Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Wirtschaftlich handeln.
Ein Unternehmen – viele Facetten
Die atemberaubenden Achterbahnen und schillernden Shows sind unser Aushängeschild. Doch was steckt noch hinter dem Europa-Park? Wo sind die über 3.700 Angestellten beschäftigt?
Wir wollen Ihnen einen Einblick hinter die Kulissen von Deutschlands größtem Freizeitpark gewähren. Mit kontinuierlichem Wachstum haben wir unseren Status als bedeutendes Wirtschaftsunternehmen der Region gefestigt und sind heutzutage weitaus mehr als ein Freizeitpark!
Der Europa-Park gehört zu den besten Arbeitgebern im deutschen Mittelstand und ist dafür mit dem TOP JOB-Award ausgezeichnet worden. Der Europa-Park ist eines von zehn Unternehmen aus dem Gastgewerbe, die in diesem Jahr mit dem begehrten Preis ausgezeichnet wurden.
Das Institut für Führung und Personalmanagement der Universität St. Gallen hatte zuvor eine Befragung der Mitarbeiter und der Personalleitung durchgeführt. Im Mittelpunkt standen dabei die Mitarbeiterzufriedenheit und die Führungsqualität. Besonders gut schnitt Deutschlands größter Freizeitpark in den Bereichen Kultur und Kommunikation ab.
Auch für die kommenden Jahre hat sich die Familie Mack viel vorgenommen: Neben der Optimierung bestehender Anlagen bedeutet dies vor allem eine Politik der kontinuierlichen Expansion mit neuen Attraktionen und Themenbereichen. Mit einem Umbau und gleichzeitig einer Expansion 2012 im traditionsbehafteten Mutterhaus in Waldkirch wird ein weiterer Grundstein für die Zukunft gelegt. Auch die nächste Generation Mack stellt sich der Herausforderung und hat bereits Verantwortung übernommen. Seit 2007 unterstützen Michael und Thomas, die Söhne von Roland Mack, die Geschäftsführung. Diplom-Betriebswirt Michael Mack leitet im Produktionsbetrieb Mack Rides in Waldkirch die Bereiche Marketing und Vertrieb. Parallel dazu übernimmt er die Verantwortung im operativen Management sowie seit Sommer 2008 in der Abteilung Mack Solutions des Freizeitparks. Sein Bruder Thomas hingegen leitet als Diplom-Hotelier das Hotel-Resort sowie die gesamte Park- und Eventgastronomie.
Freizeitindustrie für morgen, heute bei Mack erdacht, entwickelt und umgesetzt - ein Konzept, das auch im einundzwanzigsten Jahrhundert Erfolg sicherstellt. Der zufriedene Gast ist einer der wichtigsten Erfolgsfaktoren, das heißt für den Europa-Park vor allem weiterhin konsequent auf Qualität und Innovation zu setzen. Ereignismanager Roland Mack: „Unsere Gäste verdienen nur das Beste, und genau das bekommen sie bei uns“.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 170 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtEP+
Die Mitarbeiter des Europa-Park genießen exklusive Angebote und Vorteile. Im Park selbst gibt es zahlreiche Vergünstigungen und auch die Lieferanten und Kooperationspartnern bieten für unsere Mitarbeiter Rabatte, Angebote und Preisnachlässe an.
Zusätzlich gibt es Mitarbeiter-Angebote die unsere Shows, Events und Gastronomie betreffen.
Auch an die Gesundheit wird gedacht: Mitarbeiter haben die Möglichkeit an vielen Sportangeboten teilzunehmen und sogar im eigenen Fitness-Studio im Hotel Bell Rock zu trainieren.
Die eigene Europa-Park Akademie, welche schon mehrfach international ausgezeichnet wurde, bietet viele Möglichkeiten sich weiterzubilden und an kostenlosen Sprachkursen teilzunehmen.
Vielfalt. Diversity. Diversité.
Es gibt kaum ein Talent, das man im Europa-Park nicht gebrauchen könnte. Das Unternehmen funktioniert wie eine kleine Stadt. Der Europa-Park sucht engagierte Mitarbeiter mit Spaß an der Dienstleistung in nahezu allen Bereichen. Als Familienunternehmen mit einer über 230 Jahre alten Tradition, bietet der Europa-Park neben spannenden Aufgaben auch eine einzigartige familiäre Atmosphäre hinter den Kulissen.
Der Europa-Park ist als Arbeitgeber mehrfach ausgezeichnet:
Neben einer leistungsgerechten Entlohung bietet der Europa-Park zahlreiche Zusatzleistungen wie großzügige Zuschüsse zum Essen im Mitarbeiter-Restaurant, zur betrieblichen Altersvorsorge, anlassbezogene Sonderleistungen und ein eigenes Benefit-Programm EP+ für Mitarbeiter.
EP+ Programm
Das Programm EP+ umfasst ein großes Spektrum an Mitarbeiterangeboten mit Kooperationsunternehmen und Exklusiv-Rabatten. Damit keine Langeweile aufkommt bietet der Europa-Park auch zahlreiche Sportangebote von Yoga bis Eishockey. Zusätzlich kann im Europa-Park eigenen Fitness-Studio trainiert werden.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Europa Park GmbH & Co Mack KG.
