101 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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101 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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101 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das rund um Paket an Events, Bildung und Technik ist der Hammer! Vergleichsweise könnte ich jetzt nicht sagen wo man genau das bei einer anderen Firma so bekommt! Mit das wichtigste, auch die obersten Bosse haben für den kleinen untersten Mitarbeiter ein offenes Ohr!
Ab und an passt die interne Kommunikation nicht ganz!
Wenn die interne Kommunikation noch mehr verbessert wird, hat man am Ende einen noch besseren Kundenzufriedenheitsfaktor!
Eurweb gibt alles, das man sich als Medienberater sehr wohl fühlt. Und für die Kunden kann hier ja niemand etwas ;)
Das Image ist leider schlechter, da das Unternehmen immer wieder auf Unwissende trifft! Und Pöbeln lässt es sich ja schnell!
Mehrmals im Jahr gibt es für die Medienberater Aus- und Weiterbildungen oder aber auch Teambildende Maßnahmen.
Mehr geht immer, klar! Aber auch hier muss man sein eigenes Verhandlungsgeschick spielen lassen! Auf jeden Fall ist das Geld Überpünktlich auf dem Konto!
Hast Du Probleme mit der Familie, hilft Dir Euroweb sogar hier, in dem Deine Planung so angepasst wird, das alles zu händeln geht!
Mehr als fair! Selbst wenn man dumm durch das Leben zieht, bleibt man hier Menchlich und Sozial!
Jeder in der Firma hat für einen ein offenes Ohr! VOn ganz oben bis ganz unten!
Jeder Tag ist neu und anders!
Das Arbeitsklima ist sehr gut, es gehen alle sehr höflich und offen miteinander um. Auch, wenn es mal Probleme gibt, werden diese immer auf einer professionellen Ebene bearbeitet.
Man wird kaum unter Druck gesetzt, sodass man konzentriert an seine Aufgaben gehen kann.
Fürd das Wohl der Mitarbeiter wird mit kostenlosem Obst, Kaffee, Wasser, Tee und Apfelschorle gesorgt.
Als kleinen Ansporn, kann man sich in einzelnen Fällen eine kleine finanzielle Prämie erarbeiten (wenn auch selten).
Es gibt zwei Etagen, wovon die untere, etwas weniger besetzte, von der Einrichtung sehr abfällt. Während die Hauptetage sehr schön gestaltet ist, ist die untere Etage sehr karg und lieblos gehalten.
Es gibt in einigen Abteilungen kaum Aufstiegschancen, und Förderung wird auch kaum angeboten, darum müssen sich die Mitarbeiter selber kümmern.
Das Gehalt ist sehr schlecht und wird auch nicht durch Weihnachtsgeld oder ähnliches aufgestockt. Gehaltserhöhungen gibt es jährlich, diese sind jedoch minimal, sodass man sie eher als Gehaltsangleichung betiteln kann.
Verschönerung der unteren Etage, 13. Gehalt /Weihnachtsgeld oder fairere Gehaltsverhandlungen.
Sogut wie keine
Ich finde es gut, dass ich schon in der Ausbildung eigene Kunden bekomme und die Verantwortung für meine Arbeit trage. So konnte ich sehr schnell sehr viel lernen und mich weiterentwickeln. Die Kollegen sind großartig! Hilfe bekommt man überall und die vielen Events und Partys sorgen wir ein tolles Wir-Gefühl. Auch mit meinen Vorgesetzten kann ich immer reden, die Tür steht mir immer offen.
Die individuelle Weiterbildung bleibt hier ziemlich auf der Strecke
Auf dem Weg der Besserung
man hat kein wirkliches Mitbestimmungsrecht
Auf dem Weg der Besserung, wenn man den Arbeitsdruck außen vor lässt
ist ok.
Es ist eigentlich immer dasselbe, was man tut
Das Image erklärt sich beim googlen
Steht in keinem Verhältnis zur Arbeit
Da es sich im ein recht junges Unternehmen handelt hat man ein gute Klima, was jung, frech und auch lustig ist. Es ist immer gute Laune und das Arbeiten macht Spass
Leider vermarkte sich die Firma über Vertriebe die nicht so gut sind und die Firma im Verruf bringen oder brachten. Was sehr ärgerlich ist, die Firma reagiert darauf zu spät und hätte schon früher handeln müssen.
Ich denke Euroweb sollte einen eigenen Vertrieb aufbauen der unter der Kontrolle der Firma ist und nicht über andere Agenturen arbeiten.
- Gleitzeit
- Gute Anbindung
- Fahrtkostenbeteiligung
Absolut keine Kommunikation zwischen den Abteilungen
- Branchen unterdurchschnittlich Bezahlung
- Hängt von den Techniken ziemlich hinterher. Fließband-Arbeit ist der Grund. Wer in der Front-End Entwicklung arbeiten mag hatte in der Vergangenheit immer gute Chancen, heute sehe ich da nach der Ausbildung kaum mehr was von. Während andere Firmen z.B. GitHub schon in der Bewerbung sehen wollen ist es in der Euroweb, zumindest in Düsseldorf, noch ein Fremdwort.
- Projektmanagment ist eine Katastrophe
Anstelle dem Azubi zum abwälzen der unlieben Arbeit zu nutzen wieder hin zur vernünftigen, zeitgerechten Ausbildung.
Projekte nicht mehr im 2 Wochen Modus durchbringen, dann leidet die Qualität nicht mehr so stark.
Kommt aufs Team an
Undurchsichtige Entscheidungen
Wer schleimt hat es besser.
- Viele verschiedene Projekte
- Sehr gute Atmosphäre
- Viele Firmenevents
- Damals, als ich dort gearbeitet habe, konnte man noch viel lernen. Mittlerweile nicht mehr so wirklich.
- Fließbandarbeit. Es werden zw. 4-5 Projekte pro Monat verlangt. Eine Website die in durchschnittlich unter 1 Woche erstellt werden muss, kann nur aussehen wie fast jede andere
- Kreative Freiheit wird eingeschränkt durch dieses "Fließband" Konzept
- Kaum Karriere- und Aufstiegschancen
- Branchendurchschnittliche Bezahlung
Die Firma ist jung und innovativ, genauso ist es der Umgang mit den Mitarbeitern. Zwischen den verschiedenen Hierarchien herrscht ein freundliches Miteinander. Auf die Bedürfnisse Einzelner wird stets eingegangen.
Die Vergütung ist deutlich ausbaufähig.
Das Betriebsklima ist hervorragend.
... dass die Lernkurve dort immens hoch ist. Jemand der noch wirklich keine Ahnung von Web hat, kann sich dort sehr schnell reinlesen und lernt täglich etwas neues dazu.
Gleitzeiten sind super.
Interessante Aufgaben und großer Lernfaktor.
So verdient kununu Geld.