58 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
58 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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58 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Nicht anfangen!!!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Lüneburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Es wird nicht besser
Kollegenzusammenhalt
Wird nicht gefördert
Vorgesetztenverhalten
Kein Kommentar
Kommunikation
Nur auf dem Flur
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Normaler Arbeitgeber.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Lüneburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Könnte besser sein.
Work-Life-Balance
Einfache und faire Balance.
Kollegenzusammenhalt
Alle nett und freundlich, man hilft wo man kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Soweit gut.
Vorgesetztenverhalten
Tja. Wie mit der Kommunikation.
Kommunikation
Wahr mal besser, jetzt mehr ich Kontrolle,bzw schleppend oder gar keine Kommunikation.
Interessante Aufgaben
Gibt viel zutun. Und keine Aufgabe ist gleich.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Lieber nicht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Lüneburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Obstkorb
Arbeitsatmosphäre
Leider sehr schlecht, man fährt mit Bauchschmerzen zur Arbeit, alibi Firmenevents machen es dann auch nicht besser.
Nicht ohne Grund wechselt das Personal alle zwei Jahre durch ^^
Work-Life-Balance
Wird kollektiv durch einen "gelben Schein" geregelt
Karriere/Weiterbildung
Es werden haufenweise interne Schulungen abgehalten, die kann man sich aber auch schenken.
Eine richtige, substanzielle Weiterbildung gibt es nicht.
Kollegenzusammenhalt
Ein sinkendes Schiff schweißt zusammen
Vorgesetztenverhalten
Es fehlt der Rückhalt der Vorgesetzten
Kommunikation
eine richtige Kommunikation findet nicht statt
Interessante Aufgaben
Kommt sicherlich auf die Abteilung an....
Image
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
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Kein gutes Zeichen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Lüneburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Bloß nicht stehen bleiben
Work-Life-Balance
Ist leider Unbekannt in der Firma
Kollegenzusammenhalt
Kann ich hier leider nicht schreiben aber zu einigen Kollegen besteht immer noch Kontakt
Vorgesetztenverhalten
0 Punke müssten es sein
Arbeitsbedingungen
Schrecklich wie in .... Zeiten
Kommunikation
Kommunikation wäre schön aber wenn sie stattfindet wird es laut
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hilf Dir selbst!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Lüneburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man hat alle Freiheiten, die man sich vorstellen kann. Damit kann nur nicht jeder um. Leute, die sich selbst organisieren können, leben hier wie die Made im Speck!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Mühlen mahlen langsam.
Verbesserungsvorschläge
Entscheidungen schnell treffen und umsetzen. Einfach Mal machen.
Arbeitsatmosphäre
Ruhig, es gibt Kollegen, die man lieber meidet...
Kollegenzusammenhalt
War mal besser. Momentan ist fast jeder nur am jammern. Das ändert aber nichts an der Situation, obwohl man so viel gemeinsam erreichen könnte. Jeder muss an seiner grundlegenden Arbeitseinstellung arbeiten.
Arbeitsbedingungen
EDV und Schreibtische könnten mal ein Upgrade gebrauchen...
Kommunikation
Es könnte immer mehr sein. Hat man einen Plan, wie es weiter gehen soll?
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Keine Empfehlung, bloß nicht bewerben. Größte Fehlentscheidung !
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Lüneburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wirklich nichts.....Größte Enttäuschung !
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schon erwähnt, möchte nicht noch mehr Energie in die größte Fehlentscheidung stecken.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter geben und sie respektvoll behandeln. Wenn man Durst hat, sollte es auch außerhalb der Pausen gestattet sein, sich etwas zu trinken zu holen ! Ohne einen Rüffel zu bekommen. Es steht sogar in den Betriebsvorschriften, dass dies nicht erwünscht ist....Ich habe diesen Punkt leider zu spät gesehen, sonst hätte ich alleine deswegen nie unterschrieben.
