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Jetzt Profil vervollständigen11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Team, das Rahmenkonstrukt, die Aufgaben, die GF, die Bezahlung, den Standort usw.
Weiter expandieren wie man es grade bereits tut. Die Basis der Personalberatung, z.B. Research, Projektmanagement o.Ä hier nicht vergessen.
Die Arbeitsatmosphäre ist hervorragend. Das bestehende Team ist super harmonisch und es wird stets auf ein kollegiales und freundliches Miteinander geachtet. Von regelmäßigen gemeinsamen Frühstücken bis hin zu privaten Verabredungen unter den Kollegen z.B. zum gemeinsamen Fußball spielen in der gemieteten Sporthalle ist alles dabei. Ich habe keinerlei Beanstandungen.
Als Tochterunternehmen der Deininger Unternehmensberatung einen großen Namen hinter sich. Hervorragendes Image bei Kunden + Kandidaten. Leider unbekannter als Deininger selbst.
Arbeitsintensiver Job. Überstunden gehören ab einem bestimmten Level dazu, sind aber auch von jedem freiwillig einzuteilen. Niemand wird zu Überstunden gezwungen. Vollkommen flexible Zeiten für die Mittagspause (Zeitpunkt + Länge) solange man die Situation nicht ausnutzt.
Grundlegend ist zu sagen, dass man viele Freiheiten bekommt, welche gerne gegeben werden wenn man diese nicht schamlos ausnutzt und keinen Gegenwert gibt.
Für diese Branche super Bedingungen.
Weiterentwicklung bei guten Leistungen auf jeden Fall möglich. Wer sich beweits, kommt weiter. Leider keine offen angebotenen Weiterbildungsmöglichkeiten. Bei Bedarf/Anmeldung sicher möglich, aber das habe ich selber noch nicht ausprobiert.
Individuell angepasst nach Kenntnissen, Erfahrungen und Ansprüchen. Attraktives geregeltes Bonusmodell
Fast gänzlich digitalisiert, kaum Papierverbrauch. Leidee nur Mülltrennung nach Papier und Plastik.
Absolute Spitzenklasse. Jeder Charakter, egal welcher Herkunft, Ansichten o.Ä. wird bedingungslos akzeptiert und respektiert. Private Treffen untereinander beweisen genau diesen Fakt.
Viele jüngere Kollegen aber keine Unterschiede zwischen älteren und jüngeren Kollegen.
Absolut vorbildlich. Stets ein offenes Ohr, hervorragende Kommunikation. Leben den Spirit vor. Erwarten von niemandem etwas, was Sie nicht auch tun würden.
Herausragende GF, welche seit der Übernahme sich selbst in allen Belangen zurückstellt um das Unternehmen nach vorne zu bringen. Dieser selbstauferlegte Druck sorgt leider für wenig Berührungspunkte.
Super ausgestattetes Büro. Kostenlose Getränke wie Wasser, Tee, Kaffee. Monatliches Frühstück für das gesammte Unternehmen von der Bäckerei des Vertrauens
Die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern ist stets einwandfrei. Auf jeden Charakter wird individuell eingegangen und der entsprechende Kommunikationsstil gewählt. Selten kommt es leider vor, dass die arbeitsunabhängige Kommunikation durch die hohe Auslastung der Vorgesetzten zu kurz kommt. Wenn aber etwas wichtig/dringlich ist, wird sich umgehend Zeit für jeden einzelnen Mitarbeiter genommen. Von der Geschäftsführung bis hin zumWerkstudenten kommt hier jeder zum Zug!
Sehr "buntes" Team. GF ebenfalls ausländische Wurzeln. Keine Unterschiede bzgl. Herkunft, Ethnie, Ansichten etc. Jeder wird genauso akzeptiert wie er ist.
