Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Diensthandy
Internetnutzung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebsarzt
Barrierefrei
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungHomeoffice jeder Zeit möglich und Nutzung des Dienstwagen für Privatfahrten (obwohl das in dem Tätigkeitsfeld standard ist).
Sachen wir Obstkorb und kostenloses Wasser ist sicherlich nett, aber auch nichts mehr, was einen vom Hocker reißt.
Kostenlose Getränke und Obst inklusive Feierabendbier. Zusammenhalt unter/mit manchen Kollegen. Das Produkt.
Schwer zu sagen..........
- sehr offene Kultur mir viel gegenseitiger konstruktiver Kritik und Unterstützung
- Führungsetage hat immer ein offenes Ohr für die Anliegen aller Mitarbeiter
- regelmäßige Unternehmensaktionen zur Förderung des Teamzusammenhalts (Feiern, Teamevents, Urlaube)
Nur meine Kollegen
Hohe Fluktuationsrate, man kann sich kaum einen neuen Namen merken. Alles wird nach Laune und Nase bewertet und beurteilt.
Absolut schlechte Vorgesetzte.
Keine Sozialräume.Keine Duschen.Wenig Anerkennung auch nach langer Betriebszugehörigkeit.
Ich musste viele traurige Kündigungen miterleben und habe mich innerlich mit jeder Kündigung eines lieben Mitarbeiters ein Stück weit mehr verabschiedet. Es wird nicht fair mit den Mitarbeitern umgegangen und der Umgangston ist inakzeptabel. Ich würde dort nie wieder arbeiten, egal für welches Gehalt.
Den Umgang mit Mitarbeitern und Kunden, sowie Teile der Infrastruktur des Gebäudes.
Statt ehrlich zu sein werden Mitarbeiter lieber an der Nase herum geführt.
Eurolaser sollte eine positive Unternehmenskultur und Mitarbeiterleitsätze entwickeln; das Unternehmens- und Betriebsleitung ihren Mitarbeitern vertrauen und eine Fehlerkultur einführen und leben. Gemachte Fehler führen dazu, dass man sich als Unternehmen und das Produkt verbessert; Vertrauen schafft neue Möglichkeiten und zufriedene Mitarbeiter.
Neue Mitarbeiter, die bereits in anderen Unternehmen gearbeitet haben, bringen auch andere Erfahrungen und neue Ideen mit, mit denen man auch das eigene Unternehmen, Prozesse oder das Produkt verbessern kann…dafür müssen einem nur die Möglichkeiten und Chancen gegeben ...
Man sollte den Fokus auf die Mitarbeiter legen und diese wertschätzen.
Und eben nicht über seine eigenen Mitarbeiter schlecht reden und diese beleidigen und fertig machen. (Was im
übrigen auch schon vor Kunden passiert ist)
Einfach mal Kopf einschalten und sich in die Lage der Mitarbeiter versetzen.
Selbstverständlich muss ein Unternehmen wirtschaftlich denken, aber andere bekommen es auch hin ohne seine Mitarbeiter zu vergraulen.
Grundsätzlich schwebt bei eurolaser immer das Gefühl mit, dass man schnell austauschbar ist. Das spiegelt sich ...
Ich kann nur Tipps geben…
Das wisst ihr selber, was das Problem ist….
Mehr Vertrauen und weniger Misstrauen! Offene Fehlerkultur leben und konstruktive Kritik annehmen!
Schulungen für die Führungskräfte in Bezug auf Mitarbeiterführung
Lob und Anerkennung lernen und leben
Gehalt der Mitarbeiter aufbessern
Wertschätzung der Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von eurolaser ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
In der Not finden sich gute Kollegen,die einen unterstützen und helfen.
