kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Fitness Studio. Immerhin hat man da die Gelegenheit sich auszupowern.
Dass er nicht endlich mal anfängt etwas zu ändern. Ich kann nicht verstehen wie man es als Geschäftsführer ein ständiges Kommen und Gehen gut finden kann. Da muss man doch mal merken das etwas nicht gut läuft, oder ? Aber da sieht man das der FISCH von oben stinkt. Ihm ist es egal - Hauptsache die Einnahmen stimmen. Nicht wegschauen, sondern etwas ändern wäre hier angesagt. Aber da es schon seit Jahren so läuft denke ich nicht das es den Geschäftführer groß interessiert.
Kollegen sind bzw waren alle nett.. Trotzdem ist es ein ständiges kommen und gehen. Liegt definitiv nicht an den Leuten, sondern an der Führungsweise des Unternehmens
So eine hohe Fluktuation und trotzdem nur großartige Bewertungen, und insgesamt 4,4 von 5 Sternen?? Ich bitte euch, das stinkt zum Himmel. Kununu sollte endlich mal anfangen sich Arbeitsnachweise der Leute zu holen die hier schlecht bewerten, und nicht immer alle schlechten Bewertungen ohne weiteres löschen!! Ich selbst habe schon 3-mal bewertet, weil meine Bewertung immer auf mysteriöserweise Weise verschwindet.
38,5 Std in ALLEN Verträgen, aber wenn man dann Freitags 1,5 Std früher geht um auf die 38,5 Std / Woche zu kommen wird man blöd angeschaut und ist direkt unten durch.
Finde ich persönlich nicht gut, da ich der Meinung bin, dass der Fisch immer von oben stinkt. Wenn die Führungskräfte anders wären, würden es nicht so eine große Fluktuation geben.
Obstkorb, Kaffeemaschine, Mitarbeiterevents
Mehr Personal einstellen; wurde aber schon unsägliche Male von diversen Personen über Jahre angesprochen. Zudem Arbeitszeiterfassung (ist schließlich Pflicht) aber hier heißt es nur „das ist mit den Anwälten in Klärung“. Wobei man hintenrum schon hört, dass schon ein System zur AZE besteht und funktioniert, aber wenn die Mitarbeiter so massiv viele Überstunden machen, spart man sich die Bezahlung dieser natürlich gerne.
Wurden schon zu oft angesprochen und nicht versucht umzusetzen. Geht einfach auf das ein, was eure Mitarbeiter sagen.
An sich nette Kollegen, jedoch ist der Wechsel dort exorbitant hoch in jeder Abteilung. Alle Mitarbeiter sind gestresst und wer seine Arbeit halbwegs ordentlich erledigen will, ist nicht nur 38,5 Stunden dort. Auch nicht phasenweise, Mitarbeiter werden langfristig mit Arbeit überladen und trotz der extremen Fluktuation wird ganzjährig so getan, als wäre aktuell nur viel los. Auch wenn es permanent heißt, die neuen Kollegen müssten sich nur erst einarbeiten und dann würden sie weniger Stress haben.
Das Image deckt sich nicht mit der Tatsache. Schlechte Bewertungen lässt das Unternehmen in der Regel innerhalb von einer Woche löschen, sodass hier so eine gute Bewertung zu Stande kommt. Aber sobald man im Unternehmen angekommen ist, merkt man innerhalb der kürzesten Zeit, dass das Image hier sich nicht mit der Meinung der Mitarbeiter deckt. Das extreme Arbeitsaufkommen wird eigentlich von jedem bejaht - oder zumindest heißt es „hier ist es manchmal echt stressig“.
