9 Bewertungen von Bewerbern
9 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wenn man Bewerberunterlagen anfordert, die wirklich massiv Zeit in Anspruch nehmen um ausgefüllt zu werden, sollte man diese zumindest lesen.
Den Bewerbern zeitnah Rückmeldung geben
Ich habe mich vor 9 Wochen durch das aufwändige Recruitingportal des EPA gearbeitet und viel Mühe in meine Bewerbung gesteckt ... und bis heute keine Antwort erhalten!!! Das ist respektlos und nicht wertschätzend.
Da der Prozess zuerst auf einem automatisierten Assessmentsystem beruht, kann man den Bewerbungsprozess staffeln. Nach jedem einzelnen Test können so ungeeignete Bewerber aussortiert werden. Man bekommt dann zwar immernoch die unsägliche autogenerierte Absage, jedoch kann man indirekt nachvollziehen woran es gelegen hat. Ansonsten steht man wie jetzt mit keinerlei Feedback da.
Grauenhaftes Bewerbersystem. Neben den üblichen Verdächtigen auch noch mehrere Referenzpersonen, die man angeben muss. Extrem kompliziert und umfangreich. Nein danke.
Qualifizierten Kandidaten antworten!
Das Bewerbungsverfahren war sehr umfangreich. Es gab in Summe 1 Online-Test, 1 Interview bzgl. Persönlichkeit und 2 ausführliche fachliche Interviews. Letztere hatten den Charakter einer mündlichen Prüfung, allerdings gab es Vorbereitungszeit bzgl. der Thematik. Alles in allem wird hier sehr genau auf die Fähigkeiten des Bewerbers geachtet. Im Prinzip kein Raum für Selbstdarsteller oder Blender. Man muss zeigen was man kann. Lang und vielleicht etwas zu ausführlich, dafür aber fair.