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Planlos und bürokratisch

1,9
Absage
Bewerber/inHat sich 2014 als Supervision Analayst beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Es dauerte etwa 4 Monate, bis ich eine Reaktion in Form einer Einladung zu einem Interview auf meine Bewerbung erhielt. Es folgte eine E-Mail mit der Angabe des Datums (1 Woche nach Erhalt) und kurzer Darstellung, was mich erwarten würde und wie lange es dauern würde: ein schriftlicher Test, ein Interview und eine Kurzpräsentation; Präsentation und Interview sollten eine 1 Stunde dauern.
Am Tag des Termins stellte sich dann heraus, dass ich keine Präsentation halten brauchte, hierbei handelte es sich auf Nachfrage um einen Fehler der Personalerin, die die E-Mail verschickt hatte. Ich musste einen schriftlichen Test machen, der darin bestand, einen schriftlichen, englischen Aufsatz zu einem Fachthema in 30 Minuten zu verfassen. Es folgte ein strukturiertes Interview in Englisch vor 4 Personen, in dem neben fachlichen Fragen überwiegend situative Verhaltensfragen gestellt wurden. Mein Lebenslauf und meine Motivation zur Bewerbung wurden nicht angesprochen. Am Ende des Interviews wurde mir die Gelegenheit gegeben, Fragen zum Auswahlverfahren zu stellen. Ich bat jedoch stattdessen darum, Fragen zur Stelle anbringen zu dürfen, was bejaht wurde. Leider konnte schon meine erste Frage nach typischen, alltäglichen Aufgaben nicht beantwortet werden; auf solche Fragen war man nicht vorbereitet.

Bewerbungsfragen

  • Anhand welcher Kriterien könnte man messen, ob die EZB ihren Auftrag zur Bankenaufsicht erfolgreich ausführt?
  • Wie pflegen Sie Kontakte im beruflichen Umfeld?
  • Waren Sie schon einmal in der Situation, in der Sie mehrere Arbeitsaufträge in einem Zeitraum zu erfüllen hatten, in dem klar war, dass Sie nicht alle fristgerecht würden erfüllen können? Was haben Sie getan?
  • Was war die beste Idee, die Sie in Ihrem Berufsleben bisher hatten?
  • Waren Sie schon einmal Mitglied in einem Team, das nicht vorankam? Was haben Sie unternommen?
  • Die Interviewer haben die Bewerbung und Lebenslauf vorliegen. Dazu wurden jedoch keine Fragen gestellt.
  • Möchten Sie uns noch etwas mitteilen, das wir bisher eventuell nicht berücksichtigt haben?

Zufriedenstellende Reaktion

Schnelle Antwort

Erwartbarkeit des Prozesses

Professionalität des Gesprächs

Vollständigkeit der Infos

Angenehme Atmosphäre

Wertschätzende Behandlung

Zufriedenstellende Antworten

Erklärung der weiteren Schritte

Zeitgerechte Zu- oder Absage

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