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Jetzt Profil vervollständigen73 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
50 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 20 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Remote Möglichkeit, Offenheit vieler Mitarbeiter, Fitnessraum
dass man als unbefristeter Angestellter ohne Vorwarnung entlassen und man noch am selben Tag überall ausgeloggt wird - somit bekommt man nicht einmal die Chance sich von Kollegen zu verabschieden - das habe ich jetzt schon bei so vielen Mitarbeitern erlebt
nicht immer alles gut reden - vieles ist so chaotisch, dass man sich fragt, wie das Unternehmen überhaupt so weit gekommen ist (aber nach draußen wird alles so verkauft, als wäre alles in Ordnung)
sehr stressig
Leute werden aus dem Urlaub gezerrt, um an einem Incident zu arbeiten
die Kollegen sind alle nett
ganz schwach
nicht immer ganz klar
nur in den Produktteams
Geprägt von frustrierten Mitarbeitern, die Ihre Laune bei anderen und vor allem Neuankömmlingen auslassen. Ich habe noch nie so viel negatives Feedback erhalten wie bei Europace. Man könnte meinen es war Mikromanagement. Gleichzeitig wird einem kein Freiraum für eigene Ideen eingeräumt und wenn man selbst etwas kritisiert zeigen sie sich sehr uneinsichtig. Aus meiner Sicht ist das kein fairer Umgang miteinander.
Vorsicht dieser Punkt kann sich willkürlich ändern. Von du kannst kommen und gehen wann du willst, Hauptsache die Leistung stimmt in du hältst deine Arbeitszeiten nicht ein!
Hier wird Freundlichkeit gespielt aber hinten rum ist das eine reine Ellbogenmentalität, wo die Kollegen sich ständig eins auswischen.
Nicht der Rede wert, so enttäuscht bin ich von den Vorgesetzten. Man fühlt sich hintergangen.
Die größte Menschlichkeit, die ich je gesehen habe!
Gute Veranstaltungen
Gutes Marketing
Ein technisches Chaos! Die Leute, die die Dinge vermasselt haben, sind immer noch da und werden befördert.
Leben in Buzz Words, die Mitarbeiter tragen die Konsequenzen.
Wirklich unprofessionelle Arbeit.
Incidents sind normal.
Ziemlich alte Denkweise, die in veralteter Technik und Strategien endet.
Keine Hierarchie, aber wenige Leute scheinen die Entscheidungsträger zu sein. 90% falsche Entscheidungen.
* Viele >= Seniors, die eigentlich Juniors sind
* Vetternwirtschaft - Ich werden nie wachsen oder gesehen werden
* You Build it, You run it = spart mitarbeiter, viel Glück beim burn out
* Eat your own dog food = am besten jede gute Praxis ignorieren
* Alles deutsch, Code, Dokumente, APIs, ....
* Kein echtes Management
* Selbstorganisierte Teams ohne jegliche Anleitung = zu viel Freiheit, um Dinge richtigzumachen. Das Rad muss immer wieder neu erfunden werden.
* Die meisten Mitarbeiter leben in der Vergangenheit
* Viel zu viele Meetings und Benachrichtigungen!
Konzentrieren Sie sich darauf, das Unternehmen und die Technik aufzuräumen!
Es ist ein echtes technisches Chaos!
Die meisten Leute bleiben dort nur, weil es ein sicherer Job ist, die guten Leute sind deprimiert oder haben das Unternehmen bereits verlassen!
Geben Sie Ihre alten Mitarbeiter auf, sie haben bewiesen, dass sie nicht die richtige Wahl sind!
Geben Sie neuen Mitarbeitern eine Chance zu wachsen und sich zu beweisen, es gibt noch einige Mitarbeiter, die nicht die besten Redner sind, aber tolle Sachen erreichen könnten.
Super Menschlichkeit, aber in der Arbeit werde ich nicht wahr genommen (Außer von meinem Team)
Erste Sahne und einer der Gründe, warum ich noch hier bin.
Kurz: Ich muss mich selbst drum kümmern und am besten kostenlos. Die Firma geht zu AWS, aber es gibt keine AWS Schulung, jeder muss selber lernen. Aua.
Gehälter sind maximal im Mittelbereich. Problem: Gehälter werden gleichmäßig angepasst, doch nicht nach Leistung bezahlt! Somit weder Wertschätzung im Gehalt noch im Urlaub.
In meinem Team ist alles super, doch mein Team ist auch nicht für ernste oder wichtige Themen zuständig.
