Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Euronics XXL Haußmann die Unternehmenskultur als sehr traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wurde miteinander viel gesprochen und auch miteinander viel gelacht. Die Tür der Chefin stand immer offen. Bei Problemen war sie immer zu erreichen. Jeder hatte seinen eigenen Arbeitsplatz mit PC Zugang , Internet, E-Mail Postfach und Warenwirtschaftssystem. Einmal die Woche gab es vor Geschäftseröffnung mit allen Kollegen und der Chefin Mitarbeiterbesprechung. Dort wurden alle Neuerungen aus dem Unternehmen besprochen. Umsatz , Sortimente , Erfolge , Misserfolge wurden unter 4 Augen besprochen aber immer in einem passenden Ton. Wo es aber nie was zu diskutieren gab war die absolute Kundenfreundlichkeit.
Ich bin es gewohnt gewesen bis 22.00 Uhr zu arbeiten. Ist ja so im Einzelhandel ! Daher habe ich die Arbeitszeit als sehr angenehm empfunden . 5 Tage - Woche , einmal im Monat einen Samstag frei, jeden Tag 09.50 Uhr bis 19.00 Uhr, 1 Stunden Pause täglich ,und was das aller aller beste war.... Samstags immer 10.00 Uhr bis 16.00 Uhr. Überstunden konnte man sammeln und sich seinen Tag selbst aussuchen den man freimachen wollte.
Der Ton war passend, das Miteinander fair. Ich kenne ganz andere Vorgesetzte und ganz andere Unternehmen !
Mein Arbeitstag war ausgefüllt. Im Einzelhandel ist nicht jeder Tag wie der andere also immer aufregend.
Jeder Kollege hat seinen Aufgabenbereich und war auch für den Einkauf sowie das warenwirtschaftliche verantwortlich. Jeder Mitarbeiter konnte sein Sortiment mitgestalten und war in den Unternehmenszielen involviert. Prämienziel wurden miteinander verhandelt und nicht diktiert, man hatte also eine gute Chance sich regelmäßig zu seinem Grundgehalt on top was zu verdienen. Ich fühlte mich nie gestresst oder gehetzt, meinen Arbeitstag konnte ich mir selbst einteilen ohne das mir die Chefin auf die Finger geschaut hat.