Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Europcell?

Europcell wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Europcell besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Europcell als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Europcell das Gehalt?

Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Europcell wahr?

Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Europcell als eher traditionell.

Europcell
GmbH
als Arbeitgeber

Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 29 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte).

Alle 29 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Europcell ist seit mehr als 20 Jahren weltweit im Vertrieb von Zellstoff, Papier und Kartonprodukte aktiv. Europcell wurde 1995 in Deutschland gegründet. Wir sind ein etabliertes Unternehmen im Handel mit Zellstoff, für die Papierindustrie und Faserzement- und Viskosehersteller, sowie Verpackungspapieren, graphischen Papieren und Karton. Mit 12 Niederlassungen weltweit sind wir überall zu Hause.

Unser Hauptaugenmerk liegt stets auf den Menschen - unseren Mitarbeitern, unsere Kunden und Lieferanten. Unsere Mitarbeiter sind dabei unser größter Mehrwert. Teambildung hat bei uns höchste Priorität.

Wir wissen, dass kontinuierliches Wachstum nur auf nachhaltigen Werten basieren kann und die Pflege dieser Werte ist uns wichtig: Jeden Tag arbeiten über 60 Mitarbeiter aus 15 Ländern mit Engagement und Elan, um unseren internationalen Geschäftspartner den bestmöglichen Service zu bieten.

Perspektiven für die Zukunft

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Mitarbeiter-Events
86%86
Parkplatz
86%86
Diensthandy
57%57
Homeoffice
52%52
Internetnutzung
52%52
Gute Verkehrsanbindung
48%48
Flexible Arbeitszeiten
43%43
Gesundheits-Maßnahmen
38%38
Firmenwagen
19%19
Mitarbeiter-Beteiligung
19%19
Coaching
14%14
Rabatte
14%14
Hund erlaubt
14%14
Kantine
5%5
Betriebsarzt
5%5
Betriebliche Altersvorsorge
5%5

Was Europcell GmbH über Benefits sagt

Eigenes voll ausgestattetes Fitnesstudio nur für unsere Mitarbeiter zur kostenfreien Nutzung

Pilateskurse in den eigenen Räumlichkeiten ausschließlich nur für Europcell Mitarbeiter zur kostenfreien Nutzung

Regelmäßige Team- und Firmenevents

Eigene, kostenfreie Mitarbeiterparkplätze

Gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln (6 Gehminuten vom Hanauer Hbf und Bushaltestelle direkt vor der Tür)

Flexible Arbeitszeiten

Sonderurlaubstage

Kontinuierliche Fort- & Weiterbildungsangebote

Kaffeespezialitäten und Wasser stehen kostenfrei zur Verfügung

Moderne, klimatisierte, gut ausgestattete Büroräumlichkeiten

Hohe Übernahmequote von Auszubildenden

Von der IHK ausgezeichneter Ausbildungsbetrieb

Firmenwagen

Mitarbeiterhandys

Relocation Service

gutes Betriebsklima

Flache Hierarchien / kurze Entscheidungswege

Standort

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Keine starren Strukturen. Ideen sind willkommen und werden umgesetzt wenn sinnvoll.

April 2024Bewertung lesen

Offene Kultur und Internationalität

November 2023Bewertung lesen

Das Unternehmen wird sehr familiär geführt - beispielsweise gibt es Firmenevents oder auch Weihnachtsfeiern zu denen die Familien / Partner der Mitarbeiter ebenfalls eingeladen werden. Das finde ich sehr wertvoll und sollte EC in jedem Fall beibehalten. Außerdem gibt es ein kostenfreies Gym, sowie Pilateskurse für die Mitarbeiter.

Juni 2024Bewertung lesen

Overall a good place to work and make a difference, freedom to take your own decisions and be responsible for your dedicated area of work. Open door policy, international team and easy-going atmosphere.

Juli 2023Bewertung lesen

Das Fitness Studio. Immerhin hat man da die Gelegenheit sich auszupowern.

Oktober 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Dass er nicht endlich mal anfängt etwas zu ändern. Ich kann nicht verstehen wie man es als Geschäftsführer ein ständiges Kommen und Gehen gut finden kann. Da muss man doch mal merken das etwas nicht gut läuft, oder ? Aber da sieht man das der FISCH von oben stinkt. Ihm ist es egal - Hauptsache die Einnahmen stimmen. Nicht wegschauen, sondern etwas ändern wäre hier angesagt. Aber da es schon seit Jahren so läuft denke ich nicht das es den ...

Oktober 2023Bewertung lesen

Mehr Personal einstellen; wurde aber schon unsägliche Male von diversen Personen über Jahre angesprochen. Zudem Arbeitszeiterfassung (ist schließlich Pflicht) aber hier heißt es nur „das ist mit den Anwälten in Klärung“. Wobei man hintenrum schon hört, dass schon ein System zur AZE besteht und funktioniert, aber wenn die Mitarbeiter so massiv viele Überstunden machen, spart man sich die Bezahlung dieser natürlich gerne.

Juli 2023Bewertung lesen

Die hohe Fluktuation und zu späte Reaktion darauf. Viele Mitarbeitende sind permanent überlastet und dadurch entstehen Spannungen und Verdrossenheit. Hier sollte früher reagiert werden.

Mai 2023Bewertung lesen

Dogs are strictly not allowed anymore.

