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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 1,8Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 58 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Kantine
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Essenszulage
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man hat alle Freiheiten, die man sich vorstellen kann. Damit kann nur nicht jeder um. Leute, die sich selbst organisieren können, leben hier wie die Made im Speck!
Den Obstkorb
inzwischen gar nichts mehr. Der obligatorische obstkorb, ja selbst eine ganze obstplantage
und bike leasing reißen es dann auch nicht mehr raus.
Kostenlose Getränke und Obst inklusive Feierabendbier. Zusammenhalt unter/mit manchen Kollegen. Das Produkt.
Interessante Produkte, Firmenevents
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kein Moderner Arbeitsplatz, schlechte Kommunikation mit den Mitarbeitern, wenig bis keine Wertschätzung, schlechte Mitarbeiterführung gerade von der Geschäftsführung
Hohe Fluktuationsrate, man kann sich kaum einen neuen Namen merken. Alles wird nach Laune und Nase bewertet und beurteilt.
Den Chef, Verhalten der Mitarbeiter gegenüber
Die Mühlen mahlen langsam.
Schon erwähnt, möchte nicht noch mehr Energie in die größte Fehlentscheidung stecken.
Verbesserungsvorschläge
Ein Neustart,ohne die alten Köpfe.Austausch der Führungskräfte.
Entscheidungen schnell treffen und umsetzen. Einfach Mal machen.
Eurolaser sollte eine positive Unternehmenskultur und Mitarbeiterleitsätze entwickeln; das Unternehmens- und Betriebsleitung ihren Mitarbeitern vertrauen und eine Fehlerkultur einführen und leben. Gemachte Fehler führen dazu, dass man sich als Unternehmen und das Produkt verbessert; Vertrauen schafft neue Möglichkeiten und zufriedene Mitarbeiter.
Neue Mitarbeiter, die bereits in anderen Unternehmen gearbeitet haben, bringen auch andere Erfahrungen und neue Ideen mit, mit denen man auch das eigene Unternehmen, Prozesse oder das Produkt verbessern kann…dafür müssen einem nur die Möglichkeiten und Chancen gegeben ...
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter geben und sie respektvoll behandeln. Wenn man Durst hat, sollte es auch außerhalb der Pausen gestattet sein, sich etwas zu trinken zu holen ! Ohne einen Rüffel zu bekommen. Es steht sogar in den Betriebsvorschriften, dass dies nicht erwünscht ist....Ich habe diesen Punkt leider zu spät gesehen, sonst hätte ich alleine deswegen nie unterschrieben.
Ich kann nur Tipps geben…
Das wisst ihr selber, was das Problem ist….
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,1
Der am besten bewertete Faktor von eurolaser ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Soweit gut.
Ältere Kollegen die bereits eine längere Betriebszugehörigkeit haben, haben sich an die Arbeitsbedingungen und Kommunikation bereits gewöhnt und erledigen ihre Aufgaben. Neue, älter Kollegen, bleiben in der Regel nicht allzu lange und verlassen das Unternehmen innerhalb kurzer Zeit wieder.
Hier gibt es nichts auszusetzen, aber es wird auch keine besondere Rücksicht genommen
Hier gibt es aus meiner Sicht keine Unterschiede in den Altersgruppen.
Grundsätzlich ist der Altersschnitt aber eher jung, was meiner Auffassung nach eine gute Sache ist. Jedoch nimmt auch keine Rücksicht auf den Umgang mit Kollegen, welche schon gefühlt ewig da sind.
Junges Team, kaum ältere Kollegen gesehen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von eurolaser ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Es werden haufenweise interne Schulungen abgehalten, die kann man sich aber auch schenken.
Eine richtige, substanzielle Weiterbildung gibt es nicht.
Weiterbildung gerne, aber in der Freizeit auf eigene Kosten.
Du gehörst zur Familie, zum engen Freundeskreis oder hast hier deine Ausbildung gemacht und noch nichts anderes gesehen?, dann stehen dir hier alle Türen offen.
Wenn du von extern kommst, kannst du vielleicht Teamleiter werden, aber nur wenn du keine Fragen stellst und alles so machst, wie es schon immer gemacht wurde.
Er gibt einen „Coach“, der aber von Eurolaser seit Jahrzehnten gestellt wird, sodass man ja nicht jemand von extern ...
Von eurolaser geförderte Weiterbildungsmöglichkeiten werden nicht angeboten. Es gibt hin und wieder duale Studenten im kaufmännischen Bereich, ob es für die dualen Studenten jedoch im Hause eine Karriereplanung gibt möchte ich bezweifeln.
Schön ist es, wenn Mitarbeiter bereits in Eigenregie sich Weitergebildet haben. Als externer Mitarbeiter der neu ins Unternehmen kommt, kann man maximal Teamleiter werden. Kriterien für eine berufliche Karriere bei eurolaser werden nicht kommuniziert.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden nicht angeboten.
Diese dürfen nur in der Freizeit und dem eigenen Geld gemacht werden.
Beförderungen finden oft intern statt, auch ein Wechsel innerhalb der Abteilungen war teilweise möglich
Gibt wenig Chancen sich großartig weiterzuentwickeln. Teure Weiterbildungen/Schulungen nur mit Knebelverträgen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- eurolaser wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet eurolaser schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 11% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen eurolaser als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 55 Bewertungen schätzen 22% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei eurolaser als eher traditionell.
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