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Europäisches Patentamt (EPA) / Europäische Patentorganisation (EPO) als Arbeitgeber
Europäisches
Patentamt
(EPA)
/
Europäische
Patentorganisation
(EPO)
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 51 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Rabatte
- Barrierefrei
- Coaching
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sicherheit und Sozialleistungen
Das internationale Umfeld, sehr nette Kollegen, interessante Aufgaben
Flexible Arbeitszeit - und Ort Gestaltung
Flexibles Arbeitszeitmodell
Eigentlich alles. Mir fällt spontan nichts Negatives ein. Es gibt ein Fitnessstudio das man nutzen kann, Kantine, flexible Arbeitszeiten etc.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die eigenen Arbeitnehmer werden undifferenziert als faule Flaschen behandelt. Karrieresteigerung gibt es nur begrenzt
Teilweise mittelalterliche Managementmethoden
5-years-contract, slow salary increase, less and less money for more and more work.. probably up to a point where good people don't wanna work for the EPO anymore. change it before it's too late!
Das man schwer Infos darüber erhält was passiert wenn man wieder ins "deutsche" bzw nationale System wechselt was Versicherung und Rente angeht. Etwas schwer dies zu durchblicken.
Was mich noch sehr überrascht hatte, war das unfreundliche Arbeitsklima und die unfreundlichen Kollegen. Das man versucht hat, seine Arbeit mit Sinn und Verstand zu machen, schien Niemanden zu interessieren. In einer internationalen Organisation hätte ich so was nie erwartet. Was auch in meiner Karriere noch nie vorkam, war, dass mir gesagt wurde, dass Teamarbeit unerwünscht war. Hat man einen Kollegen um Rat gebeten, wurde das ungern gesehen, da man dadurch die Produktivität des Kollegen beeinträchtigt hat. In Unternehmen wird ...
Verbesserungsvorschläge
Karriere und Gehaltserhöhungen beschleunigen
Altersteilzeit wäre toll
better promotion-/salary raise-system! staying in the same position for the whole life is ok as long as you see an improvement in your salary. but being stuck position-wise AND money-wise will sooner or later result in loss of motivation, decrease in work quality etc.
Das Haustiere im Büro erlaubt werden. Bei anderen Firmen ist dies möglich. Das der Betriebsarzt generell besuchbar ist und auch krank schreiben kann.
Beseitigung der sozialen Unterschiede zwischen älteren und jüngeren Kollegen, die oft viel mehr arbeiten und für die gleiche Arbeit viel weniger bezahlt werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Europäisches Patentamt (EPA) / Europäische Patentorganisation (EPO) ist Gehalt/Benefits mit 4,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Gute Sozialleistungen
the starting salary is very good and probably better than in any other company that you will find for the same kind of work and responsibilities. however, at the same time salary raises are probably worse than in any other company you will find for the same kind of work and responsibilities; again, due to the news system. With the new system you can expect a salary raise of about 2% every 2-4 years. Depending on your field, you might ...
Super Gehalt.
Überdurchschnittliche hohe Gehälter auf dem Niveau von europäischen Beamten
Geld regiert das Amt
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Europäisches Patentamt (EPA) / Europäische Patentorganisation (EPO) ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Könnte transparenter sein
NULL NULL NULL
Es wird viel kommuniziert, leider jedoch nur in Form von Propaganda und nicht in Form von konstruktivem Dialog mit den Mitarbeitern. Kritische Aussagen werden systematisch zensiert, unterdrückt und bestraft.
Intern herrscht ein Kommandoton. Kritik wird nicht geduldet. Starke Diskrepanz zwischen Verlautbarungen des Managements in der Presse und der tatsächlichen Situation im Unternehmen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Karriere- bzw. Gehaltserhöhung viel zu langsam
You start as an examiner and retire as an examiner. don't expect a meteoric career. if you are fine with it, great. if not, then don´t apply.
Interne Führungskräfte, sehr niedrige Fluktuation
Kaum Karrieremöglichkeiten, wenig Weiterbildung.
Keine - wenn überhaupt kaum Weiterbildungsmöglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Europäisches Patentamt (EPA) / Europäische Patentorganisation (EPO) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Europäisches Patentamt (EPA) / Europäische Patentorganisation (EPO) besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Europäisches Patentamt (EPA) / Europäische Patentorganisation (EPO) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 50 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Europäisches Patentamt (EPA) / Europäische Patentorganisation (EPO) als eher traditionell.
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Europäisches Patentamt (EPA) / Europäische Patentorganisation (EPO)
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Alles nur auf Leistung trimmen.
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Europäisches Patentamt (EPA) / Europäische Patentorganisation (EPO)
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