Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
InternetnutzungDie offenheit der Kollegen.
Die Kollegen, das man selbst sein Sortiment gestalten darf, Arbeitszeitkonto,Prämienverteilung, Personalrabatt und für Mitarbeiter eine Sonderfinanzierung ohne Zinsen.
Familienfreundlich
Kolegen der HT
Die Marktleitung welche absolut nicht auf so eine Machtposition gehört
Sicherheitskameras werden eher zur Mitarbeiterüberwachung Zweckentfremdet.
Wenig bis keine Anerkennung, keine Dankbarkeit, Krankheits- & Urlaubstage werden nicht voll angerechnet, nur Anteilig
Nichts was woanders nicht noch viel schlechter wäre.
Achtung hier werden die Mitarbeiter überwacht!
Die Marktleitung ersetzen welche mit dem falschen lachen versucht die Kunden über den Tisch zu ziehen solange der Ertrag stimmt.
Den Mitarbeitern das vorleben was man Diktiert.
Verbessern kann man sich immer !
Als Chefetage mal vorleben was man von den Mitarbeitern verlangt!!!
Überwachung als Diebstahlprävention nutzen und nicht um die Mitarbeiter zu schikanieren!
Wertschätzung statt "klein halten" dann hätte man auch bessere Mitarbeiter.
Mehr Geld!!!
Der am besten bewertete Faktor von Euronics XXL Haußmann ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Meine Kollegen waren super.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Euronics XXL Haußmann ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Mittelmäßig dafür das man zum "Fachberater" gedrillt und Ausgebildet wird.
Prinzipiell wird ein Grundgehalt angeboten. Bonus Zahlungen/ -Vereinbarungen sind ein Witz.
Will man eine faire Bezahlung ist man hier falsch.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es wird öffentlich vor versammelter Mannschaft gesagt das die Azubis nach Ende der Ausbildung gehen OHNE das vorher ein Gespräch unter vier Augen stattgefunden hat.
Weiter beschäftigt werden ist in dem Laden reine glückssache und nur möglich wenn ein anderer Mitarbeiter geht oder auf längere Zeit ausfällt.
Zwei Kollegen waren zu einem Führungsprogramm angemeldet, was ein Jahr gehen sollte mit monatlichen Seminaren. Das hörte sich sehr gut an was Euronics an Weiterbildung angeboten hat. Ich habe das Unternehmen nur verlassen, weil ich täglich eine Arbeitszeit von 06.00 Uhr - 14.00 Uhr habe, mehr Verantwortung... dadurch mehr Geld aber dazu auch die Branche wechseln musste.
Wenn man sich nicht selber kümmert und die Weiterbildung etwas kostet - keine Chance. Diese müssen entweder Kostenlos sein, oder von der Chefetage vordiktiert werden.