38,5 Stunden werden versprochen, aber in der Realität sieht es dort anders aus. Es heißt, man könne einfach früher gehen, wenn man mal länger arbeitet - oder dass in diesem Unternehmen keine Überstunden anfallen würden. Naja die Überstunden resultieren (bekanntermaßen) daraus dass die Mitarbeiter zu viel zu tun haben. Wenn man am Tag drauf früher geht, bleibt ja nur mehr täglich liegen. Man kann sich natürlich auch streng an seine 38,5 Stunden halten, dann heißt es halt nur von wegen dies und das müsse heute zwangsläufig erledigt werden. Oder wenn Dinge eben nicht erledigt wurden, wird immer wieder gefragt wieso das so wäre. Von einigen Mitarbeitern wird auch erwartet, dass sie im Urlaub erreichbar sind und Mails erwarten - das trifft aber nicht auf jede Abteilung zu.
Wüsste ich jetzt nicht inwiefern. Die Mitarbeiter bekommen Produktschulungen in der Regel erst nach der Probezeit (wie Home Office Equipment) da sehr viele Menschen schon während der Probezeit gehen. Mitarbeiter werden nicht ordentlich eingearbeitet sondern es ist eher „mach mal oder frag xy“ (vom Vorgesetzten) auch wenn eine sorgfältige Einarbeitung versprochen wird.
Wirkt auf den ersten Blick zwar ganz gut, auf 38,5 Stunden gerechnet. Durch die täglichen Überstunden (bei den guten Mitarbeitern die dann auch mehr Arbeit bekommen in der Regel um die 1-2 Stunden mehr täglich - Aufwärts natürlich) ist das Gehalt aber schon nicht mehr so gut.
Nicht übermäßig gut oder schlecht. Aber Lichter brennen schon auch oft mal ohne dass jemand im Raum ist.
Die neuen (und dadurch meistens vorübergehenden) Kollegen halten gut zusammen. Genauso wie diejenigen die lange dort sind. Die meisten sind nur wenige Monate (viele überstehen nicht mal die Probezeit) bis 1-4 Jahre dort. Die die länger bleiben und mit den unbezahlten Überstunden zufrieden sind, halten auch gut zusammen. Die „neueren“ Kollegen erzählen Neuankömmlingen aber schon innerhalb der ersten Woche von der hohen Fluktuation und den Gründen.
Was ich mitbekommen habe freundlich, jedoch ohne Führungsqualitäten - sie wurden halt mal zu Vorgesetzten ernannt, weil sie schon lange im Unternehmen sind und die Überstunden ohne Murren hinnehmen.
Systeme extrem veraltet, Lieferscheine werden manuell über Word erstellt und Lagerbestände sowie abzurechnende Mengen über Excel Listen verwaltet. Es heißt zwar „wir wollen uns verbessern und sind offen für Verbesserungsvorschläge“, diese werden dann aber mit „das geht nicht weil xy“ abgelehnt. Dieses Unternehmen ist nicht bereit mit der Zeit zu gehen. Deshalb heißt es auch „die junge Generation will nicht mehr arbeiten“ anstatt darauf einzugehen wenn zig Leute aus verschiedenen Abteilungen die permanente Überlastung ansprechen. Und am Ende ist man „total verwundert“ dass jemand geht.
Vom Außen- in den Innendienst oftmals schon ein „interessanter“ Ton. Außendienst verspricht Dinge und sichert Geschäfte zu, von denen der Innendienst nicht weiß, ob diese überhaupt realisierbar sind. Interessiert die Kollegen dann natürlich aber nicht mehr, ist ja nicht mehr deren Zuständigkeit.
Die Aufgaben wären wirklich spannend, das Unternehmen möchte aber nicht an dem Ursprung der Probleme arbeiten.
Overall a good place to work and make a difference, freedom to take your own decisions and be responsible for your dedicated area of work. Open door policy, international team and easy-going atmosphere.
Dogs are strictly not allowed anymore.
Can be a little different in the departments, but overall I can't complain
Limited mobile working possibilities, trust working hours, it's about giving and taking in the end. You might need to stay longer one day, but then e.g. you can do some sports in the lunch time another day and make your break longer. More mobile working and flexibility would be an advantage. The company develops and moves in the right direction though.
