Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Europcell die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die ist tatsächlich noch ausbaufähig. Wie bei vielen wachsenden Unternehmen, muss die Kommunikationsstruktur noch geschaffen werden. Das wurde erkannt und wir sind dran dies mit passenden Methoden zu verbessern.
Innerhalb der Abteilungen sehr gut. Darüberhinaus gibt es hier und da noch Luft nach oben. Prozesse und Strukturen werden aktuell diesbezüglich ebenfalls beleuchtet, um die Kommunikation und den Zusammenhalt auch über die Grenzen der eigenen Abteilung sowie der Länder und Kontinente aufzumöbeln ;)
Guter Mix aus Präsenz- und Mobilarbeitstagen.
Kurze Entscheidungswege. Geschäftsführung ist sehr offen für Ideen, welche nach kurzer Entscheidungszeit umgesetzt werden. Hier wird noch nach Sinnhaftigkeit entschieden und nicht alles über einen Kamm geschert.
Aktuell werden Strukturen und Prozesse überdacht und das Unternehmen ist weiterhin auf Wachstumskurs. Daher ergeben sich immer super spannende und interessante Projekte. Jeder, der gute Ideen hat, die weiterbringen, hat die Möglichkeit sich einzubringen.
Alle sehr offen und hilfsbereit