Wer sich in dieser Branche wiederfindet, wird hier hervorragende Aufgaben vorfinden. Viele Freiheiten in der Arbeitsgestaltung und Aufgabenwahl. Stetige Abwechslung, viel Gestaltungsspielraum und ein interessantes Aufgabenfeld im Bereich Personal. Nicht für jeden gemacht, aber für mich genau passend.
Tolles Betriebsklima und angenehme Zusammenarbeit.
Offen, ehrlich und transparent
Mutterfirma
Von der Mutterfirma lösen und das eigene DInge machen!
Seit der neue Geschäftsführer da ist, werden alle Mitarbeiter ernst genommen.
Bei den einen gut, bei den anderen schlecht. Wird aber gerade immer besser
Gehalt ist gut. Zusätzlich gibt es Provision für abgeschlossene Projekte und das lohnt sich wirklich.
Geht so...
Der Zusammenhalt innerhalb von Eurosearch ist gut. Mit der Mutterfirma ist es schwierig da dort eine andere Kultur ist. Viel hintenrum.
Sehr gut. Voll integriert.
Man ist immer bemüht einem zuzuhören.
Prozesse und Abläufe sind entweder noch nicht ganz definiert oder sehr schwierig. Liegt an der Mutterfirma von der die Prozesse kommen. Es werden aber immer mehr Prozesse entschlankt und verbessert.
Jede Woche gibt es ein Meeting mit Informationen über alle Bereiche. Jeder kann seine Punkte in der großen Runde vortragen.
Hier wird kein Unterschied gemacht.
Je nach Auftrag mal mehr, mal weniger
Das Gehalt als Werkstudent.
Siehe oben.
Es muss Kompetenz her, sowohl in der obersten Führung als auch viel mehr Lehrgänge und Schulungen für das Personal, damit dies für alle Tätigkeiten gewappnet ist. Man wird hier quasi ins kalte Wasser geworfen und wundert sich, dass Kunden abspringen und auch Kandidaten einem unprofessionelles Verhalten vorwerfen. Weiterhin ist es unfair, dass ausschließlich das Projektmanagement Prämien kassiert.
Der Kaffee und die Aussicht über die Stadt waren jeden Tag das Highlight. Dazu der Zusammenhalt der Kollegen im Research, welche mittlerweile aber ja fast alle schon wieder das Weite gesucht haben.
Sehr schlechtes Image, sowohl bei Kunden als auch Kandidaten - man sehe sich einfach nur die Bewertungen hier an.
Ich konnte meine Zeiten als Werkstudent sehr flexibel mit meinen studentischen Aktivitäten koordinieren, auch kurzfristige Änderungen waren möglich. Hier habe ich nichts zu bemängeln.
Kann ich nicht bewerten.
Das Gehalt ist kurz gesagt ein schlechter Witz. Für Absolventen ist der dort gebotene Lohn inakzeptabel.
Alles in eine Tonne.
Zum Zusammenhalt kann man nur sagen, dass wohl Projektmanager sich in Projekte von anderen einmischen um die dortige Prämie abstauben zu können. Unter den Studenten und jungen Angestellten war der Zusammenhalt zumeist gut, man muss jedoch genau schauen, wem man hier trauen kann.
Siehe oben.
Ein Geschäftsführer rühmt sich als der Erfinder der originären Tätigkeit, scheint aber mehr auf Partnerbörsen unterwegs zu sein und von seinem Sohn zu erzählen als sich um das Fortbestehen eines Unternehmens zu kümmern, welches doch den ein oder anderen (Auch abschließbaren) Auftrag gebrauchen könnte. Weiterhin ist die Führung der Mitarbeiter sehr schlecht, genaue Ansagen und Zuweisungen von Tätigkeiten gibt es nicht, man solle "einfach mal weitermachen damit das Projekt ausreichend gefüllt ist, der Kunde sehe dann ja, dass gearbeitet wurde". Feedbackgespräche gibt es ebenfalls nicht.
