eurolaser 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kostenlose Getränke und Obst inklusive Feierabendbier. Zusammenhalt unter/mit manchen Kollegen. Das Produkt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hohe Fluktuationsrate, man kann sich kaum einen neuen Namen merken. Alles wird nach Laune und Nase bewertet und beurteilt.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Vertrauen und weniger Misstrauen! Offene Fehlerkultur leben und konstruktive Kritik annehmen!

Arbeitsatmosphäre

In der Produktion angespannt im Service eher angenehm trotz hohen Arbeitsaufkommen.

Image

Ist bei Eurolaser alles! Nach außen wird alles perfekt dargestellt und gepflegt (auch das die GF aktiv an den Bewertungen feilt).

Work-Life-Balance

Gleitzeit und Urlaubsplanung ist leicht zu planen.

Karriere/Weiterbildung

Gibt wenig Chancen sich großartig weiterzuentwickeln. Teure Weiterbildungen/Schulungen nur mit Knebelverträgen.

Gehalt/Benefits

Fair aber es gibt noch Luft nach oben!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine Einschätzung

Kollegenzusammenhalt

Auf Abteilungsebene in Ordnung.

Umgang mit älteren Kollegen

Unter den Kollegen in Ordnung von der Geschäftsebene eher schlecht.

Vorgesetztenverhalten

Sehr schwierig! Nicht kritikfähig, mit Kontrollwahn und ohne Vertrauen gegenüber der Mitarbeiter.

Arbeitsbedingungen

Produktionshalle im Winter knapp 15 Grad. Das Werkzeug im Außendienst ist Baumarktramsch. Der Fuhrpark ist Holzklasse mit 0 Komfort, hauptsache billig und am besten gebraucht. Es wird nicht aktiv auf das Arbeitszeitschutzgesetz geachtet 11-13h sind normal. Laptop und Smartphone sind ausgemusterte Stücke aus dem Vertrieb und teilweise uralt. Was soll das????

Kommunikation

Gleichberechtigung

Top!

Interessante Aufgaben

Ist nach wie vor abwechslungsreiche Arbeit.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Homeoffice jeder Zeit möglich und Nutzung des Dienstwagen für Privatfahrten (obwohl das in dem Tätigkeitsfeld standard ist).
Sachen wir Obstkorb und kostenloses Wasser ist sicherlich nett, aber auch nichts mehr, was einen vom Hocker reißt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Den Umgang mit Mitarbeitern und Kunden, sowie Teile der Infrastruktur des Gebäudes.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte den Fokus auf die Mitarbeiter legen und diese wertschätzen.
Und eben nicht über seine eigenen Mitarbeiter schlecht reden und diese beleidigen und fertig machen. (Was im
übrigen auch schon vor Kunden passiert ist)
Einfach mal Kopf einschalten und sich in die Lage der Mitarbeiter versetzen.
Selbstverständlich muss ein Unternehmen wirtschaftlich denken, aber andere bekommen es auch hin ohne seine Mitarbeiter zu vergraulen.
Grundsätzlich schwebt bei eurolaser immer das Gefühl mit, dass man schnell austauschbar ist. Das spiegelt sich im übrigen auch in der enorm hohen Fluktuation wieder.

Arbeitsatmosphäre

Im engeren Kollegenkreis ist man stets darauf bedacht sich gegenseitig zu helfen. Im Großen und Ganzen aber eher schwierig. Punkte offen anzusprechen wird durch die ablehnende Haltung der Führung nicht gefördert. Die Atmosphäre ist dauerhaft angespannt, man hat nicht das Gefühl seine Gedanken und Gefühle frei äußern zu können. Es schwebt ständig die Angst mit, eine auf den Deckel zu bekommen. Das trifft insbesondere bei sensiblen Themen zu, die eigentlich eine offene Kommunikation erfordern würden.

