Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Barrierefrei
Hund erlaubt
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungEntspannte Arbeiten, keine Suche nach Schuldigen, Ergebsisorintiertes Arbeiten, leider nicht immer auf dem aktuellen Stand der Technik
Kostenloses Laden von E-Autos.
Fester Job und Gehalt bei flexibler Arbeitszeit und guter Ausstattung
Im Gegensatz zu einem Wirtschaftsunternehmen muss ich nicht irgendein Konsumgut herstellen und mich mit dem Identifizieren, hier wird für die Verbessung von Problemen der Welt letztendlich geforscht und man ist Teil davon.
Tolles Klima, tolle Veranstaltungen (Xmas Party, Sommerfest usw).
Modernes Unternehmen, tolles Ausstattung
Maßlose Überheblichkeit in jeder Ecke
Vollkommene Ausrichtung auf die Forschung um jeden Preis ohne dies wirklich in Einklang mit Regelwerken für Elektrische Sicherheit, Arbeitsschutz, Arbeitszeitgesetzt etc. bringen zu wollen.
Zu wenig Büros, ich musste mein Büro innerhalb von 3 Jahren 6 mal wechseln.
Dünne Personaldecke.
Für die meisten Angestellten gibt es nur befristete Arbeitsverträge.
Das Management hat keinen Bezug zur Basis.
Das Technische Personal ist gegenüber der Freien Wirtschaft nicht ausreichend bezahlt.
Physiker sind nicht für alles da
Konkretes Karrieretraining z.B. für wissenschaftliches Personal die Möglichkeit von eigenen Wissenschaftsprojekten.
Die Probleme und Anliegen der Belegschaft ernst nehmen. Personal richtig einsetzen.
Fachstellen mit Fachpersonal besetzen statt Physikern
Der am besten bewertete Faktor von European XFEL ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Solange man seine Hauptaufgaben macht, kann man nebenbei auch Interessehalber Projekte starten.
Ein unglaublich interessantes Thema jagt das nächste, mit Glück darf man daran Teil haben.
Gibt es, laut Vertrag hat man auch Anspruch auf Beschäftigung. Allerdings bedeutet das nicht, daß man diese Arbeit auch zufriedenstellend zugeteilt bekommt. Jeder der keine Mehrjährige Ausbildung in einem in Deutschland anerkanntem Handwerksberuf gemacht hat oder ein erforderliches Zertifikat für bestimmte Tätigen hat stürtzt sich mit Belieben auf das was er gerade für seine Aufgabe hält. Solange dies scheinbar dem Wissenschaflichem Auftrag dient wird dies vom Vorgesetzen unterstützt. Der Wunsch nach Organisation und Fachgerechter Verteilung von Tätigkeiten wirdallgemein als Mikro-Management-Wahn ...
Wir sind Serviceleister, der User bestimmt das Leven bei Xfel und die anzuwendenen Corona Massnahmen
Ja aber mit Einschränkung. Das EuXFEL sollte für das inhouse-Researchprogramm festere Strukturen aufbauen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von European XFEL ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
TvÖD ähnlich der Busfahrer nebenan
Kein Vergleich zur freien Wirtschaft. Stellen mit gleicher Tätigkeit werden teils extremst unterschiedlich besoldet, selbst wenn teilweise wesentlich höhere Berufserfahrung vorliegt.
An TöVD angelehnt und sagt alles
TVöD sagt alles
Die Gehalts und Sozialleistungen entsprechen dem normalen Forschungsbereichen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Physiker können jeden Job annehmen, auch ohne Ausbildung in diesem. Manch einer kann auf mysteriöse Weise Teamleite_r werden, der Rest bleibt bis zur Rente da wo er ist.
Karriere ist teilweise schwierig, Weiterbildungen kann man im Endeffekt alles machen was man möchte.
Karriere ist eigentlich nicht möglich da die Struktor so flach ist wie ein Blatt Papier. In bestimmten Abteilungen kann ein Teamleader eingesetzt werden, dies zu werden geschieht scheinbar eher zufällig als fair.
Nur wer mit dem Vorgestzten gut kann
Schwierige Fragen. Das EuXFEL bietet einen alle Möglichkeiten sichtbar in der Community zu werden, aber es ist kein Selbstläufer. Nur eine kleine Minderheit wird dauerhaft am EuXFEL bleiben können. Deshalb sollte man frühzeitig Mitarbeiter bei der Qualifikation für die nächste Stelle unterstützen.
