Jahr für Jahr Millionen von Menschen begeistern – Die MACK-Unternehmensgruppe weiß, wie das gelingt! Auf der ganzen Welt sorgt sie mit ihren innovativen und qualitativ hochwertigen Unterhaltungsformaten für begeisterte Gäste.
Das Europa-Park Erlebnis-Resort zählt mit seinen über 5.000 Angestellten während der Saison zu den größten Arbeitgebern in Südbaden. Das Herzstück, der im Jahre 1975 eröffnete Europa-Park, ist der meistbesuchte Freizeitpark im deutschsprachigen Raum.
In den vergangenen Jahren ist die Unternehmensgruppe stetig gewachsen und die Kompetenzen wurden erweitert: in Rulantica, Eatrenalin, bei YULLBE, bei MACK Rides, bei MACK ONE und MACK Animation usw. findet jede:r ein berufliches Zuhause, eine neue Herausforderung und neue Möglichkeiten sich zu entfalten – frei nach dem Motto der Familie Mack "Die weite Welt ist mein Feld".
Freizeitindustrie für morgen, heute bei Mack erdacht, entwickelt und umgesetzt - ein Konzept, das auch im einundzwanzigsten Jahrhundert Erfolg sicherstellt. Der zufriedene Gast ist einer der wichtigsten Erfolgsfaktoren, das heißt für das Europa-Park Erlebnis-Resort vor allem weiterhin konsequent auf Qualität und Innovation zu setzen. Geschäftsführer Roland Mack: „Unsere Gäste verdienen nur das Beste, und genau das bekommen sie bei uns“
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 388 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
FirmenwagenDie Mitarbeitenden des Europa-Park Erlebnis-Resort genießen exklusive Angebote und Vorteile:
Freier Eintritt in den Europa-Park und Partnerparks
Mitarbeitende können den Europa-Park und eine Vielzahl von Partnerparks in Europa in ihrer Freizeit kostenlos besuchen.
Weiterbildung in der MACK Akademie
Die MACK Akademie bietet verschiedene Trainings und Seminare an, die den Mitarbeitenden ermöglichen, sich sowohl fachlich als auch persönlich weiterzuentwickeln.
Mitarbeiter-Restaurants
Kostenloses Obst und Wasser sowie warme Snacks und Mittagessen zu erschwinglichen Preisen sorgen für das Wohlbefinden der Mitarbeitenden während ihrer Arbeitszeit.
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Verschiedene Maßnahmen zur Gesundheitsförderung, wie Gesundheitstage, Vorsorgemaßnahmen und Sportgruppen, tragen zum Wohlbefinden der Mitarbeitenden bei.
Mitarbeiter-Events
Mitarbeitende erhalten besondere Konditionen oder freien Eintritt zu zahlreichen Top-Events des Europa-Park und nehmen an Betriebsfesten sowie subventionierten Weihnachtsfeiern teil.
Kostenlose Berufsbekleidung
Alle Mitarbeitenden können sich ihre benötigte Berufsbekleidung kostenlos leihen.
Europa-Park Fitness-Studio
Gegen eine Gebühr von 25€ im Monat können Mitarbeitende das Fitness-Studio im Hotel Bell Rock nutzen, um auch in stressigen Zeiten für einen Ausgleich zu sorgen.
Freizeitgruppen
Eigen organisierte Sport- und Freizeitgruppen bieten den Mitarbeitenden die Möglichkeit, sich nach der Arbeit sportlich zu betätigen und soziale Kontakte zu pflegen.
Hansefit
Die Kooperation mit Hansefit ermöglicht den Zugang zu über 1.600 Fitness- und Sportmöglichkeiten in Deutschland, um die Gesundheit und Fitness der Mitarbeitenden zu fördern.
Jobrad-Leasing
Festangestellte Mitarbeitende haben die Möglichkeit, zu günstigen Konditionen ein Wunschrad über "Jobrad" zu leasen, egal ob für den Stadtverkehr, das Gelände oder als E-Bike.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Europa-Park Erlebnis-Resort.
Die zahlreichen Vorteile, mit der extrem günstigen Kantine, das Gesundheitsmanagement, die Rabatte bei zahlreichen Partnern, die freien Eintritte in die eigenen und auch Partnerparks, die Betriebsfeste und diverse mehr, bieten zusätzlich zum Gehalt viele finanzielle sowie körperliche und seelische Vorteile. Wodurch man wieder gestärkt arbeiten kann.
Fast kostenloses essen in der kantine. Möglichkeiten zur weiterbildung wenn man es zeittechnisch hin bekommt
Der Park macht Gäste glücklich. In den Pausen im Park spazieren zu gehen. Kostenloser Eintritt.
Familiengeführt mit einer Familien Carta, dass nicht an Konzerne verkauft werden darf.
Viele Vergünstigungen und Events für Mitarbeiter
Es wird viel digitalisiert, jedoch werden kaum Alternativen für die betroffenen Mitarbeitenden angeboten. Es wirkt, als würde man von oben einfach hinnehmen, dass diese Mitarbeitenden nach und nach immer weniger zu tun haben, und darauf warten, dass jemand von selbst kündigt. Dabei könnten sie aufgrund ihrer Erfahrung und ihres Wissens über die Abläufe und die Unternehmenskultur in vielen anderen Bereichen sinnvoll eingesetzt werden. Leider wird dieses Potenzial nicht genutzt und es werden keine entsprechenden Maßnahmen ergriffen.