Work-Life-Balance

Zweischneidiges Schwert, Homeoffice war immer möglich und das auch sehr kurzfristig (wirklich positiv). Auf der anderen Seite werden durch die Führung Überstunden verlangt, welche am Ende nicht abgegolten werden.
Das wird auch so mit den Mitarbeitern kommuniziert.
Festgelegte Stunden im Vertrag wurden damit nicht eingehalten.
Überstunden wurden in meinem Bereich zwar erfasst, verfallen allerdings nach einem Monat (obwohl dies im Arbeitsvertrag ganz klar anders geregelt ist, hier heißt es sinngemäß, dass Überstunden durch Freizeitausgleich oder Auszahlung abgegolten werden, eine etwaige Klausel über den Verfall gibt es dabei gar nicht).
Hier macht man es sich sich also sehr einfach, auf Kosten des Mitarbeiters.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man achtet sicherlich auf die Umwelt (Stichwort PV-Analge), aber ich habe das Gefühl, dass es hier dann eher um den Nutzen des Einsparens geht und eher weniger um das Umweltbewusstsein.

Karriere/Weiterbildung

Befördert wird man hier nur nach Dauer der Zugehörigkeit in der Firma. Ob jemand überhaupt charakterlich geeignet ist, wird nicht bewertet. Das unterstreicht auch den Teil Vorgesetztenverhalten. Wenn nach Schulungen oder Weiterbildung gefragt wird, kommen wieder diese: "müssen wir schauen" Aussagen. Welche am Ende aber immer verpuffen.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Abteilungen und zwischen einzelnen Kollegen ist die Zusammenarbeit echt gut, Abteilungsübergreifend eher suboptimal. Da jeder der Meinung ist, es wäre nicht sein Aufgabengebiet und versucht Aufgaben von sich weg zu schieben. Ich habe mich in meiner Abteilung aber (auf die Kollegen bezogen) wohl gefühlt. Ein Austausch unter Kollegen ist dabei nicht gewünscht, soll heißen wenn man sich auf dem Flur trifft und sich kurz unterhält, wird man direkt kritisch beobachtet. Dabei ist es grundsätzlich egal ob es um private oder dienstliche Themen geht. Gefühlt wird erwartet, dass man sich den ganzen Tag auf den Platz setzt und nur zum kommen und gehen, sowie zur Pause den Platz verlassen sollte. Also mal eben in die andere Abteilung zu gehen um etwas persönlich zu klären ist meiner Auffassung nach nicht gewünscht. Man könnte sich ja dann auch noch 1-2 Minuten über das vergangene Wochenende unterhalten. Schade, so fördert man keinen Zusammenhalt innerhalb der Firma.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier gibt es aus meiner Sicht keine Unterschiede in den Altersgruppen.
Grundsätzlich ist der Altersschnitt aber eher jung, was meiner Auffassung nach eine gute Sache ist. Jedoch nimmt auch keine Rücksicht auf den Umgang mit Kollegen, welche schon gefühlt ewig da sind.

Vorgesetztenverhalten

Absolut katastrophal, verbale und !BELEIDIGENDE! Auseinandersetzungen durch die Führung sind an der Tagesordnung. Führungskräfte sind teilweise überhaupt nicht greifbar und nicht Entscheidungsfreudig, oft fallen Aussagen wie: "müssen wir mal schauen". Am Ende gibt es aber keine konkreten Aussagen, viel Wischi Waschi. Das macht das Arbeiten unnötig schwierig und legt einem viele Steine in den Weg. Vorgesetze unterhalten sich zudem abschätzig über Kollegen. Oft habe ich gemerkt, wie Kollegen durch Vorgesetzte schlecht geredet wurden oder sogar gelästert wird (gegenüber anderen Mitarbeitern). Das ist als Führungskraft ein absolutes NoGo und drückt die Stimmung und das Verhältnis enorm. Man muss also stark aufpassen, was man wem erzählt. Entscheidung sind oft nicht nachvollziehbar und undurchsichtig. Zudem lagern die Vorgesetzten viel Verantwortung auf die Mitarbeiter ab, wenn es also nicht gut läuft, weil eine klare Linie fehlt ist nicht die Führung dafür verantwortlich, sondern der Mitarbeiter.
In Jahresgespräch hatte ich zudem oft das Gefühl, dass man konkrete Punkte sucht um etwas negatives sagen zu können. Ganz allgemein finde ich, dass hier viel nach Nasenfaktor entschieden wird.

