Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 47 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Kantine
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Kinderbetreuung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nichts mehr, leider hat sich die Firma nur negativ entwickelt
Geballte Fachkompetenz in den Teams. Gute Zusammenarbeit und Umgang zwischen den Kollegen.
Familienfreundliche Arbeitszeiten (flexibel, Teilzeitmodelle)
- man kann Ideen mit einbringen und wird ernst genommen
- jede Meinung zählt
- man hat viel Gestaltungsmöglichkeiten die man nutzen kann
- Fehler dürfen passieren um daraus zu lernen
- eine sehr gute Ausbildung führt zu sehr gut qualifizierten Mitarbeitern die auch eine Übernahmegarantie haben
- sehr guter Kontakt zwischen den Kollegen (fachbereichsübergreifend) - auch Freundschaften entstehen
- das Wir-Gefühl im Unternehmen
- der persönliche Umgang miteinander
- Begegnungen auf Augehöhe
- interessante Aufgabengestaltung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kein großes Interesse an Mitarbeiter
Ewige Hinhaltetaktik und keine klaren Ansagen
Arbeit-Leistungsverhältnis. Bessere Anerkennung der Leistungen.
Das Sie sich nicht an mündliche Abmachungen halten!
Derzeit im laufenden Insolvenzverfahren.
Verbesserungsvorschläge
Mehr interessiert an Mitarbeiter
Die obere Führung sollte mal mehr auf die Vorschläge der Menschen hören, die das tägliche Geschäft erleben und sich damit auskennen.
Die Firma ist Insolvenz und Verkauft
Europoles sollte zu ihrer Tochterfirma stehen und vernünftig mit ihr und den Kollegen umgehen und sie nicht als irgendeinen Sub sehen
Dringend die betriebliche Organisation überarbeiten und die interne und externe Kommunikation und Datenverwaltung verbessern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Europoles ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Erfahrungsträger im Unternehmen.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Europoles ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Mit jedem Geschäftsführerwechsel wurde es immer schlimmer
Leider werden mündliche Absprachen nicht eingehalten und es geht dabei um eine Menge Geld.
Von sehr gut bis wirklich schlecht alles vertreten.
Größenteils schwer in Ordnung. Manche FK können aber noch an sich arbeiten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Lange Wege bis es mal aufwärts geht. Aber durchaus möglich. Weiterbildungsangebot überdurchschnittlich.
Es gab keine Weiterbildung, außer für bestimmte Projekte. aber dann auch nur das nötigste.
Ich habe noch nie erlebt, dass eine Firma so viel Wert auf Weiterbildung der Mitarbeiter legt und diese somit auch bezahlt / bezuschusst werden. Es gibt so viele Möglichkeiten, die jeder Mitarbeiter selbst bestimmen kann, was er möchte.
Viele Führungskräfte stammen aus den eigenen Reihen. Weiterbildung wird unterstützt und gefördert.
Interne Programme und individuelle Kurse werden angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Europoles wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Europoles schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Europoles als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 43 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Europoles als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Europoles
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Europoles
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur