16 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
einige sachen
gut
geht
weiss nicht
keine
sehr wenig
gut
keine
geht
geht
geht
nicht so gut
nein
nein
Es herrscht ein sehr familäres und freundschaftliches Klima. Man ist sehr selbstständig in seinen Prozessen, sowie Entscheidungen.
Familiengeführtes Unternhemen, das eine sehr gute Reputation hat in Ahaus und Umgebung.
Grundsätzlich ist der Store 6 Tage geöffnet, aber einen freien Tag und auch die Möglichkeiten fleixbel, oder TZ zu arbeiten sind gegeben.
Schulungen werden angeboten. Auch zentralseitig. Einfach auf die Chefetage zugehen mit den Themen.
Grundgehalt, Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld. Viele Möglichkeiten Provisionen während der bezahlten Arbeitszeit zu verdienden.
Im Großen und ganzen eine tolle eingeschworene Truppe. Klar gibt es immer ein oder zwei Ausreißer, aber generell wird man schnell abgeholt und ist im Team. Liegt auch immer ein bisschen an einem selber.
Läuft!
Kann man als gut bezeichnen
Tür zur Chefetage ist stets offen. Ebenso Kommuniktion via WhatsApp oder Mail jederzeit möglich.
Die schafft man sich selber. Wenn man Ziele hat und voran kommen möchte, kann man durchaus ein paar Treppen nach oben gehen, oder sogar neue Positionen schaffen.
Die Arbeitsatmosphäre ist super, man baut viele persönliche Beziehungen innerhalb des Teams auf und hilft sich untereinander- auch im privaten Angelegenheiten
Man kann unter Berücksichtigung seiner Stunden sowohl früher gehen, später kommen und seine freien Tage nach Absprache mit dem Team situativ anpassen.
Hammer!
Super, es wird einem immer ein offenes Ohr geschenkt
Es wird viel für eine reibungslose Kommunikation investiert, dennoch kann man da noch mehr tun.
Die Aufgaben sind sehr divers und tiefgreifend. Man kann beispielsweise von der Planung, dem Verkauf bis zur Installation der Geräte sehr viel Einblicke erlangen und seine Ideen einfließen lassen. Auch außerhalb des klassischen Verkaufs gibt es viele interessante Aufgaben.
Tolle Arbeitsatmosphäre und guter Zusammenhalt
für ein Einzalhandelsunternehmen sehr gut
regelmäßige Schulungen und Verkaufstrainings
Teamzusammenhalt ist erstklassig
Klare Kommunikation immer ein offenes Ohr
Wertschätzende Kommunikation
Sehr abwechslungsreiche Aufgabengebiete, tolle emotionale Produkte im Vertrieb
toller Zusammenhalt im Team, freundlciher Umgang miteinander, Spaß untereinander kommt nicht zu kurz
angesehenes Unternehemn
top
gut
gut
kurze Wege, direkte Kommunikation
gelebte Praxis
Je nach dem. Eigentlich gut
die Arbeitskollegen, mit fast allen kommt man super gut klar!
Die Zusammenarbeit im Team war grundsätzlich respektvoll, aber häufig von Stress und Unsicherheit geprägt. In Stoßzeiten herrschte ein hoher Druck, was die Stimmung schnell verschlechterte. Kommunikation von oben nach unten war nicht immer klar, wodurch Missverständnisse entstanden. Ebenfalls galt für den Großteil der Vorgesetzten eher das Prinzip, die Schuld auf Vertreter und andere Mitarbeiter zu legen. Dadurch entstand eine Unsicherheit, bei dem simple Aufgaben hinterfragt wurden auf Grund des Umgang mit Fehlern.
Mittlerweile herrscht ein desaströses Ansehen des Unternehmen bei den Mitarbeitern. Kaum einer arbeitet gerne auf Grund des Unternehmen, sondern höchstens gerne mit den teilweise echt tollen Kollegen.
Typisch für den Einzelhandel katastrophal. Mo-Sa., der Samstag ist Pflicht als verkaufsstärkster Tag. Dafür gab es dann einen Tag frei in der Woche. Es wurde Verständnis für private Angelegenheiten gezeigt, daher zwei statt ein Stern.