Arbeitsbedingungen

Teilweise neue, teilweise sehr alte runtergekommene Büroausstattung. Viele Großraumbüros, was in heißen Phasen eine hohe Geräuschkulisse mit sich bringt und arbeiten/telefonieren erschwert. Büroräume sind im Sommer sehr heiß im Winter ist es hingegen oft sehr kalt.
Arbeitsmittel sind durch die Bank weg alt und gebraucht. Neuanschaffung sind die absolute Ausnahme und treffen auch dann nur die Leute die sich gut mit der Führung stellen. Laptops wurden mal
neu beschafft, genau wie Handys. Restliche Computerperipherie ist aber leider totaler Schrott, abgegriffene, dreckige Tastauren und Mäuse. Bildschirme die aus Zeiten stammen, als man sich Computer noch im
Aldi gekauft hat.

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Für meinen Teil war das Gehalt sehr gut, in anderen Bereichen aber eher unterdurchschnittlich. So hat sich zumindest oft in Gesprächen mit Kollegen herausgestellt. Ansonsten gibt es ein Jobradangebot.

Gleichberechtigung

Ich hatte immer das Gefühl das Mitarbeitern, welche aus der Familie der Führung kommen, bevorzugt werden. Das spiegelt sich meiner Meinung nach in Arbeitszeiten und auch im Gehalt wieder. Auf der anderen Seite wird man selber dazu aufgefordert alles für die Firma zu opfern (siehe Work-Life Balance).

Interessante Aufgaben

Arbeitsbelastung ist je nach Abteilung sehr hoch, Aufgaben werden ständig hin und her geschoben. Mitarbeiter sind meiner Auffassung nach dauerüberlastet (Führungsebene sowie Untergebene). Das Aufgabenfeld ist aber je nach Bereich abwechslungsreich. Es gibt grundsätzliche vorgegebene Prozessketten, diese werden aber oft von vielen Mitarbeitern nicht eingehalten und somit kommt man mit den Standardabläufen nicht weit und ist auch dazu gezwungen diese zu Umgehen. Außerdem ist es häufig heute ein hü und morgen ein hott. Man kann sich nicht auf Entscheidungen verlassen. In meinem Bereich hatte ich jedoch grundlegend ein sehr abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schwer zu sagen..........

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Absolut schlechte Vorgesetzte.
Keine Sozialräume.Keine Duschen.Wenig Anerkennung auch nach langer Betriebszugehörigkeit.

Arbeitsatmosphäre

Angespannt, Erniedrigend.

Image

Nach außen wird die heile Welt vorgezeigt.Kunden werden im Haus top umworben......auch im Internet wird versucht die Probleme zu vertuschen.

Karriere/Weiterbildung

Kaum Möglichkeiten

Gehalt/Benefits

Wenig .....Keine Boni.Kein Urlaubsgeld.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sollte verbessert werden

Kollegenzusammenhalt

In der Not finden sich gute Kollegen,die einen unterstützen und helfen.

Vorgesetztenverhalten

Selbst kleine Gesten den Arbeitnehmer gegenüber fallen schwer .
Mitarbeiter werden vor Kunden vom Chef erniedrigt.

Arbeitsbedingungen

Sind schlecht. Der Chef hat im ganzen Haus die Heizung gedrosselt.In der Produktion ca 18 Grad ,Im Lager nur noch ca.10 GradKeine Planung, viele Mitarbeiter haben wieder das weite gesucht.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Jeder Tag ist anders.Neue Materialien testen und der Besuch von potenzielle Kunden lassen das schlechte vergessen.........