Well.. It's ok but can be better, would be nice to have yearly inflation adjustments automatically
There is an environmental policy in place, local charities are supported.
Offices are located in the Altbau with high ceilings and kept in the good condition. Lots of air and natural light. All technical problems are solved very fast with the help of the internal IT team. All the offices have air conditioning. The company is offering height-adjustable tables and orthopedic office chairs. I would wish more wall decoration in the offices.
There are regular meetings scheduled in a weekly and monthly intervals, information flow is in general smooth. All information necessary for everyday work is provided on time.
Flexible opportunities with mobile working and flexible hours for working mothers. Though still less women in the management roles than men.
Every day brings a new challenge - you very rarely can predict what awaits you tomorrow. Daily contact with people from all over the world makes it always more interesting.
Der Wille zur Veränderung. Hier hat sich seitdem ich angefangen habe wirklich enorm viel getan.
Die Kultur hier ist sehr international und alle sind „per Du“.
Die hohe Fluktuation und zu späte Reaktion darauf. Viele Mitarbeitende sind permanent überlastet und dadurch entstehen Spannungen und Verdrossenheit. Hier sollte früher reagiert werden.
Mehr Transparenz! Hier gibt es viel Buschfunk, das schadet der Atmosphäre.
Eine Zeiterfassung wäre wirklich angebracht, viele Mitarbeitende sind unglücklich über die Überstundensituation.
Ich denke das kommt sehr auf die Abteilung an in der man arbeitet. Die Führungskräfte der Abteilungen haben sehr unterschiedliche Führungsstile, damit muss man zurecht kommen.
Durch Home Office Möglichkeiten hat sich hier einiges verbessert. Jedoch halte ich nichts von der fehlenden Zeiterfassung und den somit verlorenen Überstunden.
Man bekommt nichts geschenkt aber ich konnte bisher jede Schulung machen die ich mir gewünscht habe unter Abgabe eines guten Grundes. Es gibt außerdem ein Sprachkursangebot. Ich glaube hier ist auch viel im Wandel. Da das Unternehmen nicht so groß ist sind die Aufstiegschancen nicht riesig aber ich glaube es ist auch nicht unmöglich.
Auch das kommt sehr auf die Abteilung an und schwierige Persönlichkeiten findet man wohl überall. Ich habe hier aber sehr viele kooperative und teamfähige Menschen kennenlernen dürfen.
Hier wird aktuell einiges getan, Vorgesetzte werden geschult. Mein Eindruck ist dass früher oft fachlich gute Personen in Führungspositionen gekommen sind und da ist die zwischenmenschliche Kompetenz zu kurz gekommen. Es scheint mir aber als würde daran gearbeitet die Vorgesetzten auch in personellen Angelegenheiten mehr zu trainieren.
Auch hier ändert sich viel derzeit. Höhenverstellbare Schreibtische sind wohl in Planung und die Büros sind geräumig aber nicht überfüllt. Es gibt Klimaanlagen und auch sonst ist hier eigentlich nichts unmöglich wenn man nachfragt. Dekoration vermisse ich ein wenig.
Mein Gehalt ist gut aber ich denke dass hier auch der ein oder andere Mitarbeiter zu schwach entlohnt wird. Hier kann / sollte man auf jeden Fall regelmäßig verhandeln, die Gehaltserhöhung kommt jedenfalls nicht von selbst.
In der Geschäftsleitung finden sich keine Frauen, in den Abteilungsleitungen jedoch schon. International ist es hier auf jeden Fall, Inklusivität vermisse ich eher.
grade in den letzten 2 Jahren während der Pandemie hat die Firma einen enorm großen Sprung im Bereich Digitalisierung und Automatisierung gemacht! Dadurch möglich gemacht, dass der überwiegende Teil der Aufgaben vom Homeoffice aus erledigt werden. Die FIrma bewegt sich in die richtige Richtung und stellt sich für die Zukunft gut auf! So gibt es jetzt offizielle Regelungen für Homeoffice und flexible Arbeitszeit. Verhalten und Maßnahmen während der Pandemie waren sehr gut, Gut finde ich ebenfalls, dass konstruktive Vorschläge auch gehört werden, wenn man die Initiative ergreift.