Es gibt kaum alte Kollegen, den Stress halten nur wenige aus. Kein ruhiges Arbeitsumfeld. Burnout geht ganz schnell
Sehr viele Wunschvorstellungen fernab jeglicher Realität. Bei Kritik habe ich das Gefühl, als ob ich kündigen sollte, weil ich nicht zur Firma passe, dabei sind es nur 1-2 Menschen mit diesen Vorstellungen.
Kein Geld für Entwicklertools! Tools, die Entwicklerarbeiten erleichtern, werden nicht ernst genommen. Ich zahle alles privat! Die Laptops kommen mit vorinstallierten JAMF, auch da überhaupt nicht Entwickler freudig. Entwicklertools haben massiv Probleme mit Berechtigungen und mit richtigen User ausführen zu können. Das VPN blockt sogar YouTube weg. Einfach nur Müll. Kein Wunder, dass die Devs nichts mehr kennen.
Furchtbar viele Meetings und Nachrichten. Gefühlt 85%. Als würde man in Twitter unterwegs sein. Buzzwords sind mehr wert als meine Erfahrung! Vetternwirtschaft, keine Hierarchie, dafür ausgelesene Personen, die was sagen dürfen. Meist sind es die Leute, die keine Ahnung haben und vor allem schon gezeigt haben, dass sie es nicht besser gemacht haben! Wichtige Entscheidungen werden hinter verschlossenen Türen gehalten.
Es gibt keine Diversity Probleme, doch mega viel Vetternwirtschaft! Siehe Kollegen die in den hohen Positionen sitzen bzw. denen zugehört wird!
Wäre alles sehr interessant, wenn die Technologien stimmen würden. Täglich mindestens 1 Incident, Testen in Produktion, deutscher code, unleserlicher code, ... im Prinzip viel zum Aufräumen, aber es wird lieber in Features gedacht, statt den Müll mal raus zu bringen!
Vielen Dank für deine ehrlichen Worte.
Es freut uns zu hören, dass du Menschlichkeit und gute Veranstaltungen wertschätzt. Wir werden sicherstellen, dass diese positiven Aspekte weiterhin gepflegt werden.
Deine Verbesserungsvorschläge sind uns wichtig und wir möchten darauf eingehen.
In unserem Unternehmen haben wir Teams, die sich auf Legacy und Wartung konzentrieren, um sicherzustellen, dass wir technisch auf dem richtigen Weg bleiben. Jeder Mitarbeitende kann seinen Beitrag leisten, um Ordnung im technischen Bereich zu schaffen.
Wir möchten betonen, dass wir unseren Mitarbeitenden eine sichere Arbeitsumgebung bieten und dass wir uns um das Wohlbefinden kümmern. Wenn sich jemand deprimiert fühlt, steht z.B. der jeweilige People Lead zur Verfügung, um vertrauensvoll darüber zu sprechen und mögliche Lösungen zu finden.
Wir möchten keinesfalls Mitarbeitende aufgeben, sondern streben danach, dass jeder sich entscheiden kann, Teil unseres Unternehmens zu sein und sich weiterzuentwickeln. Interne Weiterbildungsmöglichkeiten, wie u.a. Leapsome und die Bildung von Communitys dienen dazu, Wissen zu teilen und die individuelle Entwicklung zu fördern.
Gerne kannst du dich direkt bei uns im People & Network Kreis melden. Meine Kolleginnen und ich stehen dir zur Verfügung, um dich zu unterstützen. Dein People Lead kann ebenfalls ein guter Ansprechpartner für weiteren Austausch sein.
Nochmals vielen Dank für dein Feedback. Wir schätzen dein Engagement und sind immer offen für weitere Anregungen zur Verbesserung unseres Unternehmens.
Die zentrale Lage.
Vergleichsweise mittelmäßiges Gehalt
Mehrere Kollegen wurden rausgeekelt (manchmal subtil) und mussten unter Zuhilfenahme eines Anwalts gegen das Unternehmen vorgehen. Unwürdig!
Einfach mal zur Abwechslung wirklich kompetente CEO's einstellen. Weniger schlecht über Kollegen reden, wirklich divers aufstellen.
Keiner traut dem anderen, und jeder gibt vor sich zu mögen. Grotesk!
Altbacken. Nichts für echte agil arbeitende Menschen!
Vielen Dank für deine Bewertung. Wir nehmen dein Feedback ernst und schätzen es, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen.