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nur meine Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich musste viele traurige Kündigungen miterleben und habe mich innerlich mit jeder Kündigung eines lieben Mitarbeiters ein Stück weit mehr verabschiedet. Es wird nicht fair mit den Mitarbeitern umgegangen und der Umgangston ist inakzeptabel. Ich würde dort nie wieder arbeiten, egal für welches Gehalt.

Verbesserungsvorschläge

Schulungen für die Führungskräfte in Bezug auf Mitarbeiterführung
Lob und Anerkennung lernen und leben
Gehalt der Mitarbeiter aufbessern
Wertschätzung der Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Ein Stern nur wegen einiger netter Kollegen, sonst wären es 0. Ich hätte teilweise Angst zur Arbeit zu gehen und habe Erwachsene stark eingeschüchtert erlebt von den dort herrschenden Bedingungen.

Work-Life-Balance

Luft nach oben aber das war zuletzt recht ok.

Gehalt/Benefits

Richtig schlecht, ich verdiene nun das Doppelte

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mehr Schein als sein

Kollegenzusammenhalt

Der war immer recht gut, ich habe einige sehr liebe Mitarbeiter gehabt, an die ich noch oft denke.

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Benachteiligung

Vorgesetztenverhalten

Das wurde hier ja schon oft ausgeführt.. keine klare Kommunikation und schreien ist an der Tagesordnung, stark abhängig von der Laune.

Arbeitsbedingungen

Richtig schlecht, ich hatte oft Angst zur Arbeit zu gehen und Bauchschmerzen. Ich werde die Zeit hier nie vergessen, sie hat mich auch nachträglich negativ geprägt. Es gab viel ungerechte Behandlung und auch unrationale Kündigungen.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Das war immer recht fair

Interessante Aufgaben

Nicht so richtig

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schneller Einstieg war möglich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Statt ehrlich zu sein werden Mitarbeiter lieber an der Nase herum geführt.

Verbesserungsvorschläge

Fang bitte endlich an die Mitarbeiter zu schätzen und vernünftig zu behandeln.

Arbeitsatmosphäre

Arbeiten unter Druck. Missverständliche Anweisungen. Unsozialer Führungsstil. Man merkt die ausbleibenden Fachkräfte. Aufgaben werden auf weniger fachkundige Anfänger verteilt und die Abläufe haken dadurch extrem.

Image

Ich habe vor meinem Einstieg viel gehört und es als übertreibenes Gerücht abgetan. Tja, da lag ich wohl falsch :(

Work-Life-Balance

Stressige Phasen wechseln sich mit Langeweile ab. Vieles davon kommt vom unkoordinierten Führungsstil.

Gehalt/Benefits

Die Arbeitsbelastung in der Verwaltung ist enorm. Daher empfinde ich mich sehr ungerecht bezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Leider wird hier viel getrickst. Stichwort "Bewertungen".

Kollegenzusammenhalt

Durch das junge Team findet man schnell Anschluss. Leider erschweren dauernde Personalwechsel das Teamgefühl aufrecht zu halten.

Umgang mit älteren Kollegen

Junges Team, kaum ältere Kollegen gesehen.

Vorgesetztenverhalten

Absolute KATASTROPHE!

Arbeitsbedingungen

Launen der Leitungsetage haben permanent Vorrang.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Viel Verwaltung, großer Wasserkopf. Ist heutzutage aber fast schon Normalität.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Genug Parkplätze, Gleitzeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unehrlichkeit, Respektlosigkeit, Undankbarkeit

Verbesserungsvorschläge

Mehr Respekt, Vertrauen, Dankbarkeit und Ehrlichkeit wären ein Anfang und würden dazu beitragen, dieses Unternehmen nicht gleich wieder verlassen zu wollen.