Der Kollegenzusammenhalt war mal wirklich gut, hat aber durch die Mitarbeiterfluktuation deutlich gelitten. Positive Themen werden offen und direkt besprochen. Durch die fehlende Fehlerkultur in dem Unternehmen wird der Zusammenhalt zwischen den Kollegen manchmal mit dem Ziel Reibungen zwischen den Mitarbeitern zu verursachen gebrochen
Der war immer recht gut, ich habe einige sehr liebe Mitarbeiter gehabt, an die ich noch oft denke.
Auf Abteilungsebene in Ordnung.
Durch das junge Team findet man schnell Anschluss. Leider erschweren dauernde Personalwechsel das Teamgefühl aufrecht zu halten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von eurolaser ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Über Unternehmenserfolge, Termine, neue Mitarbeiter, Veränderungen von Arbeitsabläufen werden die Mitarbeiter über das Intranet informiert. Meetings gibt es täglich in einer hohen Anzahl, die Ergebnisse sofern es welche zu verkünden gibt, werden dann auch kommuniziert. Was jedoch zu 100% funktioniert ist der Flurfunk, teilweise wird man über Entscheidungen und Veränderungen zu erst durch den Flurfunk und dann durch den Teamleiter informiert. Die Kommunikation innerhalb der jeweiligen Abteilungen ist gut, da kann man nicht klagen.
Jeden Tag Sitzung in der Führung.aber beim kleinen Mitarbeiter kommt kaum etwas an.
Wenn es eines in Hülle und Fülle gibt, dann Meetings, nur das Ergebnis ist fraglich.
Kommunikation ist generell ein heikles Thema. Wenn man nicht alle Absprachen schriftlich hat, wird einem ein Strick draus gedreht und die Vorgesetzten wollen nie was davon gehört haben.
Es werden Meetings einberufen und bestimmte Mitarbeiter gezielt von der versammelten Mannschaft nieder zu machen.
Auch hier innerhalb des engen Kollegiums ohne Probleme, sobald jedoch Entscheidungen von oben benötigt werden sind die Reaktionszeiten so unverhältnismäßig, dass es die Arbeit enorm erschwert. Neuheiten werden auf Betriebsversammlungen kundgetan, abseits davon bekommt man (je nach Position) nicht viel mit.
Horizontal in Ordnung vertikal eher schlechter.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Weiterbildung gerne, aber in der Freizeit auf eigene Kosten.
Du gehörst zur Familie, zum engen Freundeskreis oder hast hier deine Ausbildung gemacht und noch nichts anderes gesehen?, dann stehen dir hier alle Türen offen.
Wenn du von extern kommst, kannst du vielleicht Teamleiter werden, aber nur wenn du keine Fragen stellst und alles so machst, wie es schon immer gemacht wurde.
Er gibt einen „Coach“, der aber von Eurolaser seit Jahrzehnten gestellt wird, sodass man ja nicht jemand von extern ...
Befördert wird man hier nur nach Dauer der Zugehörigkeit in der Firma. Ob jemand überhaupt charakterlich geeignet ist, wird nicht bewertet. Das unterstreicht auch den Teil Vorgesetztenverhalten. Wenn nach Schulungen oder Weiterbildung gefragt wird, kommen wieder diese: "müssen wir schauen" Aussagen. Welche am Ende aber immer verpuffen.
Gibt wenig Chancen sich großartig weiterzuentwickeln. Teure Weiterbildungen/Schulungen nur mit Knebelverträgen.
Von eurolaser geförderte Weiterbildungsmöglichkeiten werden nicht angeboten. Es gibt hin und wieder duale Studenten im kaufmännischen Bereich, ob es für die dualen Studenten jedoch im Hause eine Karriereplanung gibt möchte ich bezweifeln.
Schön ist es, wenn Mitarbeiter bereits in Eigenregie sich Weitergebildet haben. Als externer Mitarbeiter der neu ins Unternehmen kommt, kann man maximal Teamleiter werden. Kriterien für eine berufliche Karriere bei eurolaser werden nicht kommuniziert.
