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Jetzt Profil vervollständigen46 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 19 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nchts
Kein großes Interesse an Mitarbeiter
Mehr interessiert an Mitarbeiter
Aufgrund von Änderungen sehr angespannt.
Umgang mit Corona!
Homeoffice wird trotz technischer Machbarkeit vom GF verwehrt.
Nichts mehr, leider hat sich die Firma nur negativ entwickelt
Ewige Hinhaltetaktik und keine klaren Ansagen
Die obere Führung sollte mal mehr auf die Vorschläge der Menschen hören, die das tägliche Geschäft erleben und sich damit auskennen.
Keine Gehaltserhöhungen
Grundsätzlich gut aber leider nur innerhalb der einzelnen Abteilungen
Mit jedem Geschäftsführerwechsel wurde es immer schlimmer
Teilweise sehr veraltet
Viele leere Versprechungen
Work Life Balance
Kollegen
Lage
Ein mal gutes Unternehmen hat sich durch eine jahrelange misswirtschaftende Geschäftsführung leider selbst kaputtgemacht und keiner hat interveniert.
Führungskräften fehlt es oft an Führungskompetenzen. Leider gibt es auch Führungskräfte, die sogar stolz darauf sind sich trotz nie sich weitergebildet zu haben, auf Führungspositionen gelangt zu sein. Insbesondere welche, die nie ein anderes Unternehmen gesehen haben und daher auch nicht fähig sind über den Tellerrand zu sehen oder Best Practice von anderen Unternehmen sich anzusehen.
Bessere Kontrollmechanismen über die Führungskräfte
Trotz Insolvenz haben die Führungskräfte sich selbst befördert und ihre Mitarbeiter kurz gehalten. Jahrelang keine Gehaltserhöhung für die Mitarbeiter, aber für sich selbst haben sich die Führungskräfte stark gemacht. Leider auch in Zeiten der Insolvenz. Zudem hat keiner die Misswirtschaft gestoppt, so dass sich das Unternehmen selbst kaputt gemacht hat. Schade für die Region.
Die Firma ist Insolvenz und Verkauft
Kollegen von Tochterunternehmen werden Gehaltsmässig noch immer nach Jahren der Wende kurz gehalten
Arbeit-Leistungsverhältnis. Bessere Anerkennung der Leistungen.
Mit den Mitarbeiter kommunizieren.
Das Sie sich nicht an mündliche Abmachungen halten!
Europoles sollte zu ihrer Tochterfirma stehen und vernünftig mit ihr und den Kollegen umgehen und sie nicht als irgendeinen Sub sehen
Es gab keine Weiterbildung, außer für bestimmte Projekte. aber dann auch nur das nötigste.
Leider werden mündliche Absprachen nicht eingehalten und es geht dabei um eine Menge Geld.
Geballte Fachkompetenz in den Teams. Gute Zusammenarbeit und Umgang zwischen den Kollegen.
Derzeit im laufenden Insolvenzverfahren.
Dringend die betriebliche Organisation überarbeiten und die interne und externe Kommunikation und Datenverwaltung verbessern.
Sehr gute Zusammenarbeit und positive Atmosphäre in den Projektteams.
Wegen Insolvenz stark gesunken.
Vor allem mit Familie ist der Betrieb sehr zuvorkommend.
Lange Wege bis es mal aufwärts geht. Aber durchaus möglich. Weiterbildungsangebot überdurchschnittlich.
Im Brachenübergreifenden vergleich eher Mittelmaß.
Innerhalb der Teams wirklich Spitze, aber auch darüber hinaus sehr gut.
Von sehr gut bis wirklich schlecht alles vertreten.
Zum teil veraltete Bürogebäude. Es wird aber das best mögliche daraus gemacht.
In den Abteilungen OK. Abteilungs übergreifend oder zwischen Führungskräften und Mitarbeiter miserable.
In meinem persönlichen Fall definitiv ja.
Mehr Kommunikation
Familienfreundliche Arbeitszeiten (flexibel, Teilzeitmodelle)
Unternehmenskultur, veraltete Büros, Software-Ausstattung, Weiterbildungsmöglichkeiten, kaum Möglichkeit auf Gehaltsverbesserung
Eine wertschätzende, offene, kommunikative Unternehmenskultur fördern mit Blick auf die und mehr Einbindung der Menschen
So verdient kununu Geld.