Arbeitsatmosphäre

Leider sehr schlecht, beeinflusst von Kontrollwahn und sporadischen Wutausbrüchen der Geschäftsleitung, die durch Beleidigungen und respektlose verbale Angriffe an den Mitarbeitern ausgelassen werden.

Image

Außen hui…..

Work-Life-Balance

Normal

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Normal

Kollegenzusammenhalt

War früher unglaublich gut, ist jetzt aufgrund des fliegenden Mitarbeiterwechsels sehr schlecht geworden.

Umgang mit älteren Kollegen

Mit einigen älteren treuen Mitarbeitern wurde leider sehr unfair umgegangen, dazu gibt es keinen weiteren Kommentar.

Vorgesetztenverhalten

Respektlosigkeit und Misstrauen sind an der Tagesordnung. Dankbarkeit ist ein Fremdwort, egal, wie sehr man sich den A….. aufreißt

Arbeitsbedingungen

Sehr lobend zu erwähnen wäre hier der Sparfuchs.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Kann nichts Negatives darüber sagen.

Interessante Aufgaben

Wären da, aber man kann sich nicht entfalten, da man 1:1 so zu arbeiten hat, wie es die Führung vorschreibt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Produkt ist interessant, innovativ und einfach hochwertig, wo hat man das schon. Urlaub und Überstundenabbau wird immer so möglich gemacht wie man es gern hat. Der lockere Umgang miteinander sorgt dafür, dass ich gerne zur Arbeit gehe. Ich hab das Gefühl ich kann mich frei entwickeln.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Auto-Pool nervt.

Verbesserungsvorschläge

Die allgemeinen Verhaltensregeln könnten mal etwas gelockert werden, so was Getränke am Arbeitsplatz angeht usw. und eine Snack-Box und ein Kaffee-Vollautomat wären auch mal cool.

Arbeitsatmosphäre

Als Servicetechniker bin ich meist im Team zu zweit unterwegs bei unseren Kunden. Die Arbeitsatmosphäre ist super, wenn ich mal im Büro oder in der Produktion bin, sind da auch alle sehr hilfsbereit. Ansonsten machen wir draußen total eigenständig unseren Job mal in Ruhe, mal im Stress, je nachdem was gerade anliegt.

Image

Viele reden einfach zu viel über die Vergangenheit, ich bin da kein Fan von. Hat sich einiges verändert und die Bereitschaft für Veränderungen wird auch immer größer, also ich finde jetzt nicht, dass das Image z.B. auf dieser Seite noch zur Realität passt. Im Markt stehen wir auf jeden Fall für unsere Qualität zu recht.

Work-Life-Balance

Ich kann mir meine Zeit draußen selbst einteilen, muss das natürlich mit dem Kunden absprechen. Jede Minute, die ich arbeite geht auf mein Zeitkonto, egal ob ich gerade im Flugzeug sitze, weil ich anreise oder an der Maschine beim Kunden arbeite oder Bürosachen mache. Wenn ich Überstunden habe, kann ich die abbummeln, so habe ich dann meistens die ein oder andere Woche mehr "Urlaub" im Jahr. Ich hab mir den Job mit Reisetätigkeit ausgesucht, weil´s mir Spaß macht, also meine Freizeit in der Woche hab ich meist an neuen Orten, manchmal wär man natürlich auch gern mehr zuhause. Aber so kommt man auch mal an Orte, an die man sonst nie gereist wär und ist auch immer möglich länger zu bleiben, Urlaub zu kombinieren und sowas.

Karriere/Weiterbildung

Ich hab noch nie was angefragt, aber ich hab schon bei einigen gesehen, dass sie gefördert wurden. Und was die Karriere angeht, endlich geht es mal nicht nur nach Zeugnissen, sondern nach Leistung, finde ich nur fair.

