Europcell GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Europcell ist seit mehr als 20 Jahren weltweit im Vertrieb von Zellstoff, Papier und Kartonprodukte aktiv. Europcell wurde 1995 in Deutschland gegründet. Wir sind ein etabliertes Unternehmen im Handel mit Zellstoff, für die Papierindustrie und Faserzement- und Viskosehersteller, sowie Verpackungspapieren, graphischen Papieren und Karton. Mit 12 Niederlassungen weltweit sind wir überall zu Hause.
Unser Hauptaugenmerk liegt stets auf den Menschen - unseren Mitarbeitern, unsere Kunden und Lieferanten. Unsere Mitarbeiter sind dabei unser größter Mehrwert. Teambildung hat bei uns höchste Priorität.
Wir wissen, dass kontinuierliches Wachstum nur auf nachhaltigen Werten basieren kann und die Pflege dieser Werte ist uns wichtig: Jeden Tag arbeiten über 60 Mitarbeiter aus 15 Ländern mit Engagement und Elan, um unseren internationalen Geschäftspartner den bestmöglichen Service zu bieten.
Perspektiven für die Zukunft
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Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Diensthandy
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Kantine
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
Was Europcell GmbH über Benefits sagt
Eigenes voll ausgestattetes Fitnesstudio nur für unsere Mitarbeiter zur kostenfreien Nutzung
Pilateskurse in den eigenen Räumlichkeiten ausschließlich nur für Europcell Mitarbeiter zur kostenfreien Nutzung
Regelmäßige Team- und Firmenevents
Eigene, kostenfreie Mitarbeiterparkplätze
Gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln (6 Gehminuten vom Hanauer Hbf und Bushaltestelle direkt vor der Tür)
Flexible Arbeitszeiten
Sonderurlaubstage
Kontinuierliche Fort- & Weiterbildungsangebote
Kaffeespezialitäten und Wasser stehen kostenfrei zur Verfügung
Moderne, klimatisierte, gut ausgestattete Büroräumlichkeiten
Hohe Übernahmequote von Auszubildenden
Von der IHK ausgezeichneter Ausbildungsbetrieb
Firmenwagen
Mitarbeiterhandys
Relocation Service
gutes Betriebsklima
Flache Hierarchien / kurze Entscheidungswege
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Keine starren Strukturen. Ideen sind willkommen und werden umgesetzt wenn sinnvoll.
Das Unternehmen wird sehr familiär geführt - beispielsweise gibt es Firmenevents oder auch Weihnachtsfeiern zu denen die Familien / Partner der Mitarbeiter ebenfalls eingeladen werden. Das finde ich sehr wertvoll und sollte EC in jedem Fall beibehalten. Außerdem gibt es ein kostenfreies Gym, sowie Pilateskurse für die Mitarbeiter.
Overall a good place to work and make a difference, freedom to take your own decisions and be responsible for your dedicated area of work. Open door policy, international team and easy-going atmosphere.
Offene Kultur und Internationalität
Das Fitness Studio. Immerhin hat man da die Gelegenheit sich auszupowern.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass er nicht endlich mal anfängt etwas zu ändern. Ich kann nicht verstehen wie man es als Geschäftsführer ein ständiges Kommen und Gehen gut finden kann. Da muss man doch mal merken das etwas nicht gut läuft, oder ? Aber da sieht man das der FISCH von oben stinkt. Ihm ist es egal - Hauptsache die Einnahmen stimmen. Nicht wegschauen, sondern etwas ändern wäre hier angesagt. Aber da es schon seit Jahren so läuft denke ich nicht das es den ...
Mehr Personal einstellen; wurde aber schon unsägliche Male von diversen Personen über Jahre angesprochen. Zudem Arbeitszeiterfassung (ist schließlich Pflicht) aber hier heißt es nur „das ist mit den Anwälten in Klärung“. Wobei man hintenrum schon hört, dass schon ein System zur AZE besteht und funktioniert, aber wenn die Mitarbeiter so massiv viele Überstunden machen, spart man sich die Bezahlung dieser natürlich gerne.
Die hohe Fluktuation und zu späte Reaktion darauf. Viele Mitarbeitende sind permanent überlastet und dadurch entstehen Spannungen und Verdrossenheit. Hier sollte früher reagiert werden.
Dogs are strictly not allowed anymore.