Es freut uns, dass dir die zentrale Lage unseres Unternehmens positiv aufgefallen ist. Jedoch bedauern wir, dass du deine Zeit bei uns als absolut nicht empfehlenswert empfunden hast und das Gehalt als vergleichsweise mittelmäßig wahrgenommen hast. Wir bemühen uns um faire und wettbewerbsfähige Gehaltsstrukturen.
Wir nehmen deine Rückmeldung ernst und möchten klarstellen, dass wir eine dezentrale Führungsstruktur haben, die auf Agilität ausgerichtet ist. Wir erkennen an, dass es unterschiedliche Reifegrade in der Führung geben kann und wir werden sicherstellen, dass alle Führungskräfte die notwendigen Ressourcen erhalten, um ihre Fähigkeiten und Kompetenzen zu stärken.
Uns ist es wichtig zu erwähnen, dass unsere Zusammenarbeit innerhalb der Teams möglicherweise anders ist als in der gesamten Organisation, da wir u.a. auf crossfunktionale Teams setzen. Wir arbeiten aktiv daran, dass die Zusammenarbeit über Teamgrenzen hinweg gestärkt wird, um ein stärkeres Miteinander zu fördern. Beispiele dafür sind unser Kulturtag, unser Sommerfest, unsere interne Tech & Product Konferenz u.v.m.
Wir sind uns bewusst, dass Menschen aus verschiedenen Gründen ein Unternehmen verlassen, es ist wichtig, dass wir sie während des gesamten Trennungsprozesses unterstützen. Wir legen großen Wert auf ein angemessenes Offboarding, um sicherzustellen, dass sich alle Beteiligten fair behandelt fühlen und den Übergang so reibungslos wie möglich gestalten können.
Dein Input ist für uns äußerst wertvoll, um als Arbeitgeber zu wachsen und uns zu verbessern. Wir danken dir für deine Zeit bei Europace und wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute und viel Erfolg.
Die Chance für jeden MA, seinen eigenen "Great place to work" zu schaffen!
geringe Synergien innerhalb des Konzerns und oft unklare Strategien und Visionen. Keine Vorsorge in guten Zeiten für Kehrtwenden im Markt.
Hinsichtlich Weiterempfehlung: Weiterempfehlung an Freunde bedeutet für mich zu sagen: "Verlass Deinen AG, bei uns ist es besser". Ich rede hier also von echten Freunden, nicht von Bewerbern oder Bekannten, die aktuell eh ihren AG verlassen möchten und eh etwas suchen. Aufgrund der aktuellen finanziellen Lage des Konzerns kann ich das einfach nicht tun. Vor einem Jahr war das noch anders (siehe auch Hypoport IR Mitteilung und bilanzielle Entwicklung).
Verbindet die Unternehmungen wieder strategisch miteinander für ein "Großes Ganzes", natürlich ohne die individuellen Stärken zu vernachlässigen. Schafft für die Mitarbeiter:innen wieder ein gutes Gefühl, Teil von Hypoport/Europace zu sein und wertschätzt in guten Zeiten die aktuell hingenommenen Einschränkungen. Mehr ehrliche Transparenz von oben nach unten zu Entscheidungen und Strategien schaffen.
Es gibt ein leichtes Gefälle auf den Produktkreisen nach oben. Man arbeitet ja aber größtenteils in seinem Team. Da ist es meist so gut, dass auch gern private Zeit in Teamtreffen investiert wird, weil man sich mag. Ist dies nicht so, hat man es selbst in der Hand, das Team zu wechseln.
Hat durch die Baufi-Krise gelitten, zuvor aber auch schon zweigeteilt. Die führenden Marken des Konzerns sind in der Verbraucherwahrnehmung super. Das Image bei Geschäftspartnern ist auf der Beziehungs- und Innovationsebene gut, allerdings in der Umsetzung angekratzt. Vieles dauert zu lange, vielleicht auch durch zu viele Mitdiskutierer und zu wenig Macher oder aber auch mal strategische Umsetzungsanordnungen.
Auch hier liegt es in der Eigenverantwortung, da der Konzern alle Freiheiten gibt. Theoretisch könnte man seine Arbeitszeit auch ab 22 Uhr beginnen, den Morgen verschlafen und mit seinen Kindern nach Schulschluss Zeit verbringen. Auch wird das Thema von Führungskräften gefördert und immer wieder angesprochen. Unsere Vorstände leben dies auch vor. Die andere Seite der Medaille ist die aktuelle Situation, dass durch ausgesetztes Recruiting und parallelen Kündigungen die MA-Zahl kleiner wird und der Workload höher. Wer seine externen Kunden "liebt" macht aber eh mehr als 40 Stunden - hat aber auch Spaß dabei. Leider hat die Holding direkte Unterstützungen in eine APP verfrachtet und z.B. funktionierende Betriebssportgemeinschaften ins Abseits gedrängt.
