Europace ist als Marktführer für Finanzierungstechnologie in Deutschland ein FinTech der ersten Stunde, gegründet 1999 in Berlin und heute Tochter der Hypoport SE. Jedes unserer Produkte, von Plattform bis App, ist dafür gemacht, Menschen schneller, einfacher und maximal selbstbestimmt finanzielle Entscheidungen treffen zu lassen. Europace-Technologie bewegt ganze Märkte. Sie macht Banken zukunftsfähig und Finanzvertriebe zu digitalen Vordenkern.
Take it and lead it: Bei uns arbeitest du selbstorganisiert, profitierst von voller Transparenz und gestaltest eine Product Company, die Standards setzt. Und das gemeinsam mit über 200 internationalen Kolleg:innen, die es kaum erwarten können, deine allererste Slack-Nachricht zu liken.
Mit den Plattform-Lösungen von Europace realisieren wir mehr Baufinanzierungen für alle.
Unsere Partner, darunter Finanzvertriebe und Kreditinstitute, beraten mit unserer Technologie und reichen mit über unserer marktführende Plattform BaufiSmart ihre Anträge ein. Auf der anderen Seite arbeitet die Bank mit unserer Lösungen weiter, prüft automatisiert Bonität und Objektwert und bewilligt den Kredit. Das Erlebnis für alle wird dadurch nahtlos digital, vom ersten Touchpoint bis zum Abschluss und darüber hinaus. In Zahlen heißt das: Über unsere Plattform laufen 6 Milliarden Euro Transaktionsvolumen monatlich.
Für unsere Vertriebspartner erhöht der Einsatz unserer Technologie nachweislich die Abschlusswahrscheinlichkeit. Die über 800 Produktgeber auf unserer Plattform erhalten nämlich die Anträge, die ideal zu ihrem Finanzierungsprodukt passen. Ein guter Deal für alle – durch Matchmaking mit Europace.
Mehr gemeinsam machen – mit der Hypoport Real Estate & Mortgage realisieren wir Projekte weit über Unternehmensgrenzen hinaus. Weil die Zukunft von Vermarktung, Bewertung und Finanzierung in der Vernetzung liegt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 94 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Essenszulage
BetriebsarztJeder von uns möchte den Erfolg seiner Arbeit spüren. Daher arbeiten wir gemeinsam in und an der Organisation.
Selbstorganisation wird hier gelebt und jeder kann sich und seine Fähigkeiten einbringen. Die Kreisorganisation bietet hier eine gute Basis, um in crossfunktionalen Teams unsere Produkte weiterzuentwickeln und weiterhin erfolgreich zu sein. Permanente Weiterentwicklung, sowohl fachlich als auch persönlich, bilden die Grundlage für ein stetiges Wissenswachstum und die Weiterentwicklung unserer Produkte.
Gemeinsam gestalten wir die Zukunft.
Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und moderne Steuerungstechniken, wie z.B. OKR helfen uns, Alignment herzustellen und uns zu fokussieren. Dabei helfen uns OKRs, den strategischen Themen im Sturm des Alltags Raum zu geben. Damit wir die Firma gemeinsam in die Zukunft bringen. Ein respektvoller Umgang und arbeiten auf Augenhöhe wird bei uns gelebt.
Life Work Blending?
Jeder spricht mittlerweile von Work life balance. Aber ist dies tatsächlich so oder eher Work life blending? Wir haben eine Start-up Mentalität, trotzdem sind bei uns 40 Stunden auch wirklich 40 Stunden. Es gibt bei uns eine Vertrauensarbeitszeit. Wenn es die Team- und Arbeitssituation möglich macht oder sich der Handwerker ankündigt, ist remote arbeiten oder Home office möglich. Ein Kids office bietet die Möglichkeit, um in organisatorisch herausfordernden Umständen ein wenig Gelassenheit behalten zu können. Wir haben einige “Office dogs” bei uns im Haus - Damit auch dieses Familienmitglied ausreichend in die jeweiligen Lebensumstände mit eingebunden werden kann. Und wenn sich deine Lebensplanung ändert, dann bieten wir verschiedene Arbeitsmodelle bis hin zum Flex-Urlaub.
Last but not least
Wir leben einen guten Austausch bei diversen Möglichkeiten (Casino-Lunch, After-Works-Parties, gemeinsame Frühstücke, Sommerfest mit der ganzen Familie, Weihnachtsfeier), feiern Erfolge und fördern den kollegialen Austausch.
Und natürlich: Aktien-Beteiligung, Leih-Fahrräder, Massageservice, Reinigungsservice, private Paketzustellung, Sabbaticals, Teamevents, Kicker und Billard, eigene Bienenzucht, Kühlschränke mit Getränken, Peer-Feedbacks, Yoga, Sportgruppen...
