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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Euromont Montagen und Dienstleistungs die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 72 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Euromont Montagen und Dienstleistungs
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Euromont Montagen und Dienstleistungs
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    42%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    42%

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    42%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    42%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    42%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Zeitarbeiter/in

Man wird durchgehend angelogen. Man wird verpflichtet ohne Kundenbetrieb sich selber zu Melden, obwohl es die Aufgabe der Personaler ist, sich bei dir zu melden.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Zeitarbeiter/in

Mit Absprache wurde der Urlaub ohne Probleme genehmigt.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Zeitarbeiter/in

Man wird zu Baustellen geschickt und wird abgemahnt wenn man dort gar nicht aus der Entfernung und Pünktlichkeit im ÖPNV arbeiten kann.
Zudem sollte man seinen Lohn immer überprüfen und wenn man Sicherheitszertifikate erhält, soll man mindestens 6 Monate im Unternehmen sein, um nicht die Kosten selber zu tragen. Was natürlich kompletter Unsinn ist. Zudem wird einen das Original Zertifikate erst gegeben wenn man mit einem Anwalt droht.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Zeitarbeiter/in

Je nach Einsatz und Kundenbetrieb lassen sich Interessanten aufgaben erledigen.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Zeitarbeiter/in

Stetiger Druck

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1,0
KommunikationEx-Zeitarbeiter/in

Gibt es nicht

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