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Europa Park GmbH & Co Mack 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score183 Bewertungen
41%41
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

42%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 139 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Service-Mitarbeiter:in Gastronomie8 Gehaltsangaben
Ø29.200 €
Projektmanager:in6 Gehaltsangaben
Ø42.200 €
Köchin / Koch4 Gehaltsangaben
Ø29.300 €
Gehälter für 23 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Europa Park Mack
Branchendurchschnitt: Tourismus/Gastronomie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Wenn nötig länger bleiben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Europa Park Mack
Branchendurchschnitt: Tourismus/Gastronomie
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Ein Unternehmen – viele Facetten

Die atemberaubenden Achterbahnen und schillernden Shows sind unser Aushängeschild. Doch was steckt noch hinter dem Europa-Park? Wo sind die über 3.700 Angestellten beschäftigt?

Wir wollen Ihnen einen Einblick hinter die Kulissen von Deutschlands größtem Freizeitpark gewähren. Mit kontinuierlichem Wachstum haben wir unseren Status als bedeutendes Wirtschaftsunternehmen der Region gefestigt und sind heutzutage weitaus mehr als ein Freizeitpark!

Der Europa-Park gehört zu den besten Arbeitgebern im deutschen Mittelstand und ist dafür mit dem TOP JOB-Award ausgezeichnet worden. Der Europa-Park ist eines von zehn Unternehmen aus dem Gastgewerbe, die in diesem Jahr mit dem begehrten Preis ausgezeichnet wurden.

Das Institut für Führung und Personalmanagement der Universität St. Gallen hatte zuvor eine Befragung der Mitarbeiter und der Personalleitung durchgeführt. Im Mittelpunkt standen dabei die Mitarbeiterzufriedenheit und die Führungsqualität. Besonders gut schnitt Deutschlands größter Freizeitpark in den Bereichen Kultur und Kommunikation ab.

Produkte, Services, Leistungen

  1. Europa-Park

    Hier verbirgt sich das Kerngeschäft: Auf 95ha verteilt garantieren wir mit über 100 Attraktionen und Shows, 11 Achterbahnen und 13 europäischen Themenbereichen unvergessliche Momente.
  2. Europa-Park Hotels

    Das Europa-Park Hotel Resort ist einer der größten Hotelstandorte Europas. Über 400 Mitarbeiter kümmern sich in fünf 4-Sterne Hotels, dem Camp Resort mit Blockhütten, Tipizelten und Planwagen sowie einem großen Caravaning Areal um hunderttausende Gäste im Jahr.
  3. Confertainment

    Das 1998 vom Europa-Park ins Leben gerufene Konzept ist heute Synonym für professionelles Tagen und außergewönliches Feiern in großartigem Ambiente. Mit unserer langjährigen Erfahrung bieten wir unseren Kunden Tagung und Entertainment auf höchstem Niveau - mehr Confertainment gibt es nirgendwo!
  4. Gastronomie

    Die Parkbesucher können die große Vielfalt der landestypischen Speisen und Getränke in den Restaurants, Cafés und Snackbetrieben genießen. Regionale Lieferanten, aber auch internationale Unternehmen arbeiten eng mit der Gastronomie des Europa-Park zusammen. Das Motto lautet: Qualität der Produkte, Flexibilität und Zuverlässigkeit.
  5. Shopping

    In rund 60 Shops, die sich über alle Themenbereiche verteilen, arbeiten über 400 Mitarbeiter. Zusätzlich disponieren 20 Mitarbeiter in der Verwaltung die 13.000 Artikel und stellen sicher, dass alles immer vorrätig ist. Neben Souvenirartikeln, Textilien aus Europa-Park eigenen Kollektionen und Schmuck werden auch Süßwaren aus eigener Produktion angeboten.
  6. Mack Solutions

    Mack Solutions bündelt kreative und strategisch ausgerichtete Köpfe. Die ausgeklügelten Arbeiten und Konzepte werden als Dienstleistungen für operative Bereiche angeboten. Hier visualisieren inspirierte Teams die Ideen für die Attraktionen von morgen - zuerst auf Papier, dann am Computer und schließlich im Modell.
  7. Mack Media