Da ich den Vergleich zu anderen vorherigen Arbeitgebern habe muss ich sagen, dass ich keine wirklichen "schlechten Punkte" habe vor allem weil ene dynamische positive Bewegung da ist und keine Verschlechterung wie in vielen anderen Unternehmen
Verbesserungsvorschläge
wie oben schon erwähnt sehe ich in der Work-Life Balance Verbesserungspotential. Ich denke alle Mitarbeiter, die hier gerne arbeiten würden zuverlässig und gewissenhaft mit mehr Freiräumen umgehen und diese nicht zum Nachteil der Firma ausnutzen. Meiner Meinung nach geht man morgens motivierter aus dem Haus wenn man die Option hat nach getaner Arbeit früher Feierabend machen zu können. Natürlich muss man dann auch im Umkehrschluss auch einmal länger bleiben. Aber so wie ich den Großteil meiner Kollegen bisher kennengelernt habe, ...
Mehr Transparenz! Hier gibt es viel Buschfunk, das schadet der Atmosphäre.
Eine Zeiterfassung wäre wirklich angebracht, viele Mitarbeitende sind unglücklich über die Überstundensituation.
Wurden schon zu oft angesprochen und nicht versucht umzusetzen. Geht einfach auf das ein, was eure Mitarbeiter sagen.
die Küche ist zu klein geworden. Ein größerer Aufenthaltsbereich für die MIttagspause wäre schön. Generell könnten die Büros schöner gestaltet sein.
Mir würde nichts einfallen...
Man merkt, dass außerdem ständig an einer Verbesserung in allen Bereichen gearbeitet wird, um nicht nur auf dem Stand zu sein, sondern auch den Mitarbeitern und Kollegen die Arbeit so
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Europcell ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das know-how word gerne uebermittelt
Respektvoller Umgang mit älteren Kollegen,
unter anderem gibt es Kolleg*innen, die schon sehr lange im Unternehmen sind. Diese werden als Wissensträger geschätzt.
gibt es nicht viele. Hier würde ich mich freuen wenn eine Arbeitszeitanpassung auf Wunsch des AN schneller umgesetzt würde.
Ältere Kollegen werden geschätzt und respektiert.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Europcell ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Meiner Meinung nach befindet sich das Unternehmen auf einem guten Weg, jedoch ist hier insbesondere im Vergleich zu anderen Unternehmen noch Luft nach oben. Insbesondere was die Selbstgestaltung der Arbeitszeiten betrifft. Um hier ein Beispiel zu nennen: Selbst wenn keine zeitkritischen ToDos mehr auf dem Tisch liegen, wird freitags die Einhaltung der Arbeitszeit erwartet. Hier würde ich mir mehr Eigenverantwortung wünschen. Ich sehe auch keinen Nachteil für das Unternehmen, wenn die Mitarbeiter hier etwas mehr Freiraum bekämen.
38,5 Stunden werden versprochen, aber in der Realität sieht es dort anders aus. Es heißt, man könne einfach früher gehen, wenn man mal länger arbeitet - oder dass in diesem Unternehmen keine Überstunden anfallen würden. Naja die Überstunden resultieren (bekanntermaßen) daraus dass die Mitarbeiter zu viel zu tun haben. Wenn man am Tag drauf früher geht, bleibt ja nur mehr täglich liegen. Man kann sich natürlich auch streng an seine 38,5 Stunden halten, dann heißt es halt nur von wegen ...
38,5 Std in ALLEN Verträgen, aber wenn man dann Freitags 1,5 Std früher geht um auf die 38,5 Std / Woche zu kommen wird man blöd angeschaut und ist direkt unten durch.
Durch Home Office Möglichkeiten hat sich hier einiges verbessert. Jedoch halte ich nichts von der fehlenden Zeiterfassung und den somit verlorenen Überstunden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Wer weiterkommen möchte, ist hier richtig. Wir haben zwar sehr flache Hierarchien aber wer möchte und Gas gibt, wird hier gefördert. Liegt, wie immer, an einem selbst. Jeder ist seines eigenen Glückes Schmied ;)
Man bekommt nichts geschenkt aber ich konnte bisher jede Schulung machen die ich mir gewünscht habe unter Abgabe eines guten Grundes. Es gibt außerdem ein Sprachkursangebot. Ich glaube hier ist auch viel im Wandel. Da das Unternehmen nicht so groß ist sind die Aufstiegschancen nicht riesig aber ich glaube es ist auch nicht unmöglich.
Sprarkurse, interne Schulungen werden über das ganze Jahr angeboten
Wüsste ich jetzt nicht inwiefern. Die Mitarbeiter bekommen Produktschulungen in der Regel erst nach der Probezeit (wie Home Office Equipment) da sehr viele Menschen schon während der Probezeit gehen. Mitarbeiter werden nicht ordentlich eingearbeitet sondern es ist eher „mach mal oder frag xy“ (vom Vorgesetzten) auch wenn eine sorgfältige Einarbeitung versprochen wird.
Die Übernahmequote ist sehr hoch
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Europcell wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Europcell besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Europcell als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Europcell als eher traditionell.
Puls
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Tradition bewahren.