Arbeitsatmosphäre
Eher eine Atmosphäre der Angst.
Image
Das Image nach außen hat definitiv nichts mit dem Image zu tun, was in der Belegschaft herrscht.
Work-Life-Balance
Feste Zeiten und 40 Std. Woche. 28 Tage Urlaub. Keine Flexibilität.
Gehalt/Benefits
Ist okay, könnte wesentlich schlimmer sein.
Kollegenzusammenhalt
Man tauscht sich aus und ziemlich schnell wird klar, dass etwas nicht stimmt.
Vorgesetztenverhalten
Cholerisch, beleidigend und man hat das Gefühl überwacht zu werden.
Arbeitsbedingungen
Altes Equipment und Großraumatmosphäre.
Interessante Aufgaben
Habe rechtzeitig die Reißleine gezogen. Selbstänig arbeiten ist nicht wirklich gefragt....
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Auszubildende werden als billige Arbeitskräfte genutzt
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Mechatroniker im Bereich Produktion in Lüneburg abgeschlossen.
Arbeitsatmosphäre
Man steht die ganze Zeit unter Beobachtung. 5 Minuten Schnack mit den Kollegen gehalten und sofort wird man angesprochen, warum nicht gearbeitet wird.
Ausbildungsvergütung
Sehr schlecht. In der Berufsschule hatten man im vergleich mit den Anderen das geringste Gehalt. Einige andere hatten zum Teil das doppelte.
Es gibt kein Weihnachts- und Urlaubsgeld.
Die Ausbilder
Es gab keinen richtigen Ausbilder. Jemand im Büro hatte ein Ausbilderschein und war damit auf den Papier die Ausbilderin.
Aufgaben/Tätigkeiten
Die Azubis werden als billige Arbeitskräfte genutzt. Am Anfang der Ausbildung müssen oft eintönige und stumpfe Arbeiten erledigt werden, für die normale Angestellte zu teuer sind.
Im weiteren Verlauf der Ausbildung darf dann auch eigenständig an den Maschinen gearbeitet werden. Dieses sind aber auch immer wieder die gleichen Arbeiten.
Variation
Es wurden nur sehr wenig Lerninhalte vermittelt. Es gibt keine Ausbildungswerkstatt. Ein bisschen wird durch Schulungen in anderen Firmen ausgeglichen. Aus dem Ausbildungsrahmenplan werden weniger als 50 % der erforderlichen Qualifikationen vermittelt.
Es müssen auch oft Tätigkeiten Ausgeführt werden, die nichts mit der Ausbildung zu tun haben.
Respekt
Unter den Auszubildenden und einigen Mitarbeiten war ein guter Umgang. Gegenüber den Vorgesetzten eher angespanntes Verhältnis.
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Spaßfaktor
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Es gibt nur eine Meinung und deine ist nicht gefragt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 für dieses Unternehmen in Lüneburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Chef, Verhalten der Mitarbeiter gegenüber
Verbesserungsvorschläge
Komplette Führungsebene austauschen.
Arbeitsatmosphäre
Meine Kollegen waren nett. Mittlerweile ist aber kaum einer mehr davon da. Der Chef ist nett, wenn man seiner Meinung ist sonst wird er laut und sehr unangenehm.
Image
Der Chef versaut alles und anderen Vorgesetzten übernehmen das Verhalten, statt es neu und besser zu machen.
Work-Life-Balance
Hier gibt es nur Work. Alle paar Jahre gibt es eine Reise mit dem Unternehmen. Hört sich toll an aber lässt die letzten Jahre nicht vergessen.
Kollegenzusammenhalt
Im Team soweit es ging gut. Manche haben lieber versucht sich zu retten und hintern dem Rücken schlecht geredet um beim Chef besser dazustehen.
Vorgesetztenverhalten
Lieber wurde ich 0 Sterne vergeben.
Arbeitsbedingungen
Alles veraltet. Selbst getragen Klamotten müssen nach Ausscheiden abgegeben werden und müssen von den nächsten getragen werden.
