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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bei familiären Problemen konnte ich mich jederzeit auf meinen Arbeitgeber verlassen ohne mir Gedanken zu machen. Wenn meine Kinder krank waren oder bei einem Trauerfall konnte ich immer kurzfristig den Betrieb verlassen.
Konsequente Einhaltung gesellschaftlicher Vorgaben.
Interessante Aufgabenfelder, schöne und moderne Einrichtung, gute Arbeitsausstattung, gutes Mensaessen, großer Parkplatz, nette Teilnehmende
Mensa Essen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Geschäftsleitung übt bewusst Angst aus und manipuliert.
wirklich schlecht fand ich während meiner Zeit gar nichts! Ich denke nur, dass es hilfreich wäre, wenn Pendler*innen noch weiter inkludiert werden würden, d. h. dass diese auch bei Freizeitaktivitäten des Internats oder der AWGs dabei sein könnten, aber das hängt eher von der Agentur für Arbeit und deren Budget ab.
Das man gesagt bekommt das man arbeiten gehen soll wenn man psyschich komplett am Boden ist. Das lenkt ja ab. Nicht schön ist es dann bei jeder kleinichkeit zusammen bricht.
Sie „verbrennen“ aktuell die Mitarbeiter, indem unrealistische Jobanforderungen an sie gestellt werden. Die von anfang an zum scheitern sind.
Geringe Weiterentwicklung der Arbeit selber, zu viel "Vetternwirtschaft" und teilweise Ignoranz oder fehlendes Interesse an der Bildungseinrichtung und der Arbeit an sich sowie der Menschen, die darin leben und arbeiten.
Verbesserungsvorschläge
Neue Geschäftsleitung! besetzt durch externen Bewerber und keinem Emporkömmling, gewachsen im System.
Ein Vorbild für die Umsetzung des Leitbildes sein.
bereits oben erwähnt.
Hören wie die Mitarbeiterstimmung ist und darauf reagieren.
Mehr Tranzparenz und mitgefühl und rücksicht auf die Bedürfnisse
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,6
Der am besten bewertete Faktor von europäisches berufsbildungswerk ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Mein Aufgabengebiet ist sehr interessant und umfangreich. Weiterentwicklung im Unternehmen ist sehr gut möglich.
Vielseitig, neue Ideen werden gesehen und gehört. Sehr gute Möglichkeiten.
innerhalb meiner Ausbildung wurde sehr darauf geachtet, dass jeder individuell gefördert wird.
Dort geh ich tatsächlich auf.
Vielfältigkeit und Herausforderungen sind gegeben
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von europäisches berufsbildungswerk ist Vorgesetztenverhalten mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Übt Angst und Druck aus. Keine Transparenz gegenüber Entwicklungen.
Probleme werden ignoriert oder verschwiegen
von Vorteil: Verwandtschaft, Freundschaft, Täuschen und Tarnen
Unter der Gürtellinie, einer war immer das schwarze Schaf.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Mitarbeiter/innen werden durch Weiterbildungen gefördert und Aufstiegschancen und Änderungen im Beruf sind möglich.
Viele Möglichkeiten der Fortbildung. Große Themenbereiche. Externe und interne Abgebote.
Großes Angebot an Fort- und Weiterbildungen
Integration durch vorzeitige Praktika und viel Unterstützung im 3. Lehrjahr diesbezüglich.
Karriere: Kommt auf die Beziehung zu den Vorgesetzten an
Weiterbildung: Der Bereich ist maßgebend und die Tätigkeit, jedoch in der Regel in Ordnung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- europäisches berufsbildungswerk wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet europäisches berufsbildungswerk besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen europäisches berufsbildungswerk als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei europäisches berufsbildungswerk als eher modern.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Einsatz wertschätzen.
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