Trotz der Größe des Unternehmens sehr familiär. Das Angebot für Mitarbeiter reicht von Kantinen, bis hin zu einem professionellen, betrieblichen Gesundheitsmanagement.
Die Sicherung des Arbeitsplatzes.
freien Eintritt in den Park
Familiär und bemüht
Hochemotionales Produkt vor Ort, vielfältige Themen, kein Tag ist wie der andere, wenn man drauf scharf ist hat man hier gute Karrierechancen
Work-Life-Balance ist eine absolute Katastrophe, wer sich hier wohl fühlen möchte muss sozusagen mit dem Arbeitgeber "verwachsen" und sein Leben danach richten. Führungsstil und Prozesse sind hier zum Teil unfassbar veraltet und passen überhaupt nicht mehr zum aktuellen Zeitgeist. Von der Situation der Kollegen in operativen Bereichen will ich gar nicht erst anfangen, das ist nochmal ein ganz anderes Kaliber.
Du hast keinen Urlaub. Möchtest du einen Tag frei machen, musst du selbst jemand suchen. Das ist eine Frechheit, dass sie es oben nicht hinkriegen. Ein Gespräch mit den oberen ist machbar, aber man merkt, es interessiert sie nicht, bzw sie wirken genervt
Vertikaler Führungsstyl. Ich glaube wenn wie Horizontaler und vernetzter agieren würden, wären viele Dinge schnelle umgesetzt.
Es gibt ziemlich oft Fehlen in lohn Abrechnung. Manchmal denke ich mich das die Machen es nicht nur als Fehler.
Das zuwenig auf den Angestellt eingegen wird und wenn man sich nicht an die Regeln hält unschön angegenagen wird. Und das eben nicht wirklich zwischen den Abteilungen ordentlich gesprochen wird.
Es wäre nur Fair den nicht Französisch sprechenden Mitarbeiter gegenüber,wenn wärend der Arbeitszeit nur auf deutsch gesprochen werden würde, der Anteil der Französischen Mitarbeiter ist sehr hoch, und diese machen Ihre Arbeit auch gut,jedoch finde ich nach der Erfahrung die ich gemacht habe,das es einfach besser wäre diese Regel einzuführen damit man sich nicht immer als aussenseiter fühlen muss.
Die Kommunikation unter den Mitarbeitern soll verbessert werden und nicht deutsch sprechende Menschen sollen gefördert werden mit Deutschunterricht. Die Arbeitsmittel sollen effizienter sein und erneuert werden.
respektlose teamleiter entlassen,schafft endlich kurze wege für mitarbeiter zum umziehn bzw spinde und nicht am ende des parks.Was hier eigentlich zu schreiben ist sinnlos,weil eh nie überhaupt was gemacht wird
Um Ordentlich arbeiten zu können braucht man an Stelle der 6 ungelernten Kräften die kein deutsch englisch oder französisch sprechen, lieber 2-3 erfahrene Personen mit denen auch kommuniziert werden kann
Mehr Gehalt und über ein 2 Schichten System nachdenken , sodass man vielleicht nicht nach Feierabend direkt ins Bett gehen muss damit man noch gerade so genug Schlaf hat
Der am besten bewertete Faktor von Europa Park Mack ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
bin Ü50 und fühle mich mit den Jüngeren pudelwohl
Ältere Kollegen werden genauso wie die jüngeren Kollegen gefördert und gefordert. Gehört sich auch so !
Hab auch ältere Kollegen gesehen, daher gehe ich davon aus das in diesem Bereich alles i.O ist
Ältere Kollegen werden unterstützt und wertgeschätzt.
Einfach nur perfekt,ich ziehe meinen Hut dafür
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Europa Park Mack ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Im Gegensatz zu den Lifeguards, die hauptsächlich herum stehen und aufpassen, werden wir im Frontoffice, die Verantwortung über Geld haben, einfach zu wenig bezahlt... Auch das Weihnachtsgeld lag bei den Lifeguards bei 80% des Bruttolohns, während wir mit 300€ abgespeist wurden....
Das Gehalt ist verglichen mit anderen Freizeitparks in Deutschland echt gut aber für die Verantwortung die wir haben und für die Stunden die wir Ackern echt zu wenig
Ich bin in dieser Arbeit gekommen wegen Gehalt. Trotzdem bin ich der Meinung dass wir bekommen nicht genug für unsere zeit.
Gehalt wird immer pünktlich bezahlt außer nach dem Austritt verschiebt sich die Auszahlung um 7 Tage, was sehr unfair ist.
ich sage mal so könnte mehr sein als neuer hast du meist normalen Lohn alle die länger da sind nur gerade so zum Leben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
Durch die hauseigene Akademie besteht immer die Möglichkeit zur Weiterentwicklung. Externe Weiterbildungen werden wenn betrieblich förderlich, auch angeboten.
Ich denke als Mitarbeiter an den Bahnen ist die Karriere eher nicht wirklich weit ausbaubar, eventuell zum Teamleiter.
Internes Weiterbildungsangebot, SUPER !
Aufstiegschancen bestehen reichlich
die hat man drinnen nicht