Wenn man selbst die Initiative übernimmt, gut möglich. Derzeit aber eingeschränkt durch die aktuellen Rahmenbedingungen des Konzerns
Die Gehälter sind individuell aber dem Markt im Schnitt hinterher. Es gibt auch mal angeordnete 0-Runden, allerdings mit Ausnahmen "nach Nase" - offiziell natürlich Leistung. Wer verhandeln kann, wird gut bedient sein. Schade ist, dass man sich oft auch wie ein Bittsteller fühlt. Die Sozialleistungen sind unterdurchschnittlich. Hervorgehobene Punkte sind in den letzten 10 Jahren zum Standard geworden. Lediglich die Flexurlaub-Thematik scheint noch besonders zu sein (man kann sich Urlaubstage erkaufen).
Ist nur in den Köpfen der Mitarbeiter:innen, wird aber nicht sichtbar durch die Unternehmen getrieben.
Natürlich auch teamabhängig, wer aber länger da ist, kennt auch in anderen Teams und Schwestergesellschaften sowie der Holding Personen, mit denen man mal auch ehrliche Worte sprechen kann. Was ich nicht erlebt habe ist Neid und Missgunst und es werden auch keine "Bomben" gestreut, die den Zusammenhalt stören könnten.
Ich ziehe ein Stern ab, da Alter und Zugehörigkeit keine Rolle spielen. Ich weiß nicht, ob es gut ist, dass verdiente MA, die teils über 10 Jahre tolle Leistungen erbracht haben und dann 2 Jahre nicht mehr so performen zum Gehen bewegt werden. Allerdings macht dies auch den Platz für andere frei, die der gemeinsamen Sache mehr helfen. Zumindest gibt es so kein "Ausruhen auf Altlasten".
Direkt liegt es natürlich an den Menschen und dies ist sehr divers. In teilen kann man sich seinen PeopleLead aber selbst aussuchen.
Wer aber PeopleLead wird oder ist, liegt oft weniger an der menschlichen Qualifikation. "Wer sich hervortut oder besondere Leistungen erbringt, muss doch auch eine gute FK sein.." leider ist dies ein Dilemma, was sich durch 80% der deutschen unternehmen zieht.
Die Ausstattung ist perfekt. Auch Dir aus, ob WIN oder MAC, HomeOffice, Großraumbüro oder Einzelkabine. Höhenverstellbare Schreibtische, große Monitore und rückenschonende Schreibtischstühle. Dazu Wasser und Softdrinks for free. Mehr geht in meinen Augen nicht, bzw. muss nicht sein.
Innerhalb der Team klasse, in der Theorie auch über alle Ebenen. jedoch nimmt dort die Ehrlichkeit ab, wenn mal etwas nicht so klasse ist. So sind Schönredner und Ja-Sager sehr "laut". Die Position, zu kritisieren und gehört zu werden, muss man sich erarbeiten.
Es gibt keine Bevor- oder Benachteiligungen nach Geschlecht, Herkunft und/oder Beeinträchtigungen. Für das ggf. vorhandenen Gedankengut einzelner MA kann die Firma nichts. Sollte dies aber öffentlich werden und zum Nachteil anderer MA werden, bin ich mir 100% sicher, dass dieser MA nicht mehr lange für uns arbeiten wird.
Hier kann ich nur sagen: Wenn man meint, keine interessanten Aufgaben zu haben, ist man selbst schuld. Die holakratische Organisation lässt einem genug Spielraum, um sich in interessante Rollen zu begeben, das Team zu wechseln oder einfach nur seinen Wunsch an fachliche oder disziplin. FK zu äußern. Natürlich gehören auch mal einfache Pflichtaufgaben dazu. Was soll den ein Regionalbahn-Triebfahrzeugsführer sagen, der jeden Tag 8x die gleiche Strecke bedient.
Transparente und offene Kommunikation
Zuviele Arbeitsverhältnisse werden unter dubiosen Umständen beendet und bedarfen der Zuhilfenahme eines Rechtsbeistandes...
Fairen Umgang mit den Mitarbeitenden nicht nur vorgeben, sondern wirklich leben.
