Geräte ausser die Brücken fahren mit Diesel.
Wird immer schlechter war vor vielen Jahren mal richtig gut.
Wenn es mit der Gesundheit nicht mehr so läuft wird es eng man wird dann schnell als faul abgestempelt.
Leider nur eine Handvoll wirklich kompetent
Die Geräte sind oft nicht gut
Wird sich oft auf die Fahne geschrieben schläft dann schnell wider ein.
Ist angekommen
So gut wie nicht vorhanden
Fast alles
Die Prozesse und Arbeitsweise beschleunigen
Besser geht es nicht
Bessere Chef’s findet man nicht
Gut, aber langsam
Gehalt nicht super hoch aber auch nicht unter dem Durchschnitt. viele coole Kleinigkeiten.
Es gibt paar langweilige aber nützliche Aufgaben. Initiative wird aber belohnt
Die Bezahlung im Hafentarif und die Möglichkeiten überstd zu machen an freien Tagen. "Schichtarbeit"
Die Führungskräfte die nicht selbst entscheiden dürfen immer läuft alles über ein dutzend Menschen und am Ende kommt nicht positives bei raus. Die neue Systemeinführung die mit sehr vielen umwegen zum Ziel führen für den Kunden und die Mitarbeiter. Lange Wege und Wartezeiten!
Entwicklungsmöglichkeiten für Gewerblich angestellte, unbefristete Arbeitsverträge für die Planungssicherheit der Angestellten, Unterstützung bei motivierten Mitarbeitern für Fortbildungen, umsetztung bei Verbesserungsvorschläge durch kürzere Wege.
Gibt auch viele unterbezahlte bereiche, dort ist die Agmosphäre etwas schlechter.
Medien 4sterne im Unternehmen selbst nur 3Sterne
Schichtarbeit ist gewöhnungsbedürftig .
Gibt auch Bereiche wo man nur 2sterne vergeben kann.
Naja! Nur vereinzelt...
Inordnung
Verbesserungsvorschläge kann man machen aber nimmt keiner an. Läuft ja seit Jahren so...
Wenn jemand, jemanden kennt wird derjenige bevorzugt. Eindeutig
Eintönig
So verdient kununu Geld.