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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Europcell die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Europcell
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Europcell
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    80%

  • Eigene Aufgaben nicht schaffen

    Umgang miteinanderModern

    80%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    80%

  • Wenig Gemeinschaftssinn zeigen

    Work-Life BalanceModern

    80%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird hintenrum geredet. Die Meinung ins Gesicht gesagt wird in dieser Firma leider nicht. Also z.B. so getan als wäre alles super & hintenrum wird schon geplant wie man die Leute los wird. Damit die Mitarbeiter es mitmachen (ist ja nicht so einfach jemand zu kündigen) werden oft auch Aufhebungsverträge angeboten und mit Freistellungen gelockt. Habe in diesem Jahr echt schon einiges gesehen.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es werden wöchentliche meetings gehalten.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

38,5 Std Woche und mindestens 40 Std pro Woche werden erwartet. Glaub das sagt alles.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

sagen wir es mal so: Es gibt so 4-5 Personen die Hauptrollen haben, der Rest der Mitarbeiter sind Nebensache. Wenn also einer der die hauptrolle dem Vorgesetzten etwas sagt wird dieser einfach ersetzt.

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5,0
Arbeitsatmosphäre

Ich komme gerne zur Arbeit

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5,0
Kommunikation

durch die eingeführten wöchentliche Teammeetings fühlt man sich gut informiert. Einmal im Jahr gibt es einen Brief von der Geschäftsleitung in dem man über das Jahr infomriert wird. Gut, dass man inzwischen auch im Intranet über neue Mitarbeiter oder Neuerungen informiert wird und nicht nur per EMail

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