Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei EUROTEX die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Sich überschätzen oder Mitarbeiter unangemessen kritisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Zusammenhalt im Team war aus meiner Sicht unterschiedlich ausgeprägt und beschränkte sich meist auf einzelne Personen oder kleinere Gruppen. Insgesamt hatte ich den Eindruck, dass ein eher konkurrenzgeprägtes Umfeld herrscht. Zudem kam es aus meiner Wahrnehmung häufiger zu Gesprächen über Kolleginnen und Kollegen hinter deren Rücken, was das Vertrauen im Team beeinträchtigt hat. Ein stabiler Kollegenzusammenhalt konnte sich aus meiner Sicht kaum entwickeln, da eine hohe Fluktuation im Unternehmen herrschte. Mitarbeitende verließen das Unternehmen entweder durch Kündigungen seitens des Arbeitgebers oder entschieden sich selbst dazu zu gehen. Dadurch war es schwierig, über längere Zeit ein eingespieltes und vertrauensvolles Teamgefüge aufzubauen.
Im Vorstellungsgespräch wurde Homeoffice zunächst als unkompliziert und flexibel dargestellt. In der Praxis beschränkte sich dies jedoch aus meiner Sicht auf wenige Ausnahmen und wurde eher ungern gesehen. Auch das Modell der Vertrauensarbeitszeit wurde zunächst als Vorteil für eine gute Work-Life-Balance präsentiert. Tatsächlich hatte ich den Eindruck, dass Abweichungen von den üblichen Arbeitszeiten nicht gern gesehen wurden. Gleichzeitig haben viele Mitarbeitende über längere Zeit hinweg Überstunden aufgebaut, ohne dass dies besonders anerkannt wurde. Im Gegenzug wurde aus meiner Wahrnehmung sehr genau darauf geachtet, wenn Arbeitszeiten einmal verkürzt wurden.
Aus meiner Erfahrung wurden zugesagte Vereinbarungen wiederholt nicht eingehalten. Besonders kritisch empfand ich den Umgangston des Geschäftsführers. Es kam regelmäßig zu unangemessenen und teils beleidigenden Äußerungen gegenüber Mitarbeitern. Der Führungsstil wirkte stark stimmungsabhängig.
Die Arbeitsbelastung wurde aus meiner Sicht nicht gleichmäßig im Team verteilt. Zudem empfand ich die Aufgaben über weite Strecken als eher eintönig und wenig abwechslungsreich. Im Vorstellungsgespräch wurde vermittelt, dass Eigeninitiative und das aktive Vorantreiben von Veränderungen ausdrücklich erwünscht sind. In der Praxis hatte ich jedoch den Eindruck, dass entsprechende Gestaltungsspielräume kaum vorhanden waren und Vorschläge nur eingeschränkt umgesetzt werden konnten.
Die Stimmung im Team habe ich, insgesamt als angespannt und von einer spürbaren Unzufriedenheit geprägt, wahrgenommen. Der Fokus lag häufig auf Kritikgesprächen, während positives Feedback oder Anerkennung aus meiner Sicht nur selten stattfanden. Dadurch entstand für mich eine belastende Arbeitsatmosphäre. In meinem Fall führte das zeitweise sogar dazu, dass ich mit einem unguten Gefühl zur Arbeit ging und Gespräche mit der Geschäftsführung als sehr unangenehm empfand.