Bis auf die Abteilungsleitung ist die Karriereleiter limitiert. Berufliche Weiterbildungen werden nicht aktiv angeboten und sind den meisten Mitarbeitern nicht bekannt.
Für den Einzelhandel vermutlich nicht so schlecht; je nach dem in welcher Position man steckt. Dennoch gibt es Lohnerhöhungen nur für weitere Aufgabengebiete, die oft nicht realisierbar sind ohne Mehrarbeit. Löhne werden mit Provisionsmodellen gerechnet. Letzte Mindestlohnerhöhung wurde mit der Umstellung von monatlicher Urlaubs- und Weihnachtsgeldzahlung umgangen.
Bis auf zwei E-Autos und einer Styroporpresse ausbaufähig.
Diese war vor einiger Zeit überragend und einer der Hauptgründe dort zu arbeiten, mittlerweile durch Abgänge und fehlende Personalabteilung und dementsprechende Einstellungen mangelhaft. Oft genug kam es einem vor, als wären Gerüchte und Lästern die hauptsächlichen Aufgabengebiete mancher Mitarbeiter.
Hohe Wertschätzung des Teams für all diejenigen, die den Laden seit Jahren am Laufen halten.
Wie bereits erwähnt zum Großteil mangelhaft. Dies ist auch daran geschuldet, dass eine Riesenverantwortung auf die Führungskräfte liegt und ebenfalls der Druck von ganz oben dies verschlimmert.
Ausstattung eines Elektrofachmarktes nicht würdig. Arbeitsmaterialien wie PC etc. sind veraltet, Elektrische- und Netzwerkinfrastruktur instabil. Klimaanlage nicht existent, Pausenraum für die Mitarbeiteranzahl zu klein, so dass man Arm an Arm sitzt oder Mitarbeiter an Arbeitsplätzen essen mussten.
Es gibt wöchentliche Meetings. Generell kann man hier sagen, dass sehr viel ge- und besprochen wird, allerdings die Umsetzung oft nicht passiert.
Nichts auszusetzen.
Man ist quasi in allen Bereichen eingebunden, was sowohl positiv als auch negativ sein kann. Ob Verkauf, Einkauf, Service, Logistik. Es gibt keine klaren Zuordnungen, allerdings lernt man viele Bereiche zwangsweise kennen.
Das Team gleicht einer Familie. Das Arbeitsklima ist immer super gewesen.
Sowohl stationär als auch Online eine sehr hohe Reputation.
Jeder ist seines Glückes Schmied, ich hatte keinerlei Einschränkungen in meinem Privatleben.
Die Türen der Geschäftsführung stehen immer auf wenn es um Weiterbildungen geht. Dies wird immer als positiv und gewinnbringend angesehen.
Sehr guter Verdienst. Außerdem gibt es sehr viele interessante und lohnenswerte Provisionsmodelle.
Die Kommunikation unter den Abteilungen steigt kontinuierlich und es wird viel Wert darauf gelegt, dass diese in Zukunft weiterhin optimiert wird. Dazu gibt es bereits neben den klassischen Methoden (persönlich, E-Mail und Telefon) viele weitere Kommunikationskanäle die eine Reibungslose interne Kommunikation und Arbeitsaufteilung gewährleisten. Des Weiteren stößt man bei sämtlichen Fragen sowohl bei allen Angestellten als auch im Büro auf ein offenes Ohr - egal wie Blöd manche Fragen einem auch erscheinen.
Elektrofachmarkt! Jede Neuheit ist bereits Interessant.
Chef Etage gibt immer 100% um alle Mitarbeiter zufrieden zu stellen
- Keine Weiterbildungsmaßnahmen
- Keine Verkaufsschulungen
-Stellvertreter besser Aussuchen!
Man kann nur aufsteigen wenn der Abteilungsleiter entweder Kündigt oder stirbt
Mehr als zufrieden gewesen
War immer super!!
Super
Chef Etage hervorragend!!
Stellvertreter der Abteilung eine reinste Katastrophe, wo er noch kein Stellvertreter war konnte man super mit dem sprechen doch danach einfach in den Müll
Wenn‘s mal Probleme gab konnte man super mit der Chef Etage sprechen allerdings mit der Stellvertretenden Abteilungsleitung katastrophal
So verdient kununu Geld.