Gehalt/Benefits

Geld kann man nie genug haben. Vermögenswirksame Leistungen und sowas wird auch angeboten und ich bekomme Spesen. Ich muss auch nie etwas auslegen oder so, läuft alles über Firmenkreditkarte.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ich denke was die Umwelt angeht gibts in der Industrie immer Potenzial, aber es wird auf jeden Fall drüber nachgedacht. Jetzt wurde zum Beispiel gerade eine Trinkwasseranlage installiert.

Kollegenzusammenhalt

Egal ob ich mit 7 Stunden Zeitunterschied am anderen Ende der Welt bin oder in Europa bin, die Kollegen gehen immer ran und helfen, WhatsApp, Video, TeamViewer, irgendjemand weiß immer weiter. Ich hab mich nie hängengelassen gefühlt und was ich am entspanntesten finde... Lästereien oder hintenrum-Aktionen hab ich bei uns im Team noch nie erlebt. Wenn uns was nicht passt, gibts gegenseitig nen kurzen sarkastischen Spruch und dann ist gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Hierzu auch nich

Vorgesetztenverhalten

Hab eine gute Beziehung zu meinem Vorgesetzten, kann über alles reden und werde als Person gesehen, nicht als Nummer. Wenn ich ne Glanzleistung hatte oder besonders viel Einsatzbereitschaft gefragt war, dann wird das auch wertgeschätzt und nicht als selbstverständlich angesehen. Andersrum wird mir auch gesagt, wenn ich was anders machen sollte, wär auch schlimm wenn nicht ehrlich gesagt. Man setzt sich an einen Tisch und redet vernünftig drüber, so wie Erwachsende das halt machen.

Arbeitsbedingungen

Ist bei mir extrem unterschiedlich, kommt immer drauf an bei welchem Kunden ich bin, aber meistens total in Ordnung, manchmal auch super cool. Gibt echt viele moderne Unternehmen, die einen Laser haben, das auch manchmal spannend.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Noch nie was schlechtes gehört oder gesehen

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind echt abwechslungsreich als Techniker. Mal Wartung, mal Neuinstallation, mal Fehlersuche, mal Schulung für Kunden. Das Produkt ist so vielseitig... also langweilig war mir noch nie.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kleines mittelständiges Unternehmen welches viel Potential hat.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

... das Micromanagement der Geschäftsleitung mit den daraus resultierenden Folgen. Durch die hohe Mitarbeiterfluktuation geht laufend Wissen verloren bzw. kann schwer aufgebaut werden.

Verbesserungsvorschläge

Das Einhalten und dem vertrauensvollen Leben von Führungsstrukturen ohne ständige Kontrollen und dem direkten Durchgreifen von Oben würde zu einer deutlich besseren Atmosphäre und einem Abmildern des ewigen Mitarbeiterwechsels führen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre leidet sehr unter der Willkür und den Micromanagementmethoden der Geschäftsleitung. Der Kutscher hält alle Zügel in der Hand. Viel zu schnell werden Unternehmensstrukturen beiseite gekehrt und der Kutscher greift bis in die kleinste Instanz durch. Ahnung hat nur er!
Diese Situation führt zum Ducken und dessen Auswirkungen sind im gesamten Unternehmen spürbar. Es fehlt an Vertrauen der Geschäftsleitung den Mitarbeitern gegenüber.

Image

Das Image im Markt und von den Produkten ist berechtigterweise gut doch es bröckelt durch fehlende, zeitgemäße Weiterentwicklungen.

Work-Life-Balance

Geregelte Arbeitszeiten, Feierabendbierchen, Gleit- und Kernarbeitszeitmodell. Hier war ich zufrieden. Luft nach oben ist dennoch vorhanden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Beides ist ausbaufähig. Zu einem guten Sozialbewusstsein gehört für mich auch eine gute Kommunikation zu den Mitarbeitern und die liegt leider nicht vor.

Kollegenzusammenhalt

Sehr unterschiedlich. Einige Kollegen sind sehr hilfsbereit. Andere wiederum schauen genau, ob ihre Handlungen zum jeweiligen Stimmungsbild der Geschäftsleitung passen.

