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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Betriebsarzt
KantineDa gibt es nicht was der Arbeitgeber gut macht
Tolle Produkte!
Tolles Produkt. Interessante Tätigkeiten. International ausgerichtet. Sprachkenntnisse können angewandt werden. Gute Möglichkeit für Mütter nach Ende der elternzeit
Also man sagt ja es gibt immer etwas, was gut ist aber hier leider nicht.
Gerade werden in vielen Bereichen festgefahrene Prozesse optimiert
Personalführung, Kundenbetreuung, Kundenbelieferung
Wie Personen einfach abgefertigt wurden oder entlassen ohne richtigen Grund
Kommunikation findet nicht statt.
Entscheidungen werden getroffen die teilweise ein Chaos verursachen.
Ist im Lager wieder Mangel so müssen die Azubis einspringen. Das kommt öfters vor, als man denkt.
Es muss einfach mal etwas gesagt werden, denn ich bin vielleicht nicht mehr im Unternehmen, aber ich möchte zukünftigen Azubis die Chance geben eine bessere Ausbildung zu machen als ich sie habe.
Keine karrieremöglichkeiten. Kein ordentlich geregeltes gehaltssystem .wer nicht ständig fragt kriegt keine lohnerhöhung.keine prämien oder Anerkennung bei sondereinsatz.
Schlechtes Management
Absolut keine da es sowieso keinen Interessiert
Da davon auszugehen ist, dass die Führungskräfte eine Ausbildung und Berufserfahrung genossen haben, die sie in Ihre Position gebracht haben, sollte dieses angeeignete Wissen zugunsten des Betriebes angewendet werden und das Ruder mit den motivierten Mitarbeitern versucht werden, rumzureissen, statt sich Unternehmensberater ins Haus zu holen.
Ich glaub da muss ich nichts mehr sagen
Gerade in der angespannten Situation die verbliebenen Mitarbeiter besser fördern. Prämien für alle nicht nur für die die laut schrein. Es spricht sich immer rum! Gehaltssystem überdenken z.b.Anpassung z.b.alle 2 Jahre.
Der Ton macht die Musik. Vorgesetzte sollten den Mitarbeitern mehr Respekt und Wertschätzung entgegenbringen. Gerade Personen in höheren Positionen sollten für unsoziales Verhalten ermahnt werden.
Der am besten bewertete Faktor von Eurographics ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Von super bis mittlerweile "trau - schau - wem"
Die Kollegen sind zu einem großen Teil freundlich, hilfsbereit und korrekt.
Jeder unterstützt jeden im Team.
Tolle Kollegen
Die Kollegen arbeiten super zusammen. Bei Engpässen hilft jeder jedem gerne aus.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eurographics ist Vorgesetztenverhalten mit 1,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Je weiter oben, umso schlechter !
Entscheidungen sind oft völlig irrational und behindern den Arbeitsablauf. Vorschläge der Belegschaft werden selten miteinbezogen.
Geht so. Entscheidungen nur in der führungsebene. Keine Rückkopplung zwischen führungsebene und team
Ziele sind nicht wirklich realistisch. Es wird darauf gepocht die Ziele zu erreichen, auch wenn sie unerreichbar sind. Entscheidungen sind nicht immer nachvollziehbar. Die Mitarbeiter werden bei Entscheidungen nicht mit einbezogen.
Mitarbeiter erfahren von Entscheidungen als letztes, nach oben buckeln, nach unten treten, Ziele unrealistisch
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
gibt's nicht
Aufstiege von Langjährigen Mitarbeitern habe ich während meines Arbeitsverhältnisses äußerst selten mitbekommen, es werden lieber neue Mitarbeiter eingestellt.
Flache Hierarchien, jedoch große Kompetenzbereiche wer möchte. Karriere kann schnell gehen.
Eine Firma, die nicht mehr das ist was sie mal war.
Keine Weiterbildungskurse