Flexible Arbeitszeiten, Teamevents, Gehalt kommt pünktlich.
Langweilige Bankenaufgaben, inkompetente Führungskräfte, dieselben Ausreden für immergleiche Probleme.
Kompetente Führungskräfte einstellen, uralte Probleme beseitigen, weniger reden und mehr machen.
Was nicht funktioniert, wird mit "da fehlen Leute für" begründet. Wie man ordentlich arbeiten soll, kann man selbst rauskriegen...
FinTech. Ruf besser als Realität...
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Angebot, aber viel Arbeit.
Gibt ein Lernportal, wofür man keine Zeit hat.
Kommt schwer auf Team/Kollegen an. Bei Stress werden die Ellenbogen ausgefahren.
Gibt nur zwei Arten: Aufstrebende Mitarbeiter mit höheren Gehaltswünschen, die aber keine Ahnung von Führung haben. Oder Ex-Banker, die wegen ihres Netzwerks in die Firma geholt wurden aber keine Ahnung von Führung haben...
"Homeoffice first", kein fester Arbeitsplatz, kein eigener Schreibtisch, jeden Morgen Sachen hinräumen und abends wieder wegtun, große offene Büros ohne Türen dafür mit viel Lärm.
Es wird viel geredet, aber nichts gesagt. Man könnte den ganzen Tag nur Slack lesen. Viel Dampfplauderei und Selbstdarstellung, sowohl seitens Teams als auch seitens Geschäftsführung.
Könnte mehr sein. Kein Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld/kein 13. Monatsgehalt.
Bankenthemen, immer dasselbe.
Es kommt sehr auf das Team an, ob man keine Chance hat nach Links oder Rechts zu gucken und ständigem Druck ausgesetzt ist oder man leidet unter der Frustration in einem Team zu arbeiten, dass seit Jahren nichts auf die Reihe bekommt und alle nur mit sich beschäftigt sind. Dazwischen scheint es wenig zu geben.
Kommt aufs Team an. Überstunden gibt es offiziell nicht, es gibt aber auch einige, die Arbeit am Wochenende nachholen, die unter der Woche nicht zu schaffen war.
Vielleicht das größte Problem der Firma. Gerade für junge Kollegen gibt es kaum Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln und über den Tellerrand zu schauen. Nach etwa einem Jahr hat man gelernt was es zu lernen gibt und verschwendet im Endeffekt nur noch seine Zeit.
Schwierig. Vordergründig sind alle nett und hilfsbereit, es hat sich aber auch eine Kultur etabliert, bei der es sich Lohnen kann über Leute hinter deren Rücken herzuziehen. Zu diesem Zweck werden ganze Chatgruppen betrieben.
Insgesamt eine Schön-Wetter-Unternehmen. Auf Probleme oder Konflikte ist man nicht vorbereitet und reagiert bei Kleinigkeiten Kopflos. Europace hat hier die Schwelle zur Professionalität nie überschritten.
Insgesamt ist die Firma sehr unproduktiv. In einigen Teams gibt es fast ausschließlich Maintenance, hier drehen viele gelangweilte Entwickler an sehr kleinen Schrauben. In den übrigen passiert wenig produktives und jeder kleine Schritt wird in unzähligen Meetings zu Tode geredet.
Der Vorstand hat sich mit einer Gruppe von Ja-Sagern vom Rest der Firma verabschiedet. Es kommen regelmäßig merkwürdige Durchsagen, die klingen als wenn sie direkt aus Pseudo-Progressiver Management-Literatur abgelesen werden. Die meisten Kollegen rollen hier nur noch mit den Augen oder schaffen den Absprung.
Deutlich unter Durchschnitt. Die Firma meldet ständig neue Rekordumsätze, die Gehaltsentwicklung ist dagegen eher im Bereich lächerlich.
Sind mir während meiner Tätigkeit nicht untergekommen.
Vielen Dank für dein Feedback. Es ist schade, dass du von Europace abrätst.
Aus deiner Bewertung entnehmen wir keine Verbesserungsvorschläge, daher würde ich gerne dazu einladen, dich bei mir oder deinem People Lead zu melden. Wir können gemeinsam schauen, was wir verändern können - dein Wohl ist uns wichtig.
Ich würde gerne auf ein paar Punkte deiner Kritik, aus meiner Sicht eingehen:
Die Arbeitsatmosphäre gestalten wir als Mitarbeitende gemeinsam innerhalb der Teams. Hier sind wir alle gefragt, einen Beitrag zu leisten.
