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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei europäisches berufsbildungswerk die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
europäisches berufsbildungswerk
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
europäisches berufsbildungswerk
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Auf die Einhaltung von Arbeitszeiten achten

    Work-Life BalanceModern

    67%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    56%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    56%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In den einzelnen Bereichen herrscht Solidarität. Über die Beteiche hinweg gibt es kaum Perspektivenübernahme.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

So lange man nicht im Schichtdienst arbeitet. Und, man hat doch gewusst wofür man sich beworben hat ist kein gutes Argument. Andere Betriebe schaffen auch Innovationen.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn du mitmachst alles super. Es gibt eine Gruppe im Untergrund die sich im kritischen Denken unterstützt. Wenn man also mit scheinheiligem Verhalten Leben kann… okay

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hält nichts von Basisdemokratie. Partizipieren nur da wo es erforderlich ist oder dem Klima hilft.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Starke hierarchische Kommunikationswege. Dein Vorgesetzter spricht nur dann gerne mit dir wenn er dich braucht oder wenn du was falsch gemacht hast. Außerhalb deines Bereichs musst du aufpassen was du wem sagst.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Integration fördern, Menschen stabilisieren und durch ihr Feedback erleben, dass die Arbeit etwas bewirkt ist wertvoll.

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