Die Auswahl-Politik der Mitarbeiter lässt zum Wünschen übrig!!! Zu viele fasche Personal Entscheidungen, überhaupt beim Mitarbeiter Erwerb.... Ständig werden Mitarbeiter gesucht, weil zu viele nach kurzer Zeit wieder abspringen und die die wirklich für das Unternehmen da sein würden, werden aus bestimmten Ego von einigen Personal Verantwortlichen abgestoßen...
Ich würde gerne wieder in der Saison 26/27 im Park arbeiten, aber bis jetzt hat man noch keine Rückmeldung erhalten. Möglicherweise ist eine Zusage der HR-Abteilung schon im Dezember für Mitarbeiter möglich. Anderen Kollegen ging es wohl genauso. Klar kann ich verstehen, dass man lieber auf Festangestellte wartet, als Minijobber einzustellen.
- achter zu sehr auf seine Zahlen & zu wenig auf das Menschliche. Beschäftigt lieber unfreundliche Kirgisen als motivierte deutsche Muttersprachler und beschwert sich dann in der Öffentlichkeit, dass junge Menschen nicht arbeiten wollen
Nach einigen Jahren heißt es Abschied zu nehmen, was mich eigentlich auch traurig macht. Kritikpunkte sind die teils fehlende Kommunikation in die obere Etage, oder Mails die nicht beantwortet werden. Urlaub sollte möglich sein, min eine Woche ohne Tausch. Es gibt einige Mitarbeiter die wirklich sich nicht an Regeln halten, und auch meistens damit durchkommen. Da sollte mit strengerer Hand durchgegriffen werden. Ich war früher selbst in einer großen Dienstleistungsfirma als Objektleiter. Sowas hätte oft zu einer Kündigung geführt.
Es sind viele die leider von wenig bis hin zu kein Deutsch können und gerade wenn man neu anfängt und nichts weis ist es schwierig Fragen zu stellen und auch die Aufgaben zu verstehen.
Besseres Essen in den Kantinen. Es unterscheidet sich kollossal. Bessere Organisation. Bessere Arbeitsbedingungen für Angestellte.
Sie könnten mehr Lohn zahlen und darauf achten, dass die Feierabende eingehalten werden.
Geschäftsprozesse einführen, es ist viel zu chaotisch.
Mitarbeiter mehr wertschätzen
Der am besten bewertete Faktor von Europa-Park Erlebnis-Resort ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 71 Bewertungen).
Ich habe einmal mit einem älteren Springer in einem Theater zusammengearbeitet, der bestimmt schon 5 Jahre im Park arbeitet. Er erzählte mir, dass er nur noch an einfachen Positionen eingesetzt würde, was er sehr genießt. Da ich nur einmal in der Woche arbeite und jüngeren Alters sehr gerne aufwändigere/fordernde Positionen bevorzugte, habe ich mit ihm gespaßt, dass man mich hier wohl strafversetzt hätte.
Es
Wurden Kommentare bezüglich meines Alters gemacht
Ältere kollegen werden meist gut behandelt und respektiert.
sehr gut, respektvoll
Da kommt es darauf an, wie lange die Kollegen schon hier arbeiten.
Es gibt untereinander sehr nette, auch sehr verlogene Mitarbeiter, völlig egal, welchen Alters.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Europa-Park Erlebnis-Resort ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 127 Bewertungen).
Wenn du zum Vorstellungsgespräch gehst, sagen sie dir nicht, dass sie dich nach Hause schicken, wenn es nicht genügend Kunden gibt, und dass du weniger arbeiten und weniger Lohn erhalten wirst, wenn sie es für nötig halten.
Im vergleich zu ähnlichen jobs außerhalb des parks würde man teils 5-10€ mehr die stunde verdienen, weshalb auch viele nach kurzer zeit wieder gehen.
Es werden den Gesetzlichen Vorgaben entsprochen, zu wenig nach dem großen jährlichen Gewinn des Unternehmen angepasst....
Zuschläge sehr attraktiv, 30 Tage Urlaub, guter Stundenlohn für die Position & reichlich Trinkgeld
Zu wenig für 40h. Damit kann man kein Auto halten und eine Wohnung mieten als Alleinstehende.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 106 Bewertungen).
Viele Weiterbildungen möglich, jedoch Karriere schwierig! Ohne Kontakte eigentlich gar keine Chance, gute Stellen werden nur unter Freunden/Bekannten weitergegeben. Andere Abteilungen kriegen nicht einmal mit, dass überhaupt etwas ausgeschrieben war!
Man bekommt regelmäßige interne und externe Schulungen. In der eigenen Mack Akademie können zahlreiche Kurse zu allen Bereichen absolviert werden. Auch Studiengänge usw. sind möglich.
Fortbildungen wurden versprochen und Termine herausgesucht, aber in letztem Moment abgesagt
sehr gute Unterstützung wenn man sich vollumfänglich einbringt
Es ist schwer um Fuß zufassen man wird manchmal übersehen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.