Juli 2023Bewertung lesen

Da ich den Vergleich zu anderen vorherigen Arbeitgebern habe muss ich sagen, dass ich keine wirklichen "schlechten Punkte" habe vor allem weil ene dynamische positive Bewegung da ist und keine Verschlechterung wie in vielen anderen Unternehmen

August 2022Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

wie oben schon erwähnt sehe ich in der Work-Life Balance Verbesserungspotential. Ich denke alle Mitarbeiter, die hier gerne arbeiten würden zuverlässig und gewissenhaft mit mehr Freiräumen umgehen und diese nicht zum Nachteil der Firma ausnutzen. Meiner Meinung nach geht man morgens motivierter aus dem Haus wenn man die Option hat nach getaner Arbeit früher Feierabend machen zu können. Natürlich muss man dann auch im Umkehrschluss auch einmal länger bleiben. Aber so wie ich den Großteil meiner Kollegen bisher kennengelernt habe, ...

Juni 2024Bewertung lesen

Mehr Transparenz! Hier gibt es viel Buschfunk, das schadet der Atmosphäre.
Eine Zeiterfassung wäre wirklich angebracht, viele Mitarbeitende sind unglücklich über die Überstundensituation.

Mai 2023Bewertung lesen

Wurden schon zu oft angesprochen und nicht versucht umzusetzen. Geht einfach auf das ein, was eure Mitarbeiter sagen.

Juli 2023Bewertung lesen

die Küche ist zu klein geworden. Ein größerer Aufenthaltsbereich für die MIttagspause wäre schön. Generell könnten die Büros schöner gestaltet sein.

August 2022Bewertung lesen

Mir würde nichts einfallen...
Man merkt, dass außerdem ständig an einer Verbesserung in allen Bereichen gearbeitet wird, um nicht nur auf dem Stand zu sein, sondern auch den Mitarbeitern und Kollegen die Arbeit so

August 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,7

Der am besten bewertete Faktor von Europcell ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).

Das know-how word gerne uebermittelt

November 2023Bewertung lesen

Respektvoller Umgang mit älteren Kollegen,
unter anderem gibt es Kolleg*innen, die schon sehr lange im Unternehmen sind. Diese werden als Wissensträger geschätzt.

August 2022Bewertung lesen

gibt es nicht viele. Hier würde ich mich freuen wenn eine Arbeitszeitanpassung auf Wunsch des AN schneller umgesetzt würde.

Juli 2021Bewertung lesen

Ältere Kollegen werden geschätzt und respektiert.

November 2018Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Europcell ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).

Meiner Meinung nach befindet sich das Unternehmen auf einem guten Weg, jedoch ist hier insbesondere im Vergleich zu anderen Unternehmen noch Luft nach oben. Insbesondere was die Selbstgestaltung der Arbeitszeiten betrifft. Um hier ein Beispiel zu nennen: Selbst wenn keine zeitkritischen ToDos mehr auf dem Tisch liegen, wird freitags die Einhaltung der Arbeitszeit erwartet. Hier würde ich mir mehr Eigenverantwortung wünschen. Ich sehe auch keinen Nachteil für das Unternehmen, wenn die Mitarbeiter hier etwas mehr Freiraum bekämen.

Juni 2024Bewertung lesen

38,5 Stunden werden versprochen, aber in der Realität sieht es dort anders aus. Es heißt, man könne einfach früher gehen, wenn man mal länger arbeitet - oder dass in diesem Unternehmen keine Überstunden anfallen würden. Naja die Überstunden resultieren (bekanntermaßen) daraus dass die Mitarbeiter zu viel zu tun haben. Wenn man am Tag drauf früher geht, bleibt ja nur mehr täglich liegen. Man kann sich natürlich auch streng an seine 38,5 Stunden halten, dann heißt es halt nur von wegen ...

Juli 2023Bewertung lesen

38,5 Std in ALLEN Verträgen, aber wenn man dann Freitags 1,5 Std früher geht um auf die 38,5 Std / Woche zu kommen wird man blöd angeschaut und ist direkt unten durch.

Oktober 2023Bewertung lesen

Durch Home Office Möglichkeiten hat sich hier einiges verbessert. Jedoch halte ich nichts von der fehlenden Zeiterfassung und den somit verlorenen Überstunden.

Mai 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).

Wer weiterkommen möchte, ist hier richtig. Wir haben zwar sehr flache Hierarchien aber wer möchte und Gas gibt, wird hier gefördert. Liegt, wie immer, an einem selbst. Jeder ist seines eigenen Glückes Schmied ;)

April 2024Bewertung lesen

Sprarkurse, interne Schulungen werden über das ganze Jahr angeboten

November 2023Bewertung lesen

Man bekommt nichts geschenkt aber ich konnte bisher jede Schulung machen die ich mir gewünscht habe unter Abgabe eines guten Grundes. Es gibt außerdem ein Sprachkursangebot. Ich glaube hier ist auch viel im Wandel. Da das Unternehmen nicht so groß ist sind die Aufstiegschancen nicht riesig aber ich glaube es ist auch nicht unmöglich.

Mai 2023Bewertung lesen

Wüsste ich jetzt nicht inwiefern. Die Mitarbeiter bekommen Produktschulungen in der Regel erst nach der Probezeit (wie Home Office Equipment) da sehr viele Menschen schon während der Probezeit gehen. Mitarbeiter werden nicht ordentlich eingearbeitet sondern es ist eher „mach mal oder frag xy“ (vom Vorgesetzten) auch wenn eine sorgfältige Einarbeitung versprochen wird.

Juli 2023Bewertung lesen

Die Übernahmequote ist sehr hoch

August 2022Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Europcell wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Europcell besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Europcell als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Europcell als eher traditionell.