Modernes Büro im Herzen Frankfurts, sehr hell, gut ausgestattet.
Ein reines Durcheinander. Die Kommunikation lief meist auf der untersten Hierarchieebene ab, Meetings wurden permanent abgesagt, der Austausch zwischen Research und Projektmanagement war mangelhaft, sodass man oft auch auf mehrfaches Nachfragen nicht wusste, was man eigentlich tun soll. Zu den GFs wurde bereits viel erzählt.
Keinerlei negative Erfahrungen gemacht.
Monotone Tätigkeit ohne jegliche Abwechslung.
Große Flexibilität, tolles Büro, tolle Kollegen
Junges und dynamisches Team
Trotz einiger Meckereien: Das Betriebsklima ist insgesamt betrachtet locker, von Humor geprägt und meist auch konstruktiv. An der einen oder anderen Stelle könnte mehr Führungsstärke Probleme verhindern.
Das Unternehmen ist, im Gegensatz zur Muttergesellschaft, am Markt eher unbekannt.
Für die Branche (Beratung!) sehr gut, was leider von manchen Mitarbeitern - vielleicht aufgrund mangelnder Vergleichsmöglichkeiten, ungerechtfertigterweise nicht gewürdigt wird.
"On the job" wird ein gutes Know-how aufgebaut. Ein "reguläres" Weiterbildungsprogramm gibt es nicht, was in einer Unternehmensgruppe mit ca. 130 Mitarbeitern aber auch kaum zu erwarten ist. Leider wird aber auch an internen fachlichen Schulung nur sehr wenig getan; hier besteht ein deutliches Verbesserungspotential.
Für 1. Berater im Großen und Ganzen marktgerecht, bei den 2. Projektmanagern eher unterdurchschnittlich. Letztere erhalten dafür aber eine gute operative Ausbildung. Für 3. Researcher/Studenten sehr fair.
Gesellschaftliches Engagement des Unternehmens ist nicht erkennbar.
Grundsätzlich gut, gerade bei Researchern und Projektmanagern haben sich auch private Freundschaften entwickelt. Wie (fast) überall gibt es natürlich auch die eine oder andere Animosität, aber das Positive überwiegt doch deutlich.
Büro mit unglaublichem Blick, sehr gute technische Ausstattung, interne IT-Abteilung für raschen Support. Leider seit der jüngsten Rennovierung Probleme mit der neuen Klimaanlage (Temperaturen und Luftfeuchtigkeit).
Das Unternehmen ist nahezu ungeführt (wofür nachvollziehbare Gründe vorliegen). Das birgt einerseits Nachteile im Entscheidungsprozess, sorgt aber - zumindest im Falle der Berater - für sehr große Freiräume.
KPIs außer Umsatzzahlen und Marge gibt es nicht. "Hire & Fire"-Mentalität Fehlanzeige, jeder erhält eine mehr (!) als faire Chance. Insgesamt finden Berater ein sehr erwachsenes Umfeld vor.
Für die Berater besteht dank eines umfassenden monatlichen Detail- und Gesamt-Reportings sehr weitgehende Transparenz hinsichtlich der wirtschaftlichen Situatiuon. Eine geordnete Kommunikation an Projektmanager und Researcher fehlt jedoch. Briefings an die Projektteams haben i.d.R. eine gute bis sehr gute Qualität. Projekterfolge werden mittlerweile zumindest teilweise allgemein bekanntgegeben.
Es ist möglich, sich die Arbeitszeit flexibel einzuteilen. Auch bei kurzfristigen Terminen gibt es ein Entgegenkommen.
Nettes offenes Team, man unterstützt sich gegenseitig.
Auch wenn mal etwas nicht so gut läuft, wird an einer Lösung gearbeitet.
Meistens läuft alles reibungslos ab, wenn es mal Probleme gibt, kümmert sich die IT schnellstmöglich darum - sie sitzt im gleichen Stockwerk.
