Absolut nicht empfehlenswert
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die zentrale Lage.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vergleichsweise mittelmäßiges Gehalt
Mehrere Kollegen wurden rausgeekelt (manchmal subtil) und mussten unter Zuhilfenahme eines Anwalts gegen das Unternehmen vorgehen. Unwürdig!
Verbesserungsvorschläge
Einfach mal zur Abwechslung wirklich kompetente CEO's einstellen. Weniger schlecht über Kollegen reden, wirklich divers aufstellen.
Arbeitsatmosphäre
Keiner traut dem anderen, und jeder gibt vor sich zu mögen. Grotesk!
Vorgesetztenverhalten
Altbacken. Nichts für echte agil arbeitende Menschen!
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für deine Bewertung. Wir nehmen dein Feedback ernst und schätzen es, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen.
Es freut uns, dass dir die zentrale Lage unseres Unternehmens positiv aufgefallen ist. Jedoch bedauern wir, dass du deine Zeit bei uns als absolut nicht empfehlenswert empfunden hast und das Gehalt als vergleichsweise mittelmäßig wahrgenommen hast. Wir bemühen uns um faire und wettbewerbsfähige Gehaltsstrukturen.
Wir nehmen deine Rückmeldung ernst und möchten klarstellen, dass wir eine dezentrale Führungsstruktur haben, die auf Agilität ausgerichtet ist. Wir erkennen an, dass es unterschiedliche Reifegrade in der Führung geben kann und wir werden sicherstellen, dass alle Führungskräfte die notwendigen Ressourcen erhalten, um ihre Fähigkeiten und Kompetenzen zu stärken.
Uns ist es wichtig zu erwähnen, dass unsere Zusammenarbeit innerhalb der Teams möglicherweise anders ist als in der gesamten Organisation, da wir u.a. auf crossfunktionale Teams setzen. Wir arbeiten aktiv daran, dass die Zusammenarbeit über Teamgrenzen hinweg gestärkt wird, um ein stärkeres Miteinander zu fördern. Beispiele dafür sind unser Kulturtag, unser Sommerfest, unsere interne Tech & Product Konferenz u.v.m.
Wir sind uns bewusst, dass Menschen aus verschiedenen Gründen ein Unternehmen verlassen, es ist wichtig, dass wir sie während des gesamten Trennungsprozesses unterstützen. Wir legen großen Wert auf ein angemessenes Offboarding, um sicherzustellen, dass sich alle Beteiligten fair behandelt fühlen und den Übergang so reibungslos wie möglich gestalten können.
Dein Input ist für uns äußerst wertvoll, um als Arbeitgeber zu wachsen und uns zu verbessern. Wir danken dir für deine Zeit bei Europace und wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute und viel Erfolg.