    Mack Media bündelt die Medienkompetenz des Europa-Park.Das Produktionsteam produziert Image- und Infoclips für das Hotel-TV der Europa-Park Hotels sowie für den Europa-Park Channel auf Youtube, welcher bereits fast 10 Millionen Abrufe generieren konnte.
  8. Entertainment

    Im Bereich „Entertainment“ bündelt der Europa-Park Kompetenzen in den Bereichen Shows, Events und Veranstaltungstechnik. Mit über 6 Stunden Show-Programm am Tag überrascht Deutschlands größter Freizeitpark seine Besucher mit immer neuen Show-Konzepten auf höchstem Niveau.

Perspektiven für die Zukunft

Auch für die kommenden Jahre hat sich die Familie Mack viel vorgenommen: Neben der Optimierung bestehender Anlagen bedeutet dies vor allem eine Politik der kontinuierlichen Expansion mit neuen Attraktionen und Themenbereichen. Mit einem Umbau und gleichzeitig einer Expansion 2012 im traditionsbehafteten Mutterhaus in Waldkirch wird ein weiterer Grundstein für die Zukunft gelegt. Auch die nächste Generation Mack stellt sich der Herausforderung und hat bereits Verantwortung übernommen. Seit 2007 unterstützen Michael und Thomas, die Söhne von Roland Mack, die Geschäftsführung. Diplom-Betriebswirt Michael Mack leitet im Produktionsbetrieb Mack Rides in Waldkirch die Bereiche Marketing und Vertrieb. Parallel dazu übernimmt er die Verantwortung im operativen Management sowie seit Sommer 2008 in der Abteilung Mack Solutions des Freizeitparks. Sein Bruder Thomas hingegen leitet als Diplom-Hotelier das Hotel-Resort sowie die gesamte Park- und Eventgastronomie.

Freizeitindustrie für morgen, heute bei Mack erdacht, entwickelt und umgesetzt - ein Konzept, das auch im einundzwanzigsten Jahrhundert Erfolg sicherstellt. Der zufriedene Gast ist einer der wichtigsten Erfolgsfaktoren, das heißt für den Europa-Park vor allem weiterhin konsequent auf Qualität und Innovation zu setzen. Ereignismanager Roland Mack: „Unsere Gäste verdienen nur das Beste, und genau das bekommen sie bei uns“.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 3700

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 148 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    77%77
  • KantineKantine
    74%74
  • ParkplatzParkplatz
    70%70
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    68%68
  • EssenszulageEssenszulage
    45%45
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    43%43
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    39%39
  • InternetnutzungInternetnutzung
    36%36
  • CoachingCoaching
    35%35
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    34%34
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    32%32
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    29%29
  • DiensthandyDiensthandy
    27%27
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    16%16
  • HomeofficeHomeoffice
    4%4
  • FirmenwagenFirmenwagen
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was Europa Park GmbH & Co Mack KG über Benefits sagt

EP+

Die Mitarbeiter des Europa-Park genießen exklusive Angebote und Vorteile. Im Park selbst gibt es zahlreiche Vergünstigungen und auch die Lieferanten und Kooperationspartnern bieten für unsere Mitarbeiter Rabatte, Angebote und Preisnachlässe an.

Zusätzlich gibt es Mitarbeiter-Angebote die unsere Shows, Events und Gastronomie betreffen.

Auch an die Gesundheit wird gedacht: Mitarbeiter haben die Möglichkeit an vielen Sportangeboten teilzunehmen und sogar im eigenen Fitness-Studio im Hotel Bell Rock zu trainieren.

Die eigene Europa-Park Akademie, welche schon mehrfach international ausgezeichnet wurde, bietet viele Möglichkeiten sich weiterzubilden und an kostenlosen Sprachkursen teilzunehmen.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Vielfalt. Diversity. Diversité.

