Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Jahr für Jahr Millionen von Menschen begeistern – Die MACK-Unternehmensgruppe weiß, wie das gelingt! Auf der ganzen Welt sorgt sie mit ihren innovativen und qualitativ hochwertigen Unterhaltungsformaten für begeisterte Gäste.
Das Europa-Park Erlebnis-Resort zählt mit seinen über 5.000 Angestellten während der Saison zu den größten Arbeitgebern in Südbaden. Das Herzstück, der im Jahre 1975 eröffnete Europa-Park, ist der meistbesuchte Freizeitpark im deutschsprachigen Raum.
In den vergangenen Jahren ist die Unternehmensgruppe stetig gewachsen und die Kompetenzen wurden erweitert: in Rulantica, Eatrenalin, bei YULLBE, bei MACK Rides, bei MACK ONE und MACK Animation usw. findet jede:r ein berufliches Zuhause, eine neue Herausforderung und neue Möglichkeiten sich zu entfalten – frei nach dem Motto der Familie Mack "Die weite Welt ist mein Feld".
Freizeitindustrie für morgen, heute bei Mack erdacht, entwickelt und umgesetzt - ein Konzept, das auch im einundzwanzigsten Jahrhundert Erfolg sicherstellt. Der zufriedene Gast ist einer der wichtigsten Erfolgsfaktoren, das heißt für das Europa-Park Erlebnis-Resort vor allem weiterhin konsequent auf Qualität und Innovation zu setzen. Geschäftsführer Roland Mack: „Unsere Gäste verdienen nur das Beste, und genau das bekommen sie bei uns“
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 255 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtDie Mitarbeitenden des Europa-Park Erlebnis-Resort genießen exklusive Angebote und Vorteile:
Freier Eintritt in den Europa-Park und Partnerparks
Mitarbeitende können den Europa-Park und eine Vielzahl von Partnerparks in Europa in ihrer Freizeit kostenlos besuchen.
Weiterbildung in der MACK Akademie
Die MACK Akademie bietet verschiedene Trainings und Seminare an, die den Mitarbeitenden ermöglichen, sich sowohl fachlich als auch persönlich weiterzuentwickeln.
Mitarbeiter-Restaurants
Kostenloses Obst und Wasser sowie warme Snacks und Mittagessen zu erschwinglichen Preisen sorgen für das Wohlbefinden der Mitarbeitenden während ihrer Arbeitszeit.
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Verschiedene Maßnahmen zur Gesundheitsförderung, wie Gesundheitstage, Vorsorgemaßnahmen und Sportgruppen, tragen zum Wohlbefinden der Mitarbeitenden bei.
Mitarbeiter-Events
Mitarbeitende erhalten besondere Konditionen oder freien Eintritt zu zahlreichen Top-Events des Europa-Park und nehmen an Betriebsfesten sowie subventionierten Weihnachtsfeiern teil.
Kostenlose Berufsbekleidung
Alle Mitarbeitenden können sich ihre benötigte Berufsbekleidung kostenlos leihen.
Europa-Park Fitness-Studio
Gegen eine Gebühr von 25€ im Monat können Mitarbeitende das Fitness-Studio im Hotel Bell Rock nutzen, um auch in stressigen Zeiten für einen Ausgleich zu sorgen.
Freizeitgruppen
Eigen organisierte Sport- und Freizeitgruppen bieten den Mitarbeitenden die Möglichkeit, sich nach der Arbeit sportlich zu betätigen und soziale Kontakte zu pflegen.
Hansefit
Die Kooperation mit Hansefit ermöglicht den Zugang zu über 1.600 Fitness- und Sportmöglichkeiten in Deutschland, um die Gesundheit und Fitness der Mitarbeitenden zu fördern.
Jobrad-Leasing
Festangestellte Mitarbeitende haben die Möglichkeit, zu günstigen Konditionen ein Wunschrad über "Jobrad" zu leasen, egal ob für den Stadtverkehr, das Gelände oder als E-Bike.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Europa Park GmbH & Co Mack KG.
Abwechslungsreich und eine tolle Umgebung. Die Fröhlichkeit der Gäste zu sehen ist fantastisch. Man muss nicht auf Feedback warten. Zufriedenheit der Gäste steht an vorderster Stelle wenn die Teamleitung es zulässt. Die Familie ist phänomenal ehrlich und weiß was sie am Park hat und wie sie ihre Produkte repräsentieren muss. Es ist immer toll mit der Familie zusammenzuarbeiten.
Vielfältige und spannende Arbeit, Kolleg:innen aus aller Herren Länder. Sehr positive Entwicklung im Bereich Work Life Balance, Innerbetriebliches Gesundheitsmanagement.
Das ich weg bin und mir gezeigt wurde wie wichtig eine gute Ausbildung bzw. ein Studium ist, um nie wieder in so einem Betrieb solch einen Job machen zu müssen.
Gute Kantine zu angemessenem Preis.
Sehr Vielfältig, viele Jobmöglichkeiten.
viele Mitarbeiterangebote
Kaffee und Tee wird zur Verfügung gestellt.
Hochemotionales Produkt vor Ort, vielfältige Themen, kein Tag ist wie der andere, wenn man drauf scharf ist hat man hier gute Karrierechancen
- 13 Stunden Tage ( 12 Std + 1 std Pause)
- Aufforderung zum Ausstempeln und weiter arbeiten, Stunden werden dann auf den nächsten Tag gelegt.
