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European 
Online 
Distribution 
- 
EOD
Bewertung

Freiburg im Breisgau

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Häufige Kündigungen von Minijobbern ohne driftige Gründe - schlechte Kommunikation

2,1
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei European Online Distribution - EOD gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt auch gutes, aber darauf möchte ich an dieser Stelle nicht eingehen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Über Probleme wird nicht offen gesprochen, insbesondere bei Minijobbern und Auszubildenden.
Kündigung erfolgte nicht ehrlich und auch nicht rechtskonform (z.B. Kündigung per Telefon, fristlose Kündigung ohne driftigen Grund).
Man kann nach zweijähriger Betriebszugehörigkeit von heute auf morgen gekündigt werden, ohne dass etwas besonderes vorgefallen ist.
Dass der Arbeitgeber mit einem nicht zufrieden ist, erkennt man erst zum Zeitpunkt der Kündigung. Vorher werden keine Versuche unternommen, in einem Gespräch Missstände aufzuklären.

Verbesserungsvorschläge

An der Kommunikation muss dringend gearbeitet werden - anscheinend sind Azubis und Minijobber jederzeit austauschbar.

Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Florian SteinHuman Resources

Es ist sehr schade und in der heutigen Zeit nahezu unverzeihlich, dass Mitarbeiter den Eindruck bekommen haben, sie seien austauschbar. Wir koennen uns dafuer nur entschuldigen. Die EOD GmbH bemueht sich jederzeit um die Kommunikation zu den Kollegen, denn sie sind schlicht das Kapital des Unternehmens.

Viele Kollegen, die bei uns als Jobber gestartet sind, wurden in eine Festanstellung oder eine Ausbildung uebernommen. In einigen Abteilungen ist die Uebernahmequote der Auszubildenden 100%.

Offensichtlich ist es uns bei dem ehemaligen Kollegen, der sich hier Luft verschafft hat, nicht gelungen, ihn auf Dauer zu beschaeftigen, was zur damaligen Zeit moeglicherweise dem schwankenden Auftragsvolumen geschuldet war. Das stellt sich heutzutage auf jeden Fall komplett anders dar und wir sind erst zufrieden, wenn auch unsere Mitarbeiter zufrieden sind.

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