Da ich den Vergleich zu anderen vorherigen Arbeitgebern habe muss ich sagen, dass ich keine wirklichen "schlechten Punkte" habe vor allem weil ene dynamische positive Bewegung da ist und keine Verschlechterung wie in vielen anderen Unternehmen
die Küche ist zu klein geworden. Ein größerer Aufenthaltsbereich für die MIttagspause wäre schön. Generell könnten die Büros schöner gestaltet sein.
Ich komme gerne zur Arbeit
durch Homeofficemöglichkeit und flexible Arbeitszeit viel besser wie früher, 30 Tage Urlaub, damit kann man was anfangen, Teilzeitmöglichkeiten gibt es für Mitarbeiter mit Familie, Bisher habe ich noch nie erlebt, dass man keine Lösung gefunden hat, wenn man an bestimmten Tagen Urlaub haben möchte,
Es gibt ein paar Mitarbeiter, die schon viele Jahre dabei sind und sich hoch gearbeitet haben. Weiterbildung wie Sprachkurse oder Excel und Powerpointkurse und auch individuelle Seminare werden angeboten
Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld wird gezahlt, während der Pandemie wurde 2x ein Corona Bonus ausgezahlt. Zusätzliches Engagement wird mit Jahresbonus belohnt. Um hier volle Sterne zu geben, würde ich mir eine järlichen automatischen Inflationsausgleich und betriebliche Altersvorsorge wünschen
Es gibt wie in jeder Firma vereinzelt ein paar "Störer" aber die gibt es ja überall. Ansonsten ist der Zusammenhalt (auch abteilungsübergreifend) sehr gut, fast alle Mitarbeiter sind hilfbereit und ziehen an einem Strang, Durch gemeinsame Teamevents kommt man auch in Kontakt mit anderen Abteilungen
Respektvoller Umgang mit älteren Kollegen,
unter anderem gibt es Kolleg*innen, die schon sehr lange im Unternehmen sind. Diese werden als Wissensträger geschätzt.
Mitarbeiter werden in Projekte mit einbezogen und nach Meinung gefragt, positiv ist, dass die meisten Vorgesetzten wirklich Ahnung von den Aufgaben haben, da sie sich selbst hoch gearbeitet haben
keine Großraumbüros, Klimaanlage vorhanden, Büros könnten schöner gestaltet sein (mehr Bilder und Pflanzen)
durch die eingeführten wöchentliche Teammeetings fühlt man sich gut informiert. Einmal im Jahr gibt es einen Brief von der Geschäftsleitung in dem man über das Jahr infomriert wird. Gut, dass man inzwischen auch im Intranet über neue Mitarbeiter oder Neuerungen informiert wird und nicht nur per EMail
gibt sowohl männliche als auch weibliche Führungskräfte, in der Geschäftsleitung jedoch nur Männer
durch die Internationalität scheitert es nicht an Herausforderungen und interessanten Aufgaben, Meine Arbeit ist sehr abwechslungsreich und macht mir Spaß! Mit Eigeninitiative kann man viel bewegen und Verantwortung übernehmen.
Besonders gut finde ich vor allem die persönliche Atmosphäre, man ist untereinander immer "per Du", egal ob Geschäftsleitung oder Vorgesetzter...auch die Wertschätzung der Arbeit finde ich wirklich sehr schön und da macht die Arbeit auch gleich mehr Spaß - hier können sich viele Firmen meiner Meinung nach "eine Scheibe abschneiden", denn hier merkt man, dass das "Danke" ernst gemeint ist.