Gehalt/Sozialleistungen - hier haben wir in diesem Jahr gleich 2x die Gehälter erhöht. Im Frühjahr gab es unsere "Performance-Dialoge" und im Sommer, als Zeichen der Wertschätzung, wurden alle Gehälter um 6,5% erhöht. Wir beobachten die Marktentwicklungen regelmäßig und achten auf marktübliche Gehälter und interne Fairness.
Karriere/Weiterbildung - es gibt keine klassischen Entwicklungspfade bei Europace. Jede Person kann sich individuell weiterentwickeln. Das was für den einen Menschen gilt, gilt nicht automatisch auch für den anderen. Gleichzeitig wollen wir uns weiterhin professionalisieren und arbeiten an der Einführung eines Toolings zur Weiterentwicklung.
Wir würden uns freuen, wenn du dich wie vorgeschlagen meldest.
Ich möchte gerne auf Teile der Bewertung mit 2,8 vom Juni 2020 eingehen. Als jemand, der sich bei Europace gerade eingelebt hat und total happy ist, habe ich das Bedürfnis die Firma ein wenig zu verteidigen ;)
- "altbackene Firmenkultur, nicht offen für Innovation" - Beides ist völliger Unsinn. War die Person überhaupt hier? Bei Europace wird eine progressive, moderne Kultur gelebt und offen für Innovation sind 90% der Leute hier allemal - das zeigt die rasante Adoption von neuen Methoden & Tools (an manchen Stellen muss man vielleicht eher sogar aufpassen, dass es nicht *zu* schnell geht).
- "ältere Belegschaft", "Mitarbeiter im fortgeschrittenen Alter", "90% der Mitarbeiter 'älter'" - Ich finde es merkwürdig, wie die Person das Alter der Belegschaft hervorhebt. Hat sie vorher nur in Startups gearbeitet, in denen es keine Menschen über 29 gab? Als Mitt-Dreißiger fühle ich mich hier jedenfalls pudelwohl. Vielleicht, weil ein Großteil der KollegInnen auch aus dieser Generation kommt, Familie hat und bereits eine gewisse Reife zeigt, die man woanders zum Teil vermisst.
Bisher zum Glück nichts.
Es besteht ein hohes gegenseitiges Vertrauen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer; jedenfalls empfinde ich das bisher so. Ansonsten - lockerer und zugleich gepflegter Umgang miteinander; eine spürbare gemeinsame Motivation viel zu erreichen, ohne gegenseitigen Druck auszuüben.
Es gibt immer reichlich zu tun, aber man kann sich seine Zeit frei einteilen und ich habe noch niemals mitbekommen, dass es ein Problem wäre wenn mal jemand früher aufhört um sich um seine Kinder zu kümmern o.ä. Insgesamt haben hier sehr viele Leute eine Familie, und das merkt man.
Bei der Urlaubsplanung ist man auch völlig frei, solange man sich natürlich mit seinem Team abstimmt.
Die Vertrauensarbeitszeit funktioniert hier - man muss sich ohne 'Stempeluhr' nur halt selbst disziplinieren, nicht zu lange zu machen ;)
Umwelt- und Sozialbewusstsein sind hier kein Thema, sollten es aber überall sein - daher hier ein wenig Punktabzug.
Im Team fantastisch. Zwischen den Teams ist es wie überall; es kommt halt auf die jeweiligen Menschen und Persönlichkeiten an, wie weit die KollegInnen organisatorisch voneinander entfernt sind etc.
Probleme sehe ich jedenfalls keine und Unterstützung bekommt man immer, wenn man sie braucht.
Durch die Selbstorganisation hat man keine wirklichen Vorgesetzten im klassischen Sinne, aber natürlich gibt es Führungskräfte in der Firma. So wie ich das bisher mitbekommen habe, verhalten sich diese vorbildlich.
Eine so gute und transparente Kommunikation habe ich sonst noch nirgendwo erlebt; bei den meisten Unternehmen hapert es hier. Europace bekommt das trotz beachtlicher Größe echt gut hin.
Ich lerne hier wahnsinnig viel und kann mich in den Bereichen entfalten, die mich interessieren. Agilität ist hier ein hohes Gut und dadurch wird es sicherlich auch nie langweilig.
Vielen Dank, für deine positive Bewertung und das du dir die Zeit genommen hast, auf eine bereits bestehende Bewertung einzugehen.
So verdient kununu Geld.