Wir sind Europace, das FinTech der anderen Art. Hier zählen Purpose, Passion, People. Denn wir wollen, dass du dich einbringst, so wie du bist und dir deine Rolle wirklich zu eigen machst. Dabei unterstützen wir dich.
Du erhältst bei uns immer einen unbefristeten Vertrag. Somit können wir gemeinsam langfristig an unseren Zielen arbeiten. Remote-Work und Familienfreundlichkeit sind für Dich gesetzt? Für uns selbstverständlich.
Daneben bieten wir maximale Ownership, inspirierende Communities und zahlreiche Möglichkeiten, dich weiterzuentwickeln. In vielfältigen Teams, die ihre Stärken in echte Produkte verwandeln. Worauf wartest du noch? Take it and lead it.
Wir machen es einfach — Bei Europace arbeitest du an echten Lösungen für echte Probleme. Denn Baufinanzierung kann ganz schön kompliziert sein. Als Deutschlands Marktführer für zukunftsweisende Finanzierungstechnologie haben wir uns zum Ziel gesetzt, es den Menschen einfach zu machen, ihr eigenes Zuhause zu finanzieren. Mit fortschrittlichen Technologien und innovativen Produkten, die mehr Transparenz für Verbraucher:innen schaffen.
Deine Rolle, deine Freiheit — Bei Europace hast du die Freiheit, das zu tun, was du am besten kannst. Aber auch die Verantwortung, das zu tun, was für dein Team und die Organisation am besten ist. Weil wir holakratisch organisiert sind, füllst den Purpose deiner Kernrolle mit Leben und kannst dich darüber hinaus proaktiv einbringen, um Themen zu treiben. Unternehmerisch zu denken gehört dabei für uns genauso dazu wie einfach mal anzupacken.
Die Aufgabenbereichen bei Europace sind so vielfältig wie unsere Teams – für uns wiegt der Culture Fit höher als der schnurgerade Lebenslauf, Dein Geschlecht oder Dein Wohnort. Wir bieten Dir einen Arbeitsplatz frei von Stereotypen.
Damit die Arbeit zum Leben passt, bieten wir flexible Arbeitszeitmodelle: Ob Du in Voll- oder Teilzeit kommst, ist Deine Entscheidung.
Wo immer wir Dir helfen können, Deinen Arbeitsalltag barrierearm zu gestalten, werden wir aktiv. Wenn Du dazu Fragen hast, kannst Du Dich vor oder während des Bewerbungsprozesses jederzeit an unserer Diversity-Team wenden: diversity@europace.de
Zeig uns einfach, wer Du bist und was Du mitbringst! Wenn gemeinsam mit uns an unserer Vision arbeiten möchtest, dann findest du die aktuellen Stellenanzeigen unter dem Stichwort Jobs bei Europace hier: https://karriere.hypoport.de/jobs/?firmID=9
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Europace AG.
Unser Office ist in Berlin unweit vom Hauptbahnhof. Eine Anwesenheitspflicht gibt es derzeit nicht.
Flexibilität/Work-Life Balance und dass man alles sagen kann (vor allem in meinem Team).
Coole und kreative Menschen, welche gemeinsam den Markt positiv verändern wollen. Man hat ein gemeinsames Ziel und zieht an einem Strang. Der Spirit stimmt.
• Spannende Aufgaben mit großem Potenzial
• Möglichkeit zur Remote-Arbeit
• Moderne Technologien und Tools - abgesehen vom Code.
Das Wesen des Unternehmens war geprägt von Vertrauen und Offenheit, dies gilt es wieder herzustellen.
Das was europace sagt, wie es sein will. Wenn es dies auch leben würde, das wäre großartig.
• Geringe Offenheit für Veränderungen
• Unklare Verantwortlichkeiten und Entscheidungswege
• Uneinheitliche Führungskultur
• Mangel an echter Feedback- und Lernkultur
• Unsichere und zurückhaltende Arbeitsatmosphäre
• Mobbing und Einschüchterung durch Führungskräfte
Der Mangel an echter Führung, die Inkompetenz in der Entscheidungsfindung und die ständige Einmischung in operative Details
Der Karrierepfad muss weiter entwickelt werden, aber es gibt bereits Initiativen.
Nach meinem Gefühl gibt es im Hypoport-Konzern (Muttergesellschaft von Europace) nicht viele Unternehmen, die ihren Mitarbeitenden 100 % Remote-Arbeit ermöglichen. Aus diesem Grund gibt es, wie bereits erwähnt, einige Angebote, die nur für Mitarbeitende vor Ort konzipiert sind, zum Beispiel Obstkörbe, Softgetränke, Joghurts, Gesundheitstage mit Check-up im Büro und kostenlosen Impfungen, After-Works etc. An dieser Stelle habe ich mich – und ich weiß, dass es Kollegen & Kolleginnen gibt, die sich ähnlich fühlen – als Mitarbeitender zweiter Klasse gefühlt. Ich ...
