Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandydie Arbeitskollegen, mit fast allen kommt man super gut klar!
Chef Etage gibt immer 100% um alle Mitarbeiter zufrieden zu stellen
Ich hatte dort eine sehr schöne Zeit. Ob in der Ausbildung, oder auch danach. Man wird dort sehr herzlich und offen aufgenommen und auch für die privaten Umstände wurde immer Verständnis gezeigt und Hilfe angeboten.
Für das Teambuilding wird viel getan, sodass die Arbeitsatmosphäre untereinander sehr locker und spaßig ist.
Gibt es mal Missverständnisse oder Unstimmigkeiten, werden diese schnell und ruhig geklärt.
Das immer ehrlich gesprochen wurde und man immer eine Lösung für alles gefunden hat.
Das was ich positiv bewertet habe.
- Keine Weiterbildungsmaßnahmen
- Keine Verkaufsschulungen
Es gibt immer Verbesserungen. Der Weg ist das Ziel.
Unterirdisches Gehalt für eine Arbeit, wo man sich auf kurz oder lang den Körper kaputt macht plus falsche Versprechen
Einstiegsgehalt erhöhen und sonst so weiter machen!
Mitarbeiter Führung / Kommunikation und Bindung muss dringend verbessert werden.
-Stellvertreter besser Aussuchen!
- Die Chefetage sollte mehr Nähe zu den Mitarbeitern aufbauen.
- Es sollte mehr Wert auf Beratung und Vertrauen zum Kunden gelegt werden, statt verkaufen verkaufen verkaufen.
- Wertgarantie ist unmoralisch. Service ist sehr schlecht und der Kunde wird hier nur ausgenutzt.
Der am besten bewertete Faktor von EURONICS XXL Dieker ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
gelebte Praxis
Nichts auszusetzen.
Jeder hat die gleichen Chancen und kann mit Eigeninitiative sehr weit kommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EURONICS XXL Dieker ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Für den Einzelhandel vermutlich nicht so schlecht; je nach dem in welcher Position man steckt. Dennoch gibt es Lohnerhöhungen nur für weitere Aufgabengebiete, die oft nicht realisierbar sind ohne Mehrarbeit. Löhne werden mit Provisionsmodellen gerechnet. Letzte Mindestlohnerhöhung wurde mit der Umstellung von monatlicher Urlaubs- und Weihnachtsgeldzahlung umgangen.
Ausbildung i.O danach absolut nicht Akzeptabel. Das Gehalt wird inkl. Provision ( Verkaufsprov und Werktgarantie ) gerechnet.
Der Grund dafür, dass es sich keinesfalls lohnt, hier nach der Ausbildung zu bleiben. Ausbildungsgehalt ist gut. Danach aber nicht mehr tragbar. Mit ab 1200 als Abteilungsleiter lässt sich niemand lange binden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Schulungen werden angeboten. Auch zentralseitig. Einfach auf die Chefetage zugehen mit den Themen.
regelmäßige Schulungen und Verkaufstrainings
Bis auf die Abteilungsleitung ist die Karriereleiter limitiert. Berufliche Weiterbildungen werden nicht aktiv angeboten und sind den meisten Mitarbeitern nicht bekannt.
Die Türen der Geschäftsführung stehen immer auf wenn es um Weiterbildungen geht. Dies wird immer als positiv und gewinnbringend angesehen.
Wenn man ehrgeizig ist und Motivation zeigt, kann man einiges in dieser Firma erreichen und Weiterbildungen wurden immer angeboten.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Andere Meinungen respektieren.