Es gibt kaum ein Talent, das man im Europa-Park nicht gebrauchen könnte. Das Unternehmen funktioniert wie eine kleine Stadt. Der Europa-Park sucht engagierte Mitarbeiter mit Spaß an der Dienstleistung in nahezu allen Bereichen. Als Familienunternehmen mit einer über 230 Jahre alten Tradition, bietet der Europa-Park neben spannenden Aufgaben auch eine einzigartige familiäre Atmosphäre hinter den Kulissen.

Der Europa-Park ist als Arbeitgeber mehrfach ausgezeichnet:

  • Brass Ring Award for Human Resources Excellence - die Auszeichnung für das beste Personalentwicklungs-Konzept in der Freizeitparkbranche weltweit.
  • Top Job Award - die Auszeichnung als hervorragender und zukunftsorientierter Arbeitgeber in Deutschland.
  • Job Motor Award der Region - die Auszeichnung für den stärksten Mitarbeiter-Zuwachs.

Neben einer leistungsgerechten Entlohung bietet der Europa-Park zahlreiche Zusatzleistungen wie großzügige Zuschüsse zum Essen im Mitarbeiter-Restaurant, zur betrieblichen Altersvorsorge, anlassbezogene Sonderleistungen und ein eigenes Benefit-Programm EP+ für Mitarbeiter.

EP+ Programm

Das Programm EP+ umfasst ein großes Spektrum an Mitarbeiterangeboten mit Kooperationsunternehmen und Exklusiv-Rabatten. Damit keine Langeweile aufkommt bietet der Europa-Park auch zahlreiche Sportangebote von Yoga bis Eishockey. Zusätzlich kann im Europa-Park eigenen Fitness-Studio trainiert werden.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Europa Park GmbH & Co Mack KG.

  • Birgit Bachimont

  • Diesen Satz haben Sie bestimmt schon mal in einer Ausschreibung gelesen: „Wir erwarten Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen“ – Was wir darunter verstehen – was wir von Ihnen brauchen:

    - Anschreiben/ Motivationsschreiben

    - vollständigen Lebenslauf

    - Abschlusszeugnisse der letzten zwei Jahre (Schule, Ausbildung, Studium)

    - Zertifikate (z.B. über Qualifikationen und Weiterbildungen)

    - sonstige Bescheinigungen oder Referenzen (z.B. Praktika oder soziales Engagement)

    - Wichtig: Bitte geben Sie Ihre Kontaktdaten an! Denken Sie daran, dass wir Sie evtl. kontaktieren

    Aus dem Anschreiben sollte klar ihr Beschäftigungswunsch hervorgehen. Stellen Sie hier einen Bezug zum Unternehmen her und beschreiben Sie auf maximal einer DinA4 Seite, warum genau Sie die richtige Person für diese Stelle sind.

    Das Anschreiben sollte individuell und nicht austauschbar sein. Achten Sie auf die richtigen Namen der Ansprechpartner und geben Sie das mögliche Eintrittsdatum an.

    Bitte achten Sie ebenfalls darauf den Lebenslauf übersichtlich zu gestalten. Der Lebenslauf beinhaltet Informationen über Ihre persönlichen Daten, d.h. über Ihre schulische Bildung, Ihre Ausbildung und über Ihren beruflichen Werdegang.

    Grundsätzlich gilt natürlich: Je früher Sie sich bewerben, umso höher stehen die Chancen einen Arbeitsplatz im Europa-Park zu erhalten.

    Ganz wichtig ein letzter Tipp: Bitte überprüfen Sie Ihre Bewerbungsunterlagen auf Rechtschreib- und Grammatikfehler.

    Bei Fragen können Sie sich jederzeit gerne an Frau Bachimont (07822 77 15420) wenden.