Umgang mit älteren Kollegen

Alles ok soweit ich das beurteilen kann.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt Vorgesetzte, die sich vor ihre Mitarbeiter stellen. Es gibt aber auch jene, die zur Seite treten, wenn der (scharfe und nicht gewaltfreie) Wind aus Richtung des Kutschers weht.

Arbeitsbedingungen

Einige Großraumbüros, großer Widerstand bei Beschaffungsprozessen, Vorschläge für Optimierungen werden schwer angenommen, wenn sie auch nur wenig Geld kosten.

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Ich war zufrieden, wenngleich der konsequentere Ausbau der Sozialleistungen möglich wäre.

Gleichberechtigung

Alles ok soweit ich das beurteilen kann.

Interessante Aufgaben

... gibt es wahrlich, auch an den Produkten. Doch die Sicht auf die Dinge kann sehr unterschiedlich sein. Notwendigkeiten für Handlungen werden durch Verantwortliche unterschätzt, wenn die fachliche Kompetenz dafür nicht vorhanden ist. Auch hier ist es eine Sache von fehlendem Vertrauen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Spannendes Produkt in einer zukunftsorientierten Branche; klare Strukturen, Zuständigkeiten und Prozesse schaffen eine angenehme Arbeitsatmosphäre

Arbeitsatmosphäre

Locker, auf Augenhöhe

Work-Life-Balance

eurolaser bietet ein Gleitzeitmodell an. Durch diesen Gestaltungsfreiraum der eigenen Arbeitszeit ist eine Vereinbarung von Beruf und Freizeit sehr gut möglich.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt funktioniert in allen mir bekannten Abteilungen wunderbar, jeder hilft jedem.

Vorgesetztenverhalten

Es finden regelmäßige Mitarbeitergespräche statt, in denen auf die Wünsche/ Sorgen und Ziele der Mitarbeiter eingegangen wird. Die Vorgesetzten haben jederzeit ein offenes Ohr und sind für jeden Mitarbeiter erreichbar.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

eurolaser bietet an vielen Stellen die Möglichkeit, den eigenen Aufgabenbereich mitzugestalten und über den eigenen Tellerrand hinaus zu schauen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliches Gehalt, freie, viele Parkplätze und die Nähe zu den Einkaufsmöglichkeiten, sowohl nach der Arbeit - als auch in der Mittagspause.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

...das in dem Unternehmen leider nur Einer das Sagen hat, das Kreativität gänzlich unerwüscht ist und völlig ohne Bauchschmerzen akzeptiert wird, dass Mitarbeiter nach z.B. 5 Jahren Zugehörigkeit einfach kündigen, weil sie in den Jahren nur "ausgebremst" wurden.

Verbesserungsvorschläge

Ich würde hier über die Geschäftsführung einmal gründlicher nachdenken. Das Unternehmen (ein Unternehmen) lebt nicht nur aus, bzw. von einer Person heraus. Vielfältigkeit - und die Möglichkeit auch Fehler machen zu können, und zu dürfen, dann auch zu diesen zu stehen, zeichnen jedes moderne Unternehmen aus. Mißgunst, ständige Kontrollen und wie sich ein Unternehmen entwickelt (oder entwickeln kann), sind selbst anerzogene Eignenschaften, die jeder Mitarbeiter nicht schon aus eigenem Antrieb in das Unternehmen mitbringt, sondern die immer erst im Kollektiv mühsam antrainiert werden. "Kommt ein neuer Affe in einen Käfig zu alten Affen, wird er sich an dem Verhalten der alten Affen orientieren und deren Verhalten schließlich übernehmen, wenn er mit anderen Ideen ständig aneckt und immer wieder zurechtgewiesen wird". Ändern kann sich so nichts. Auch dann nicht, wenn der Umgangston meist rauh und oft auch respektlos ist.