Es gibt die Möglichkeit, eigenständig zu arbeiten und viele verschiedene Bereiche der Projektarbeit/Personalberatung kennenzulernen.
Das es kein Konzern mit viel Anonymität ist. Das die Mitarbeiter, die sich auf ihre Arbeit konzentrieren sehr frei arbeiten können und man viel Verständnis und Freiheiten erfährt.
Das es immer wieder Kollegen gibt, die einfach gerne unzufrieden sind und sich ungerechtfertigt beschweren, nur weil sie selbst nicht arbeiten möchten. Das es wenig Verständnis dafür gibt, wie aufwendig es vor Ort und am Telefon ist neue Kunden zu gewinnen.
Mehr miteinander reden und sich von den falschen Leuten konsequent trennen....
Jeder im Team wird gleichberechtigt gefordert und nach den Möglichkeiten gefördert. Es ist immer möglich Ideen einzubringen und man kann sehr frei arbeiten.
Eine Atmosphäre geprägt von tiefer kollegialer Freundschaft, fast schon platonischer Liebe und dem unablässigen Respekt gegenüber dem Nächsten!
Kaum etwas erzeugt mehr Neid und Missgunst als das kurze Zücken einer Eurosearch Visitenkarte in der Freizeit. Dieses wohlige Gefühl des elitären ist tatsächlich auch der einzige Grund, warum ich zögern würde Eurosearch meinen Freunden bei Apple oder Credit Suisse zu empfehlen. Ich lasse mich da lieber gerne etwas von denen bewundern... Am Markt ist der Ruf des Unternehmens "next to nothing" und das Unternehmen kann sich vor zufriedenen Kunden kaum retten.
"Schon wieder Freitag, 21:30 Uhr?!?!?" hört man oft die enttäuschten Stimmen auf dem Flur und das trifft es ganz gut. Nie sieht man mehr gutgelaunte, freudige Menschen Montags pfeiffend ins Büro schlendern als bei Eurosearch. Und das ist auch richtig so! Alleine aus dem Spass an der Arbeit werden Mittagspausen prinzipiell nie überzogen und steht man vielen Feierlichkeiten während der Arbeitszeiten fast schon skeptisch gegenüber.
Oft habe ich das Gefühl, die angebotenen Möglichkeiten der Weiterbildung sind so zahlreich, dass man sich fast nicht entscheiden kann, welche man zuerst wahrnehmen möchte.Klar, dass es da mit der Karriere nur so flutscht. Mehrere Karrieresprünge pro Jahr sind deshalb bei Eurosearch keine Seltenheit.
Auch hier üppig: Viele der studentischen Kräfte lassen ihr Studium wegen der guten Bezahlung schleifen. Festangestellte MA können sich aufwendige Garderobe und teure Hobbies leisten. Besonderer Clou: Nicht nur im Vertrieb werden Provisionen geszahlt, nein, auch im Projektmanagement klingelt bei jedem Placement die Kasse. Das ist natürlich ein klasse Anreiz und "Zucker" fürs Engagement. Eine fast schon verschwenderische Firmenwagenpolitik, Gratisparkplätze und Firmentelefone in allen Hierachiestufen runden das Package ab.
Vom Öko-Druckerpapier, dem konsequenten Konsum von Getränken in umweltfreundlichen Pfandflaschen bis hin zum allergisch einwandfreien Luftbefeuchter: Auch hier wird mitgedacht. Kinderbetreuung während der Arbeitszeit ist gerne gesehen.
Den meisten der Kollegen würde ich ohne zu Zögern auch lebenswichtige Organe übereignen! Nie werden Aufgaben weiter delegiert, Verantwortlichkeiten umgedeutet oder Arbeitsaufwand gescheut. Bei Eurosearch wird zugepackt! Unbeirrt werden Deadlines gehalten und Vorgaben übererfüllt. Vorgesetzte gehen prinzipiell mit gutem Beispiel voran! Eurosearch wird im Firmenverbund als "hidden Champion" gesehen und ausnahmslos mit ehrfürchtigem Respekt behandelt. Die Zusammenarbeit mit dem IdentCenter und dem Mutterhaus klappt jederzeit reibungslos.
