Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
ParkplatzNach längerer und bewusster Reflexion kann ich aus meiner persönlichen Erfahrung keinen konkreten Aspekt nennen, den ich positiv hervorheben würde. Mir ist dabei wichtig zu betonen, dass diese Einschätzung nicht aus einer kurzfristigen Frustration heraus entstanden ist, sondern auf meinen über einen längeren Zeitraum gesammelten Erfahrungen basiert.
Ich halte es für mir wichtig, meine Eindrücke offen zu schildern, um zukünftigen Bewerberinnen und Bewerbern ein realistisches Bild der Arbeitsbedingungen zu vermitteln. Für mich persönlich war die Zeit im Unternehmen insgesamt belastend.
Aus meiner Sicht sollten die genannten Kritikpunkte ernsthaft reflektiert und strukturell angegangen werden. Der Umgang mit Mitarbeitenden wirkte wenig konstant, da Personalentscheidungen aus meiner Wahrnehmung teils kurzfristig und nicht immer nachvollziehbar getroffen wurden. Zudem kam es vor, dass Mitarbeitende das Unternehmen aufgrund der als belastend empfundenen Arbeitsbedingungen selbst verlassen haben.
Ich halte es für wichtig, dass die Geschäftsführung gezielt an Führungskompetenzen und Kommunikationsverhalten arbeitet, beispielsweise durch entsprechende Schulungen oder Weiterbildungen. Insgesamt würde dem Unternehmen aus meiner Sicht ein moderneres Führungsverständnis ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EUROTEX ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen habe ich als sehr begrenzt wahrgenommen. Größere Aufgaben und Verantwortungsbereiche wurden aus meiner Sicht nur selten an Mitarbeitende übertragen, insbesondere wenn es um Themen mit mehr Entscheidungsspielraum ging. Dadurch ergaben sich nur eingeschränkte Möglichkeiten, sich fachlich oder in Richtung höherer Verantwortung weiterzuentwickeln.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
