Genau überlegen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hoch anrechnen muss man, das erkrankte Mitarbeiter, die z.B. nicht mehr in der Montage arbeiten können eine Chance im Innendienst erhalten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die große Diskrepanz zwischen den Geschäftsführer. Es gibt eigentlich nur einen tyrannischen Repräsentanten und eine engagierte Führungspersönlichkeit.
Verbesserungsvorschläge
"Faule Äpfel" unter den Kollegen austauschen.
Arbeitsatmosphäre
Nicht nur Kollegen, sondern auch ein Geschäftsführer mobben permanent. Ein GF vermengt gerne privates mit dem geschäftlichen, und dies nicht zum Vorteil der Mitarbeiter.
Kommunikation
Hier gilt das Motto: "Wer schreibt der bleibt". Mündliche Absprachen haben eine kurze Halbwertszeit.
Kollegenzusammenhalt
Hier muss man zwischen den Abteilungen unterscheiden. In der Montage herrscht eine gut Kollegialität. Im Innendienst kann man dies nicht behaupten. Einzelne Kollegen (Lieblinge des Chefs) können sich vieles auf Kosten der Kollegen erlauben und werden selten zur Verantwortung heran gezogen.
Work-Life-Balance
Hier verhält sich das Unternehmen meist vorbildlich, wobei häufig die sogenannten Brückentage als "Betriebsurlaub" verwendet werden. Zwischen den Jahren sind auch Betriebsferien. In ungünstigen Jahren kann hierdurch nur einmal ein "normaler" Urlaub umgesetzt werden.
Vorgesetztenverhalten
Drei Sterne, da man hier differenzieren muss. Nur ein Teil der Geschäftsführung verhält sich einwandfrei. Der andere Teil eben nicht.
Interessante Aufgaben
Den genauen Vorgaben muss entsprochen werden. Teamwork ist lediglich ein Lippenbekenntnis.
Gleichberechtigung
Der Chauvinismus ist seit wenigen Jahren nicht mehr existent. Ob Frauen für gleiche Arbeit auch das gleiche Gehalt der männlichen Kollegen bzw. vergleichbaren Positionen erhalten kann ich nicht beantworten.
Arbeitsbedingungen
Hier wird stets auf die Bedürfnisse und Anforderungen vorbildlich reagiert. Arbeitssicherheit und gute Ausstattung werden sehr ernst genommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hierzu habe ich keine Kenntnisse, möchte jedoch nur auf den großen Fuhrpark mit "Spritfressern" hinweisen. Eine Firmenwagen muss nicht unbedingt ein SUV bzw. VAN sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Überdurchschnittliche Bezahlung die pünktlich erfolgt. Nach kurzer Betriebszugehörigkeit gibt es einen Firmenwagen. Bitte NIEMALS einen Kredit vom Unternehmen annehmen.
Image
Die fachliche Ausrichtung, der perfekte Service bzw. die hervorragende Dienstleistungsqualität inkl. Kundenorientierung ist das Aushängeschild. Wenn negatives vom Personal verlautet, dann nur aufgrund des angespannten Betriebsklimas.
Karriere/Weiterbildung
Interner Aufstieg bzw. Veränderung ist möglich. In den Genuss von Weiterbildungen kommt man nur selten, und nicht jeder.