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das man sich nicht wie eine Nummer fühlt, sondern die Person in ihren Stärken gefördert wird.
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Den Kontakt zu den Gästen
Eigener Betriebsarzt und Rettungsdienst
Betriebliches Gesundheitsmanagement ist vorbildlich und mit viel Herzblut aufgebaut
Günstige und gute Mahlzeiten in der Kantine
Incentives, interessante Arbeitsumgebung und Gäste
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Pünktlicher Lohn
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Lohn ist immer korrekt, alle gesetzlichen Pflichten sind erfüllt
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 77 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ein eigener, kleiner Kosmos der in sich perfekt-unperfekt ist.
Ein hauen und stechen in der Belegschaft.
Obrigkeitshörig in ihrer reinsten Form.
Konstruktive Kritik ist weder erwünscht noch geduldet.
Viele -scheinbar attraktive- Benefits, zielen rein auf den Profit des Unternehmens aus.
Es wäre tatsächlich viel mehr Potenzial im Unternehmen. Hierfür müsste man jedoch das Mindset und der aktuellen Arbeitsmarktlage anpassen.
Mann braucht keinen Teamleiter ,kein superviver gehen doch eh nicht auf Probleme ein !! Es sei den man hat Beziehungen sonnst nicht . Nicht jeder Mensch wird gleich behandelt !!
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Nahezu alles - werde bald kündigen
Fehlende Kommunikation
Vorgesetzte die vor allem über Beziehungen statt durch Leistung und Qualifikation in ihrer Position sind
Keine work life Balance
Corona Maßnahmen werden fast nirgends im Unternehmen eingehalten
Bereits oben genannt
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 62 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiterführung, vorhandene Führungskräfte Schulen oder welche einstellen die nicht über Vitamin B da sind sondern weil sie fachlich und menschlich als Führungskraft kompetent sind, Inhaberfamilie funktioniert unter sich schon nicht wie soll das nach unten besser werden, Mitarbeiter merken dass die pr nach außen eine andere ist wie es wirklich ist, Ehrlichkeit und Transparenz sind Fremdwörter, Sher große Unterschiede beim Gehalt gerade auch von einer zur anderen Firma des Unternehmens, keine Wertschätzung nicht Mal das Gehalt, man muss jahrelang für ...
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Loga3 abschaffen oder so umprogrammieren lassen dass es die Mitarbeiter korrekt abrechnen kann.,
Urlaub, zwei Schichten
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Deutschkurs morgens oder mittags anbieten damit die Ausländer auch deutsch lernen können. Denn abends arbeiten die meisten.
In der Gastronomie Kummerkasten oder mal fragen, was die Leute Stört und es versuchen zu ändern.
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Hier haben sicher die regelmäßigen Mitarbeiterumfragen und Austrittsgespräch schon viel Vorschläge gebracht. Gegebenenfalls sollte man dies einfach mal umsetzten.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 56 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Europa Park Mack ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Einfach nur perfekt,ich ziehe meinen Hut dafür
5
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Da ist auch alles soweit in Ordnung.
Diese sollten evtl. Stunden angepasst bekommen und z. B. sollten ältere Leute nicht den großen Stressfaktoren ausgesetzt sein bei „Neueröffnungen“ - oftmals pendelt sich die Arbeit erst nach Wochen/Monaten ein.. bzw. man sollte fragen, wer es sich zutraut evtl. - manche vollen ja Aufregung.
4
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Hier bekommen auch ältere Damen und Herren ihre Chance !
5
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Keine Probleme bisher gehabt
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 17 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Europa Park Mack ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).


Naja ,wenn man täglich über pünktlich ist und seine Arbeit noch für 3 anderen machen muss ,ist dieses Gehalt eine Schande !!
1
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Mit Ausbildung und Berufserfahrung wird man schlechter bezahlt als ein Quereinsteiger ohne Berufserfahrung.
1
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Überstunden falsch berechnet. Keine Reaktion von EP.
1
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Gehalt eher unterdurchschnittlich. Sozialleistungen sind ok, aber auch nicht besonders gut für die Größe des Unternehmens.
Magere bezahlung
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 39 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).


Durchaus hat man die Möglichkeit sich intern oder extern weiterzubilden.
3
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Unternehmensinterne Akademie und regelmäßige Schulungen
5
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Es gibt eine Akademie aber die hat nach dem 2. Lockdown noch nicht die volle Kapazität erreicht.
3
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Weiterbildungen sind möglich und interne Schulungen werden gefördert.
5
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Höhe möglichkeit
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 32 Bewertungen lesen