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Euroweb 
Internet 
GmbH
Bewertung

Nicht zu empfehlen

2,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Euroweb Group in Düsseldorf gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

je nach Abteilung/Team variiert dies von durchschnittlich bis sehr gut, betrifft aber nur den Umgang der Kollegen untereinander. Das Unternehmen selber kümmert sich um ein ausgeprägtes Konkurrenzdenken untereinander.

Kommunikation

abteilungsübergreifend schlichtweg nicht vorhanden

Umgang mit älteren Kollegen

Ein Arbeitgeber der sich im produktiven Bereich (Webdepartment) ausschließlich mit Auszubildenden verstärkt. Ältere Kollegen gibt es kaum, wer nicht freiwillig geht wird "entsorgt"

Gehalt/Sozialleistungen

unterdurchschnittliches Gehalt. Fragen zu weiteren Leistungen wie zum Beispiel VL werden komplett ignoriert

Karriere/Weiterbildung

Wer in dem System (Quantität statt Qualität) funktioniert kann bis zum Teamleiter aufsteigen. Finanziell wirkt sich dies kaum aus. Weiterbildung findet nicht statt, es sei denn man betrachtet unregelmäßig stattfindende Vorträge von Auszubildenden als solche.


Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Public Relations Team-

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, Euroweb als Arbeitgeber zu bewerten. Da wir deine Kritik ernst nehmen, möchten wir gerne etwas näher auf die von dir vorgebrachten Punkte eingehen.

Die Qualität unserer Arbeit ist uns sehr wichtig, deshalb bieten wir regelmäßig Weiterbildungen für unsere Mitarbeiter an. Entscheidend ist dabei für uns nicht, ob ein Dozent oder ein Azubi die Workshops hält, sondern die Inhalte, die darin vermittelt werden. In der heutigen Zeit besitzen viele junge Menschen bereits ein enormes Fachwissen, das wir fördern und anderen Mitarbeitern zur Verfügung stellen möchten. Dass dieser Azubi trotz seines Fachwissens eine Ausbildung machen muss, ist dem System geschuldet, in dem man eine abgeschlossene Berufsausbildung nun mal braucht.

In einem weiteren Punkt sprichst du die Zahl unserer Auszubildenden an. Wir sind sehr stolz darauf, dass wir mit der Anzahl der Auszubildenden, die wir jährlich in Berlin und Düsseldorf einstellen, mit zu den Größten in Deutschland zählen. Wir wollen die Chance nutzen, jungen Menschen einen Platz zu bieten, an dem sie sich kreativ entfalten und entwickeln können. Unsere Azubis arbeiten dabei aktiv und mit hoher Verantwortung an den Projekten unserer Kunden mit. Neben dem Aspekt, dass die Ausbildung bei Euroweb fast alle Facetten einer Medienproduktion abdeckt, bieten wir vielen unserer Azubis auch eine anschließende Übernahme an, damit sie im Berufsleben Fuß fassen können.

Selbstverständlich möchten wir aber nicht nur, dass sich unsere Auszubildenden bei uns wohlfühlen. Wir sind auch sehr stolz auf unsere vielen langjährigen Mitarbeiter und wissen deren Arbeit und Einsatz für die Firma zu schätzen. Wir freuen uns schon jetzt darauf, dass wir auch in diesem Jahr wieder viele Mitarbeiterjubiläen feiern können!

Schade finden wir, dass unsere Benefits (wie zum Beispiel kostenlose Verpflegung während der Arbeitszeit wie Kaffee, Müsli, Wasser und Obst oder unser Playroom mit Tischtennis und Playstation) keine Erwähnung in deiner Bewertung gefunden haben.

Wir möchten uns dennoch für deine wertvolle Arbeit bedanken und wünschen dir viel Erfolg in deinem weiteren Berufsleben!

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