Auch zu Corona-Zeiten wird versucht das Risiko so gering wie möglich zu halten durch Home-Office, Auflockerung der Büroräume, Masken für Mitarbeiter und Desinfektionsmittel.
Ich persönlich finde keine schlechten Merkmale...
Mir würde nichts einfallen...
Man merkt, dass außerdem ständig an einer Verbesserung in allen Bereichen gearbeitet wird, um nicht nur auf dem Stand zu sein, sondern auch den Mitarbeitern und Kollegen die Arbeit so
Ich persönlich fühle mich hier einfach wohl, die Vorgesetzten und die GL bringen einem wirklich Wertschätzung entgegen. Das Untereinander zwischen den Kollegen befinde ich auch als sehr gut, soweit ich es natürlich "mitbekomme".
Die Arbeitszeiten bewegen sich im normalen Rahmen und es wird auch auf Notfälle oder Familie Rücksicht genommen.
Weiterschulungen und Weiterbildungen werden angeboten und es wird sich auch aktiv von der Leitung darum gekümmert. Inhouse, sowie Schulungen von externen Unternehmen (MS Office, Brandschutz, etc.)
Das Zusammenarbeiten mit den Kollegen, egal ob in Hanau direkt, oder in einer der weltweiten Niederlassungen macht sehr viel Spaß, da man sich einfach verlassen kann, dass Termine und Absprachen untereinander eingehalten werden.
Das Verhalten all meiner Vorgesetzten und auch der Abteilungsleiter ist vorbildlich, man ist untereinander "per Du" und man fühlt sich wertgeschätzt, alleine solche kleinen Dinge wie ein "Dankeschön" ist für manch andere Arbeitgeber schon etwas Fremdes...
Die Büroräume sind klimatisiert und großzügig. Kaffee und Wasser for free. Die Technik und Möbel sind in einem guten Zustand und werden in standgehalten so wie das komplette Bürogebäude.
Die Kommunikation untereinander läuft reibungslos. Man wird regelmäßig über Abteilungsleiter oder über die GL informiert bei größeren Ereignissen und dem aktuellen Stand. Auch wird jeder neue Mitarbeiter persönlich vorgestellt. Bei Problemen kann man mit der GL oder dem Vorgesetzten ohne Probleme reden.
Die Gehälter werden pünktlich ausgezahlt - hier gibt es absolut nichts zu beanstanden.
Team-Spirit wird ganz groß geschrieben und durch Team-Building-Maßnahmen gefördert.
Gute Verkehrsanbindung und gut mit öffentlichen Verkehrsmittel zu erreichen.
Firmensprache im Unternehmen ist Englisch und Deutsch keine zwingende Voraussetzung um hier zu arbeiten.
Man ist keine Nummer, jeder kennt jeden, sogar die Partner, da zur Weihnachtsfeier die Partner eingeladen sind. Sehr persönlich da alle per du sind.
Super Arbeitsatmosphäre auch in stressigen Zeiten. Ich finde es klasse, dass es nun auch flexible Arbeitszeiten gibt. Es gibt ein firmeninternes Fitnessstudio und auch Kurse.
Kaffee & Wasser kostenfrei für MA und natürlich ganz wichtig: Nette Kollegen und Vorgesetzte.
Die IT ist nicht auf dem neusten Stand
Verbesserung der IT-Strukturen
- Wachsendes inhabergeführtes Unternehmen mit flachen Hierarchien und klaren Strukturen
- Wer mehr Verantwortung übernehmen möchte wird gefördert
- Mitarbeiterjahresgespräche
- Mit öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen
- Fitnessstudio
- sicherer Arbeitsplatz
- Da das Unternehmen sehr schnell wächst kommt es zeitweise zu erhöhtem Arbeitsanfall und Überstunden, welche leider nicht bezahlt werden.
- Zu viel „wir müssen mal schnell“, hohe Arbeitsbelastung für leistungsstarke Mitarbeiter