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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Internetnutzung
- Parkplatz
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
die Arbeitskollegen, mit fast allen kommt man super gut klar!
Chef Etage gibt immer 100% um alle Mitarbeiter zufrieden zu stellen
Ich hatte dort eine sehr schöne Zeit. Ob in der Ausbildung, oder auch danach. Man wird dort sehr herzlich und offen aufgenommen und auch für die privaten Umstände wurde immer Verständnis gezeigt und Hilfe angeboten.
Für das Teambuilding wird viel getan, sodass die Arbeitsatmosphäre untereinander sehr locker und spaßig ist.
Gibt es mal Missverständnisse oder Unstimmigkeiten, werden diese schnell und ruhig geklärt.
Das immer ehrlich gesprochen wurde und man immer eine Lösung für alles gefunden hat.
Das was ich positiv bewertet habe.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Keine Weiterbildungsmaßnahmen
- Keine Verkaufsschulungen
Unterirdisches Gehalt für eine Arbeit, wo man sich auf kurz oder lang den Körper kaputt macht plus falsche Versprechen
Es gibt immer Verbesserungen. Der Weg ist das Ziel.
Verbesserungsvorschläge
einige sachen
Mitarbeiter Führung / Kommunikation und Bindung muss dringend verbessert werden.
Einstiegsgehalt erhöhen und sonst so weiter machen!
-Stellvertreter besser Aussuchen!
- Die Chefetage sollte mehr Nähe zu den Mitarbeitern aufbauen.
- Es sollte mehr Wert auf Beratung und Vertrauen zum Kunden gelegt werden, statt verkaufen verkaufen verkaufen.
- Wertgarantie ist unmoralisch. Service ist sehr schlecht und der Kunde wird hier nur ausgenutzt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von EURONICS XXL Dieker ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Hohe Wertschätzung des Teams für all diejenigen, die den Laden seit Jahren am Laufen halten.
Das Alter macht kein Unterschied. Langjährige Kollegen werden sehr geschätzt und haben ein hohes Ansehen unter dem gesamten Team.
Ältere Kollegen wurden immer respektiert und hatten ein hohes Ansehen.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EURONICS XXL Dieker ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Typisch für den Einzelhandel katastrophal. Mo-Sa., der Samstag ist Pflicht als verkaufsstärkster Tag. Dafür gab es dann einen Tag frei in der Woche. Es wurde Verständnis für private Angelegenheiten gezeigt, daher zwei statt ein Stern.
weiss nicht
Einzelhandel ebend.
Zeiten sind relativ flexibel. Allerdings nicht völlig frei, wegen der Öffnungszeiten. Da Samstags komplett als Arbeitstag zählt ist das Wochenende sehr kurz, dafür ein freier Tag irgendwann in der Woche. Sonntags wird ab und zu auch gearbeitet.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Schulungen werden angeboten. Auch zentralseitig. Einfach auf die Chefetage zugehen mit den Themen.
regelmäßige Schulungen und Verkaufstrainings
Bis auf die Abteilungsleitung ist die Karriereleiter limitiert. Berufliche Weiterbildungen werden nicht aktiv angeboten und sind den meisten Mitarbeitern nicht bekannt.
Die Türen der Geschäftsführung stehen immer auf wenn es um Weiterbildungen geht. Dies wird immer als positiv und gewinnbringend angesehen.
Man kann nur aufsteigen wenn der Abteilungsleiter entweder Kündigt oder stirbt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EURONICS XXL Dieker wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet EURONICS XXL Dieker besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EURONICS XXL Dieker als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EURONICS XXL Dieker als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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EURONICS XXL Dieker
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Andere Meinungen respektieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
EURONICS XXL Dieker
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