- max. 5 Urlaubstage im Attraktionsbereich, obwohl im Vertrag 30 Tage steht ( runter gerechnet auf 10 Monate 23 Tage)
- ständiges fragen für zusätzlich Arbeiten, weil zu wenig Personal, aber jeden Tag unnötig länger auflassen. Feste Öffnungszeiten wäre etwas wenn man zu wenig Personal hat.
- Überstunden weil ständig der Parkschluss verlängert wird ...
Der Europapark war meine berufliche Heimat für sieben Jahre. Während meiner Zeit dort habe ich mein Bestes gegeben und mich bemüht, meinen Beitrag zu leisten. Leider wurde meine Arbeit selten wertgeschätzt. Während die Familie (Eigentümer) sehr nett waren, habe ich leider festgestellt, dass einige der Vorgesetzten nicht immer professionell agierten. Die Personalabteilung im Hotel Resort war meiner Erfahrung nach unzureichend kompetent, was mich oft zum Nachdenken über deren Befähigung brachte. für diese Laden bist du nur eine Nummer, solange du ...
- Urlaub darf nur eine Woche während der ganzen Saison genommen werden
- Wenn man frei haben möchte an bestimmten Tagen muss man sogenannte Tauschpartner finden, ansonsten hat man quasi Pech
- keine vernünftige Bezahlung
- Arbeitszeiten richten sich nach Parkschluss. Längerer Parkschluss = längere Arbeitszeit = private Pläne nach Feierabend können gerade im Sommer eher über Bord geschmissen werden, weil man nach der Arbeit sehr ausgelaugt ist
- Falls man Springer ist, darf man jeden Tag zur Kleiderkammer Kleidung ...
Um die Arbeitsumgebung zu verbessern, sollte das Unternehmen in Betracht ziehen, von alten Gewohnheiten Abstand zu nehmen und offen für neue Ideen und Perspektiven zu sein. Eine strukturierte Einarbeitung für neue Mitarbeiter anzubieten, anstatt sie ins kalte Wasser zu werfen, wäre äußerst vorteilhaft. Dies würde die Integration neuer Teammitglieder erleichtern und ihre Effektivität steigern.
Des Weiteren könnte eine verstärkte Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen gefördert werden, um Synergien zu schaffen und die Gesamtleistung zu verbessern. Führungskräfte sollten auch in den Bereichen ...
Wünsche des AN auch mal berücksichtigen schließlich weiß nur er was einem liegt. Das muss doch möglich sein. Unterforderte unglückliche Mitarbeiter gehen.
Mehr Transparenz bzgl geänderter Arbeitszeitmodellen, die saisonarbeiter würden sich auch über die Benefiz und Events freuen die in der Offsaison angeboten werden da aber der Ausweis entzogen wird wenn man die Kleidung abgibt ist das nicht möglich dies führt zu einer 2 Klassen Gesellschaft
Vielleicht sollten sich manche Direktoren nicht so aufführen und auch mal auf die "kleinen" Leute - teilweise mit mehr Fachwissen - hören.
Termine nicht vorher schon in kleinen Gruppen ausmachen um dann die Ergebnisse im Nachgang nur noch zu präsentieren. Bezieht bitte alle betroffenen Abteilungen mit ein.
respektlose teamleiter entlassen,schafft endlich kurze wege für mitarbeiter zum umziehn bzw spinde und nicht am ende des parks.Was hier eigentlich zu schreiben ist sinnlos,weil eh nie überhaupt was gemacht wird
Der am besten bewertete Faktor von Europa Park Mack ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Ältere Kollegen haben, in meiner Erfahrung, immer Respekt bekommen.
einwandfrei.
Kann ich nicht viel dazu sagen.
Ältere Kollegen werden genauso wie die jüngeren Kollegen gefördert und gefordert. Gehört sich auch so !
Hab auch ältere Kollegen gesehen, daher gehe ich davon aus das in diesem Bereich alles i.O ist
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Europa Park Mack ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 75 Bewertungen).
Man wird für das, was man dort macht, finde ich unterbezahlt, da die Arbeit an manchen Attraktionen auch körperlich sehr anstrengend ist. Gehalt kommt zumindest pünktlich. Aushilfen kriegen keinen Lohn ausbezahlt, obwohl man krank geschrieben ist.
Das Gehalt war prinzipiell in Ordnung wenn man aber jeden Morgen aufsteht und sich denkt ach da will ich nicht hinfahren dann bringt das ganze Geld auch nichts. Eigentlich sehr traurig.
Das Gehalt ist verglichen mit anderen Freizeitparks in Deutschland echt gut aber für die Verantwortung die wir haben und für die Stunden die wir Ackern echt zu wenig
Es gibt schlechtere Löhne, gut ist die vergünstigten Tickets und Events, Freikarten 2 mal im Jahr
Sehr günstiges Mittagessen
Azubi kriegen keine überstunden ausbezahlt
Normale angestellte verdiene bisschen mehr als Mindestlohn
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 62 Bewertungen).
Weiterbildung zum Teamleiter, keine Chance da meistens nur durch Beziehungen. Man ist immer da, gibt Vollgas und am Ende werden Lügen erfunden und man wird hingehalten.
Gibt es definitv. Man muss dementsprechend natürlich auch zeigen dass man die Karriereleiter aufsteigen möchte, und Einsatz zeigen.
Viele Sachen versprochen bekommen und es kam in den 6 Jahren bis jetzt zu einer Fortbildung / Weiterbildung.
Bin damit leider nicht in Berührung gekommen, wird aber definitiv angeboten.
Stark Abhängig von der Führungskraft. Teilweise wird dies auch verhindert.