Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Betriebsarzt
KantineDa gibt es nicht was der Arbeitgeber gut macht
Also man sagt ja es gibt immer etwas, was gut ist aber hier leider nicht.
Gerade werden in vielen Bereichen festgefahrene Prozesse optimiert
Bild nach außen ist besser als es wirklich ist
Tolle Produkte!
Personalführung, Kundenbetreuung, Kundenbelieferung
Kommunikation findet nicht statt.
Entscheidungen werden getroffen die teilweise ein Chaos verursachen.
Ist im Lager wieder Mangel so müssen die Azubis einspringen. Das kommt öfters vor, als man denkt.
Es muss einfach mal etwas gesagt werden, denn ich bin vielleicht nicht mehr im Unternehmen, aber ich möchte zukünftigen Azubis die Chance geben eine bessere Ausbildung zu machen als ich sie habe.
Wie Personen einfach abgefertigt wurden oder entlassen ohne richtigen Grund
Schlechtes Management
Keine karrieremöglichkeiten. Kein ordentlich geregeltes gehaltssystem .wer nicht ständig fragt kriegt keine lohnerhöhung.keine prämien oder Anerkennung bei sondereinsatz.
Absolut keine da es sowieso keinen Interessiert
Da davon auszugehen ist, dass die Führungskräfte eine Ausbildung und Berufserfahrung genossen haben, die sie in Ihre Position gebracht haben, sollte dieses angeeignete Wissen zugunsten des Betriebes angewendet werden und das Ruder mit den motivierten Mitarbeitern versucht werden, rumzureissen, statt sich Unternehmensberater ins Haus zu holen.
Der Ton macht die Musik. Vorgesetzte sollten den Mitarbeitern mehr Respekt und Wertschätzung entgegenbringen. Gerade Personen in höheren Positionen sollten für unsoziales Verhalten ermahnt werden.
Respekt gegenüber den Mitarbeitern (Azubis) sollte besser werden!
Mehr um die Mitarbeiter im Innendienst kümmern und nicht nur im Außendienst!
Ich glaub da muss ich nichts mehr sagen
Der am besten bewertete Faktor von Eurographics ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Kollegen sind zu einem großen Teil freundlich, hilfsbereit und korrekt.
Von super bis mittlerweile "trau - schau - wem"
Jeder unterstützt jeden im Team.
Das Einzige, das funktioniert!
Tolle Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eurographics ist Vorgesetztenverhalten mit 1,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Entscheidungen sind oft völlig irrational und behindern den Arbeitsablauf. Vorschläge der Belegschaft werden selten miteinbezogen.
Je weiter oben, umso schlechter !
Mitarbeiter erfahren von Entscheidungen als letztes, nach oben buckeln, nach unten treten, Ziele unrealistisch
Geht so. Entscheidungen nur in der führungsebene. Keine Rückkopplung zwischen führungsebene und team
Ziele sind nicht wirklich realistisch. Es wird darauf gepocht die Ziele zu erreichen, auch wenn sie unerreichbar sind. Entscheidungen sind nicht immer nachvollziehbar. Die Mitarbeiter werden bei Entscheidungen nicht mit einbezogen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Aufstiege von Langjährigen Mitarbeitern habe ich während meines Arbeitsverhältnisses äußerst selten mitbekommen, es werden lieber neue Mitarbeiter eingestellt.
Flache Hierarchien, jedoch große Kompetenzbereiche wer möchte. Karriere kann schnell gehen.
Eine Firma, die nicht mehr das ist was sie mal war.
gibt's nicht
Keine Weiterbildung oder Aufstiegschancen