Arbeitsatmosphäre

Unter Kollegen läßt sich gut arbeiten. Leider nicht mit allen Kollegen. Teils verfolgen die ihre eigenen Interessen oder Ziele. Der angesprochene Kontrollwahn beginnt schon hinter der Eingangstür, setzt sich dann leider auch im Dienstbetrieb fort. Wer nicht pünktluch zu Meetings erscheint, wird nach 30 Sekunden (ich überzeichne hier) persönlich angerufen. Das Thema "Meetings" ist auch eine heiße Angelegenheit. Tatsächlich. Wie ein Meeting fast immer abläuft, kann ich hier leider nicht schildern.

Image

Es gilt Protzen und Klotzen, aber nur in Hinsicht auf mögliche Kunden. Sind Kunden im Haus, dürfen oder besser sollten sich die Mitarbeiter nur in gewissen Bereichen aufhalten, bzw. sollen (sollten) nur gewisse Wege gehen.

Work-Life-Balance

Ich konnte immer pünktlich Feierabend machen.

Karriere/Weiterbildung

Das ist ein wichtiges Thema! "Offiziell" wird Weiterbildung unterstützt. Bilden sich die Leute dann weiter, z.B. im Fernstudium und erreichen sie dann auch gewisse Bildungsstände (das sind dann meist "Techniker" oder vergleichbare Abschlüsse in Studiengängen) finden die Vorgesetzten das "toll", aber bitte dann nicht die Hand ausstrecken oder gar mehr Gehalt fordern. Das geht nicht gut. Wer das dann trotzdem versucht wird mit einem Spruch abgestraft und kann ja "kündigen". Tja, leider wird das dann auch genauso gemacht, bzw. das wurde auch genauso gemacht. Die Mitarbeiter sind dann einfach gegangen.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt war OK. Bei eurolaser ist das für gewisse Positionen auch kein Problem, das ist auch bei den HR-Leuten zwischenzeitlich angekommen. In den Berufsschulen, bzw. für Auszubildende ist das aber gänzlich anders. Der Lohn ist (im Klassenverbund Berufsschule betrachtet) bei eurolaser am Geringsten. Meint man, es wird unter den Azubis nicht auch über Geld geredet?

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Leider wird mit diversen Lieferanten auch nicht fair umgegangen. Ständig wird an der Preisschraube (nach unten) gedreht. Der TV-Spruch "Geiz ist geil" gilt leider auch hier. Alles wird optimiert. Ständig. Die ständigen Optimierungen drücken das Klima.

Kollegenzusammenhalt

Kommt auf die Kollegen an, teils gut, teils schlecht. Es gibt einige Mitarbeiter mit Köpfchen und mit Verstand! Hier funktioniert die Kommunikation sehr gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang war OK. Hier kann ich nichts negatives berichten!

Vorgesetztenverhalten

Hierzu möchte ich micht lieber nicht im Detail äußern. Es ist hier (auf dieser Plattform) nicht alles erlaubt. Aber, auch hier gibt es 2-3 Ausnahmen, die sich echt täglich immer wieder erneut bemühen (also sich den A. aufreißen) und auch ein sehr gutes Verhältnis zu den MA aufbauen können (Respekt)! Bei den Anderen ist das Verhältnis eher unterirdisch.

Arbeitsbedingungen

Als "Neuer" bekommt man alte, gebrauchte Sachen, benutzt, beklebt. Es wird viel "wiederverwendet", sogar erstellte Arbeitsmappen werden wieder eingesammelt, wenn die Person das Unternehmen verläßt. Beleuchtung ist (war) schlecht, Klima auch, einen (geringeren) Lärmpegel musste immer wieder eingefordert werden. Das ist in Großraumbüros aber immer ein generelles Problem (also nicht nur bei eurolaser)...

Kommunikation

Gleichberechtigung

... das (kann) konnte ich nicht beurteilen. Mir ist nichts positiv (oder negativ) aufgefallen.

Interessante Aufgaben

...die konnte ich leider nicht erkennen. Auch hier kann ich keine Details angeben.