Firma mit viel Potenzial nach oben
Verbesserungsvorschläge
Etwas mehr auf die Mitarbeiter eingehen und die Vorgesetzten auf Personalführungsschulungen schicken
Arbeitsatmosphäre
Es wird erwartet das man über seine Leistung hinaus arbeitet. Ein Lob dafür gibt es fast nie. Entscheidungen und Entwicklungen werden sehr selten mitgeteilt, oder erst dann wenn sie eh schon durch den Flurfunk verteilt wurden. Dies trägt nicht gerade zu einem guten Betriebsklima bei.
Kommunikation
Monatsergebnisse werden einem -wenn überhaupt - nur zwischen Tür und Angel mitgeteilt. Wichtige Informationen für die Arbeit erhält man meist erst, wenn man sich diese eh schon selbst beschafft hat.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen arbeiten super zusammen. Bei Engpässen hilft jeder jedem gerne aus.
Work-Life-Balance
Es gibt keine Gleitzeit, daher wird es schon mal schwer Termine mit den Kindern und die Arbeit zu koordinieren.
Vorgesetztenverhalten
Ziele sind nicht wirklich realistisch. Es wird darauf gepocht die Ziele zu erreichen, auch wenn sie unerreichbar sind. Entscheidungen sind nicht immer nachvollziehbar. Die Mitarbeiter werden bei Entscheidungen nicht mit einbezogen.
Interessante Aufgaben
Einfluss auf den eigenen Aufgabenbereich hat man keinen. Es wird festgelegt welche Aufgaben man zu erledigen hat. In Mitarbeitergesprächen wird versprochen, dass man neue interesantere Aufgaben dazubekommt - umgesetzt wird das dann leider nicht. Die Vorgesetzten erkennen sie Qualifikationen der Mitarbeiter nicht an, so dass viele Aufgaben zugeteilt werden, die weit unter der Qualifikation des jeweiligen Mitarbeiters liegen.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter werden bei Stellenausschreibungen nicht berücksichtigt. Es wird gleich immer extern ausgeschrieben.