Kommunikation
Der Buschfunk funktioniert aber keiner traut sich mehr Ideen oder Meinungen einzubringen, da man dann damit rechnen muss, gekündigt zu werden.
Gehalt/Benefits
Bekomme jetzt doppelt soviel, im gleichen Ort.
Gleichberechtigung
Siehe oben.
Interessante Aufgaben
Immer das gleiche. Total veraltet.
Karriere/Weiterbildung
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Schlimmste Erfahrung ever
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Lüneburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
werdet 'Ihn‘ endlich los
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Nichts im Griff, auf dem sinkenden Schiff
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Lüneburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ich kann nur Tipps geben…
Das wisst ihr selber, was das Problem ist….
Arbeitsatmosphäre
Familie und Freunde der Familie werden offensichtlich bevorzugt behandelt. Entscheidungen werden nicht sachlich und aufgrund von Leistungen getroffen sondern nur nach Nase. Veränderungen sind nicht gewünscht, es sei denn sie kommen vom Geschäftsführer.
Sich anschreien und beleidigen lassen gehört zum guten Ton.
Kontrolle steht an der Tagesordnung und 24/7 wird kontrolliert, was man bei LinkedIn postet und liked. Wenn es nichts mit der Firma zutun hat, darf man sich wieder seine Standpauke abholen.
Mitarbeiter werden von dem Kunden beleidigt und angeschrien, sodass die Kunden selbst schon das Wort ergreifen und den Mitarbeiter in Schutz nehmen.
Der Chef hat 2-3 Lieblinge, die Narrenfreiheit haben. Alle anderen müssen Angst um ihren Arbeitsplatz haben.
Image
Die Bewertungen passen gut zum Image, aber nur die echten Bewertungen und nicht die gefakten! Habe selber oft genug miterlebt das die GF selber Bewertungen schreiben und zu gut darstellen.
bei alles über 3 Sterne sollten sich die Leser Gedanken machen.
Lange konnte Eurolaser das Image von den Kunden verbergen. Das fliegt jetzt aber so langsam auch auf. Die Mitarbeiter lassen sich nicht mehr alles gefallen und fangen an zu singen.
Work-Life-Balance
Der Geschäftsführer hat es einmal ganz gut auf den Punkt gebracht als er sagte: bei Eurolaser gibt es nur eine work-work-Balance.
Überstunden gehören zur Tagesordnung und Erreichbarkeit im Urlaub wird vorausgesetzt. Das wird einem aber auch durch Beleidigungen und anbrüllen gedankt.
Wenn du die Firma nicht als dein Leben siehst, bist du hier falsch.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung gerne, aber in der Freizeit auf eigene Kosten.
Du gehörst zur Familie, zum engen Freundeskreis oder hast hier deine Ausbildung gemacht und noch nichts anderes gesehen?, dann stehen dir hier alle Türen offen.
Wenn du von extern kommst, kannst du vielleicht Teamleiter werden, aber nur wenn du keine Fragen stellst und alles so machst, wie es schon immer gemacht wurde.
Er gibt einen „Coach“, der aber von Eurolaser seit Jahrzehnten gestellt wird, sodass man ja nicht jemand von extern einholt mit einem anderen Blick.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist in Ordnung für das was man auf dem Blatt Papier macht. Mitarbeiter die sich deutlich mehr rein hängen, brauchen aber nicht mehr erwarten.
Den obligatorischen Obstkorb gibt es natürlich auch. Neuerdings gibt es auch das jobrad.
Alle paar Jahren lädt der GF die gesamte Firma zu einem Ausflug ein. Damit wird versucht das schlechte der letzten Jahre zu überblenden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Größtes Argument ist die PV Anlage auf dem Dach. Sonst eher mau.