N.A. Da ich aber bis zur Rente in dem Unternehmen bleiben werde, freue ich mich schon darauf, dort Erfahrungen zu sammeln.
In durchschnittlich weniger als 8 Sekunden kann der Vorgesetzte souverän auch komplexe Themengebiete erschöpfend erklären, hierbei kommt es nie zu schwammigen Äusserungen, verbalen Ausflüchten, Schuldzuweisungen in Richtung nicht Anwesender oder gar zwanghafter Wiederholungen von immer gleichen Anekdoten. Einige der Führungskräfte haben den Onlinemarkt und das Internet quasi erfunden und gehen so mehr als intuitiv mit Medien und Gerätschaften wie Facebook, Xing und Smartphones um. Sachentscheidungen sind grundsätzlich gut durchdacht unverrückbar und nie willkürlich getroffen.Jeder MA kann sich uneingeschränkt auf die Vorgesetzten verlassen.Kurz: Messerscharf präziser,stets fokussierter von allzeit hohem Sachverstand geprägter Führungsstil wie er sein soll!
Moderne Büroräumen im Designerlook goutieren auch Freunden der kühlen Ästhetik.Opulente Sanitäreinrichtungen und De Luxe Kaffee sind nur einige der Ausstattungsmerkmale. Der Sports-und Recreation Bereich glänzt mit einem kostenfreien Tischkicker, die Aufzüge begrüssen Fahrgäste mit einem zweistimmigen "Ping". Da sich die PC´s und Drucker generell auf technisch neuestem Stand befinden und stets fehlerfrei funktionieren, kann ich keine Auskunft über die Güte des IT Supports treffen.Viele der Mitarbeiter stellen überschüssige Prozessorkapazitäten ihrer Rechner während der Arbeitszeit parallel dem CERN zur Verfügung.
Integrität, Open-Door-Policy und eine fast schon kultisch gelebte Kultur der offenen Kommunikation zeichnen das Unternehmen aus. Zu jederzeit wird die Unternehmensstrategie klar kommuniziert, übernehmen Vorgesetzte persönliche Verantwortung und wird genau umrissen was vom Mitarbeiter verlangt wird. Eurosearch arbeitet mit dem Prinzip der ca. 8-fachen Redundanz: Jeder MA kann durch den stetigen,umfangreichen Kommunikationsfluss problemlos ggf. alle aktuellen Projekte übernehmen und Mitarbeiter (die zum Beispiel gerade auf Fortbildung sind) so effizient ersetzen.
Egal ob als eigenwilliger Esoteriker, exotischer Immigrant oder -wie in meinem Fall- als Frau: Bei Eurosearch sind alle gleich und partizipieren gerecht an dem Bouquet von zahlreichen Aufstiegsmöglichkeiten. Das Management sorgt stets dafür, dass Entscheidungen nie an persönlichen Sympathien oder Geschlecht sondern einzig und alleine an der objektiv individuellen Leistung gemessen wird.
Wer bei E-Recruitment nur an Datenbankrecherche und das stumpfe Bearbeiten von eingehenden Bewerbungen denkt, ist absolut auf dem Holzweg. Ein innovatives Thema jagt das Nächste, abwechslungsreich, nervenzerfetzend spannend ist besonders das Aufspüren der perfekten Kandidaten in hunderten von Online Datenbanken! Man muss schon echt modern drauf sein um den neuesten Trends folgen zu können, so schnell ändern sich diese...Email, Facebook und Twitter....alle modernen Raffinessen werden im Zuge der Internet Recherche bei Eurosearch ausgenutzt!
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