Technisches Chaos, Unorganisiertheit, keine Innovation, Burnout-Risiko
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die größte Menschlichkeit, die ich je gesehen habe!
Gute Veranstaltungen
Gutes Marketing
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein technisches Chaos! Die Leute, die die Dinge vermasselt haben, sind immer noch da und werden befördert.
Leben in Buzz Words, die Mitarbeiter tragen die Konsequenzen.
Wirklich unprofessionelle Arbeit.
Incidents sind normal.
Ziemlich alte Denkweise, die in veralteter Technik und Strategien endet.
Keine Hierarchie, aber wenige Leute scheinen die Entscheidungsträger zu sein. 90% falsche Entscheidungen.
* Viele >= Seniors, die eigentlich Juniors sind
* Vetternwirtschaft - Ich werden nie wachsen oder gesehen werden
* You Build it, You run it = spart mitarbeiter, viel Glück beim burn out
* Eat your own dog food = am besten jede gute Praxis ignorieren
* Alles deutsch, Code, Dokumente, APIs, ....
* Kein echtes Management
* Selbstorganisierte Teams ohne jegliche Anleitung = zu viel Freiheit, um Dinge richtigzumachen. Das Rad muss immer wieder neu erfunden werden.
* Die meisten Mitarbeiter leben in der Vergangenheit
* Viel zu viele Meetings und Benachrichtigungen!
Verbesserungsvorschläge
Konzentrieren Sie sich darauf, das Unternehmen und die Technik aufzuräumen!
Es ist ein echtes technisches Chaos!
Die meisten Leute bleiben dort nur, weil es ein sicherer Job ist, die guten Leute sind deprimiert oder haben das Unternehmen bereits verlassen!
Geben Sie Ihre alten Mitarbeiter auf, sie haben bewiesen, dass sie nicht die richtige Wahl sind!
Geben Sie neuen Mitarbeitern eine Chance zu wachsen und sich zu beweisen, es gibt noch einige Mitarbeiter, die nicht die besten Redner sind, aber tolle Sachen erreichen könnten.
Arbeitsatmosphäre
Super Menschlichkeit, aber in der Arbeit werde ich nicht wahr genommen (Außer von meinem Team)
Kommunikation
Furchtbar viele Meetings und Nachrichten. Gefühlt 85%. Als würde man in Twitter unterwegs sein. Buzzwords sind mehr wert als meine Erfahrung! Vetternwirtschaft, keine Hierarchie, dafür ausgelesene Personen, die was sagen dürfen. Meist sind es die Leute, die keine Ahnung haben und vor allem schon gezeigt haben, dass sie es nicht besser gemacht haben! Wichtige Entscheidungen werden hinter verschlossenen Türen gehalten.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team ist alles super, doch mein Team ist auch nicht für ernste oder wichtige Themen zuständig.
Work-Life-Balance
Erste Sahne und einer der Gründe, warum ich noch hier bin.
Vorgesetztenverhalten
Sehr viele Wunschvorstellungen fernab jeglicher Realität. Bei Kritik habe ich das Gefühl, als ob ich kündigen sollte, weil ich nicht zur Firma passe, dabei sind es nur 1-2 Menschen mit diesen Vorstellungen.
Interessante Aufgaben
Wäre alles sehr interessant, wenn die Technologien stimmen würden. Täglich mindestens 1 Incident, Testen in Produktion, deutscher code, unleserlicher code, ... im Prinzip viel zum Aufräumen, aber es wird lieber in Features gedacht, statt den Müll mal raus zu bringen!
Gleichberechtigung
Es gibt keine Diversity Probleme, doch mega viel Vetternwirtschaft! Siehe Kollegen die in den hohen Positionen sitzen bzw. denen zugehört wird!
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum alte Kollegen, den Stress halten nur wenige aus. Kein ruhiges Arbeitsumfeld. Burnout geht ganz schnell
Arbeitsbedingungen
Kein Geld für Entwicklertools! Tools, die Entwicklerarbeiten erleichtern, werden nicht ernst genommen. Ich zahle alles privat! Die Laptops kommen mit vorinstallierten JAMF, auch da überhaupt nicht Entwickler freudig. Entwicklertools haben massiv Probleme mit Berechtigungen und mit richtigen User ausführen zu können. Das VPN blockt sogar YouTube weg. Einfach nur Müll. Kein Wunder, dass die Devs nichts mehr kennen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter sind maximal im Mittelbereich. Problem: Gehälter werden gleichmäßig angepasst, doch nicht nach Leistung bezahlt! Somit weder Wertschätzung im Gehalt noch im Urlaub.
Karriere/Weiterbildung
Kurz: Ich muss mich selbst drum kümmern und am besten kostenlos. Die Firma geht zu AWS, aber es gibt keine AWS Schulung, jeder muss selber lernen. Aua.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für deine ehrlichen Worte.
Es freut uns zu hören, dass du Menschlichkeit und gute Veranstaltungen wertschätzt. Wir werden sicherstellen, dass diese positiven Aspekte weiterhin gepflegt werden.
Deine Verbesserungsvorschläge sind uns wichtig und wir möchten darauf eingehen.
In unserem Unternehmen haben wir Teams, die sich auf Legacy und Wartung konzentrieren, um sicherzustellen, dass wir technisch auf dem richtigen Weg bleiben. Jeder Mitarbeitende kann seinen Beitrag leisten, um Ordnung im technischen Bereich zu schaffen.
Wir möchten betonen, dass wir unseren Mitarbeitenden eine sichere Arbeitsumgebung bieten und dass wir uns um das Wohlbefinden kümmern. Wenn sich jemand deprimiert fühlt, steht z.B. der jeweilige People Lead zur Verfügung, um vertrauensvoll darüber zu sprechen und mögliche Lösungen zu finden.
Wir möchten keinesfalls Mitarbeitende aufgeben, sondern streben danach, dass jeder sich entscheiden kann, Teil unseres Unternehmens zu sein und sich weiterzuentwickeln. Interne Weiterbildungsmöglichkeiten, wie u.a. Leapsome und die Bildung von Communitys dienen dazu, Wissen zu teilen und die individuelle Entwicklung zu fördern.
Gerne kannst du dich direkt bei uns im People & Network Kreis melden. Meine Kolleginnen und ich stehen dir zur Verfügung, um dich zu unterstützen. Dein People Lead kann ebenfalls ein guter Ansprechpartner für weiteren Austausch sein.
Nochmals vielen Dank für dein Feedback. Wir schätzen dein Engagement und sind immer offen für weitere Anregungen zur Verbesserung unseres Unternehmens.