Es wird aber an Engere gespart indem man die Heizung im Winter auf ein Minimum hält. (Temperatur im Lager knapp über null grad)
Kollegenzusammenhalt
Dieses Unternehmen lebt leider nur noch von dem Zusammenhalt, der in den letzten Jahren aber auch stark am bröckeln ist. Liegt vielleicht auch daran, dass die Mitarbeiter nicht mehr lang genug da sind, damit sich ein guter Zusammenhalt bilden kann.
Oft wird nur an sich selbst gedacht und die Kollegen hinterrücks gegeneinander beim Vorgesetzten ausgespielt.
Über denjenigen der gerade nicht im Raum ist, wird hergezogen.
Das wird letztendlich aber von den Vorgesetzten so vorgelebt. Die GF zieht gegenseitig über sich her von der Mitarbeitern.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Unternehmen hat ein recht junges Team, was durchaus Vorteile hat, im Bezug auf neue Ideen. Diese werden nur leider nicht angenommen getreu dem Motto: „das haben wir schon immer so gemacht und werden es auch weiterhin so machen“.
Ältere Kollegen (+10 Jahre Betriebszugehörigkeit) haben in der Regel Bestandsschutz.
Ältere Mitarbeiter die frisch ins Unternehmen kommen, bleiben meist nicht lange. Da sind wir wieder beim Thema, neue Ideen einbringen aus anderen Unternehmen ist nicht gewünscht.
Vorgesetztenverhalten
Am Ende des Tages gibt es nur einen Vorgesetzten. Alle anderen sind nur Fahrgäste in seinem Bus. Ein paar wenigen wird die Illusion gegeben, sie seien Vorgesetzte, aber auch diese dürfen am Ende keine Entscheidungen treffen.
Hier gebe ich gerne ein Stern mehr, weil es doch 1-2 Vorgesetzte gibt, die sich für einen einsetzen und versuchen die Launen der Geschäftsführers abzufangen.
Arbeitsbedingungen
„Werkzeug kostet nicht“, war mal die Aussage von Geschäftsführer.
Ja das stimmt, wenn man kein Geld für vernünftiger Werkzeug ausgibt und nur das Discounter Werkzeug benutzt, kostet Werkzeug nichts.
Die Büros bestehen teilweise aus zusammengewürfelten Möbeln und bei Anschaffung neuer Geräte wird geschaut, dass maximal die Mindestanforderungen erfüllt sind.
Das zwischenmenschliche unter den Kollegen kann gerne gepflegt werden, aber es wird einem nahe gelegt sich dafür in der Zeiterfassung auszustempeln.
Kommunikation
Wenn es eines in Hülle und Fülle gibt, dann Meetings, nur das Ergebnis ist fraglich.
Kommunikation ist generell ein heikles Thema. Wenn man nicht alle Absprachen schriftlich hat, wird einem ein Strick draus gedreht und die Vorgesetzten wollen nie was davon gehört haben.
Es werden Meetings einberufen und bestimmte Mitarbeiter gezielt von der versammelten Mannschaft nieder zu machen.
Gleichberechtigung
Frauen sind gerne gesehen in der Führungsebene. Sogar eher als Männer, aber man sollte sich mal fragen warum das so ist. Es soll ja Männer geben die sich Frauen gegenüber überlegen fühlen, mag ich aber nicht zu beurteilen….
Interessante Aufgaben
Interessant ja, aber wage es bloß nicht mal nach links und rechts zu gucken. Aber wehe du guckst nicht nach links und rechts…..
Es wird von einem verlangt Veränderungen einzubringen, aber leider werden Veränderungen nicht als neue Möglichkeit gesehen, sondern so aufgenommen, dass man das aktuelle schlecht machen will.
Es sei denn es kommt wieder von dem GF oder seinen Söhnen.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 58 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird eurolaser durchschnittlich mit 2,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7 Punkte). 13% der Bewertenden würden eurolaser als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 58 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 58 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich eurolaser als Arbeitgeber vor allem im Bereich Arbeitsbedingungen noch verbessern kann.