This company isn’t suitable if you’re looking for a fast-paced, agile tech or product environment. Despite many promises before joining, it’s a disappointment afterward, especially for internationals, as Germans advance more easily. Leadership lacks knowledge, and there’s no proper Scrum or agile framework. The environment lacks fun, diversity, and clear support, leading to frustration. This was one of the loneliest periods in my career. Be sure to research the chaotic Holacracy management model before joining and trust your instincts during ...
• Führungskräfte sollten tatsächlich führen, anstatt sich in unnötige Details zu verlieren.
• Mitarbeiter*innen Raum geben, ihre Rollen auszufüllen und wirklich eigenverantwortlich zu arbeiten.
• Vertrauen in die Expertise der Angestellten setzen, anstatt sie kleinzuhalten.
• Micromanagement reduzieren und echte Selbstständigkeit fördern.
• Mehr auf Qualität achten, statt auf bloße Feature-Lieferung.
• Stärken der Mitarbeiter fördern, statt sinnlos Zeit in deren Schwächen zu investieren. Nicht alles ist änderbar.
Es herrscht eine Kultur, in der die Meinung der Mitarbeitenden keinen wirklichen Raum findet.
• Gemeinsame Vision, Strategie und Ziele wären toll. Die Firma ist seit Jahren eher ziellos. Keine motivierenden ORKs oder Pläne.
• Klare Verantwortlichkeiten und Entscheidungsstrukturen etablieren
• Feedbackkultur stärken und Kritik konstruktiv nutzen
• Führungskräfte gezielt schulen und unterstützen
• Sympathie-basierte Entscheidungen durch transparente Kriterien ersetzen
• Prioritäten und Ziele eindeutiger kommunizieren
• Mitarbeitende aktiv in Veränderungsprozesse einbinden
• Weiterbildungsprogramme ausbauen und klar zugänglich machen
• Legacy ernster nehmen
You asked what you could do, what should be changed: Please put a stop to dark leadership: "One bad apple can spoil the bunch." And it is spreading.
It is damaging our health, as a company and as people.
Regarding this, I would not recommend to anyone working here.
Leaders should focus on strategy and delegate more responsibilities, fostering a culture of trust. They need to reduce micromanagement and set more realistic expectations for workload.
Der am besten bewertete Faktor von Europace ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Es gibt keinerlei Altersdiskriminierung. Jung und Alt arbeiten harmonisch zusammen und lernen voneinander.
Die Altersstruktur ist gut durchmischt.
Alle Altersklassen sind vertreten. Es werden keine Unterschiede gemacht.
Siehe Gleichberechtigung
Es gibt kaum alte Kollegen, den Stress halten nur wenige aus. Kein ruhiges Arbeitsumfeld. Burnout geht ganz schnell
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Europace ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Es gibt wenig erkennbares Engagement im Bereich Umwelt oder soziales Bewusstsein. Themen wie Nachhaltigkeit scheinen keine Priorität zu haben, zumindest wird das intern nicht kommuniziert oder gefördert. Soziale Verantwortung wird oberflächlich behandelt, aber es fehlt an konkreten Maßnahmen.
Es gibt keine klar wahrnehmbaren, strukturierten Maßnahmen im Bereich Umwelt oder soziale Verantwortung. Der Einsatz zahlreicher Tools wirkt teils ineffizient und umweltschädigend.
Although there is a project aimed at social initiatives, the company’s primary focus remains on revenue and profit, with limited attention to broader social and environmental responsibilities.
Theoretisch. Gut sind die Statement zu aktuellen gesellschaftlichen Entwicklungen.
Ist nur in den Köpfen der Mitarbeiter:innen, wird aber nicht sichtbar durch die Unternehmen getrieben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Die Chancen sind da, aber man muss sie ergreifen.
Weiterbildung wird angeboten, aber meist muss man sich selbst drum kümmern. Ob man das Gelernte in der Praxis anwenden kann, ist fraglich, da starre Prozesse und veraltete Vorstellungen den Fortschritt bremsen.
Weiterbildungsangebote scheinen begrenzt oder organisatorisch schwer zugänglich. Eine klare Strategie zur Kompetenzentwicklung ist nicht ersichtlich.
Generell stehen einem bei Europace alle Türen offen. Durch die Holakratie ist es manchmal jedoch nicht klar, welche Chancen und Möglichkeiten man langfristig im Unternehmen hat, da es hier nicht unbedingt einen klaren Weg gibt. Insgesamt glaube ich jedoch, dass es hier mehr Chancen und Wege gibt als in klassischen Unternehmen. Das Unternehmen übernimmt Fort- und Weiterbildungskosten, allerdings muss man sich häufig selbst darum kümmern und Initiative ergreifen. Für mich ist das ein passendes Modell, für andere allerdings vielleicht nicht.
Es ist leicht Verantwortung zu übernehmen und zu wachsen. Weiterbildungen werde angeboten und meistens unterstützt.